掲載予定期間:2022/11/17(木)~2023/2/15(水)

PayPay株式会社 【フルリモート】政策渉外・公共政策担当/「PayPay」の発展のために法規制に対応<09>

  • 正社員
  • 転勤なし
仕事内容

【フルリモート】政策渉外・公共政策担当/「PayPay」の発展のために法規制に対応<09>

【全国フルリモート可能/サービスを開始から4年でユーザー数5000万人を突破/スマホユーザーの2人に1人が利用している「PayPay」】

■職務内容
法務・コンプライアンスに関する統括部署の一翼として、PayPayのビジネス展開に伴い、その安定的な発展と存在感向上のために必要となる、政策渉外・公共政策に関する業務を担当いただきます。
・資金決済法をはじめとした金融規制に対応し、監督官庁等と折衝するための社内各部との連携
・官公庁や業界団体との法規制緩和を目指したネットワーク構築と働きかけ
・事業に関する新規スキームの検討、交渉その他支援
・現在/将来の事業を見据えた、各種規制改革の企画/提言/折衝
・政策動向に関する最新状況の把握、社内への展開

■部署について
(1)金融事業者として、監督官庁をはじめとした行政庁からの高い信頼獲得
(2)「キャッシュレス社会」推進のための政策形成への能動的関与
(3)資金移動業者を中心とした業界及び周辺業界各社との連携強化
※参考URL:https://insideout.paypay.ne.jp/2022/05/16/defending-vol6-jp/
https://insideout.paypay.ne.jp/2022/06/13/defending-vol7-jp/

チームメンバーは年齢層も幅広く、金融業界・官公庁出身者・法務コンプライアンス部門経験者など8名で構成されています。担当省庁の固定等はせずに、様々な案件を各メンバーがオーナーシップを持って担当し、事業部と協働したプロジェクト推進、官公庁等から質問・要請への対応を行っています。

■当社について
2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在約40か国以上の国と地域から集まった多様なメンバーで構成されています。従業員は数千名をすでに超えていますが、まだまだ会社は成長段階であり「未完成」です。
最大のライバルは“現金”。この困難な課題に前向きに取り組み、他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することに情熱を持って取り組む仲間を募集します。

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:下記のいずれかのご経験者を求めております
・企業での法務/渉外部門での経験5年以上
・法律事務所での弁護士としての経験5年以上
・国の行政機関での企画業務/法令業務等の経験5年以上
■歓迎条件:
・法令、規制、政策の動向を社内に平易な言葉で説明し、必要な情報を収集する能力
・金融業界での業務経験
・個人情報やプライバシー保護に関する業務の知識/経験
・政策決定プロセスに関する業務の知識/経験
・法令や政策文書の理解能力
・社外との折衝に必要な資料を自ら作成する能力

勤務地

<勤務地詳細>
【本社】東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
住所:東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー33階
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

<勤務地補足>
フルリモート(全国居住可能)
■WFA(フルリモート)について: https://about.paypay.ne.jp/career/work-style/wfa/


<転勤>


<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(フルリモート・在宅、サテライト)

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
10:00~18:45
<その他就業時間補足>
スーパーフレックス制(コアタイムなし)

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月

給与

<予定年収>
600万円~1,200万円

<賃金形態>
年俸制

<賃金内訳>
年額(基本給):4,402,272円~
固定残業手当/月:133,144円~(固定残業時間45時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月額>
500,000円~(12分割)(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
■毎年1回見直し
■会社業績および個人貢献度により特別一時金(インセンティブ)を支給(年1回)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:会社規定に基づく(新幹線料金支給対象)
社会保険:補足事項なし

<定年>
60歳

<育休取得実績>


<教育制度・資格補助補足>
語学学習のサポート

<その他補足>
■育児や介護を理由とした時短勤務制度あり
■原則在宅勤務、在宅勤務手当(年10万円)
■介護休業、育児休業
■確定拠出年金制度
■パソコン・携帯賞与(当社規定による) 等

※パーソナル休暇※
年5日間(入社初年度に関しては入社時期により年3日間)を年次有給休暇とは別に付与。
体調不良などを中心として、個人的なイベントに使用いただくことを想定している。
社員本人だけでなく、ご家族、パートナーやご友人、ペット等の病気・ケガ・通院の付き添い・看病等、幅広くご利用いただける。

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、パーソナル休暇
※年次有給休暇:
1年目:14日(入社時期で按分)/2年目:15日/3年目:16日/4年目:18日/5年目:20日

会社概要

事業概要
~日本のキャッシュレス化を推進・スーパーアプリを目指しています/スピード感があり、グローバルな環境で就業していきたい方にお勧め!~

■概要:
2018年にサービスを開始してからわずか約4年でユーザー数5000万人を突破したフィンテック企業であるPayPayは現在40か国以上の国から集まった多様なメンバーで構成されています。加盟店数は374万カ所になるなど、急速に事業規模を拡大しています。また、2021年度の決済取扱高は5.4兆円超、決済回数は36億回超となり、国内QRコード決済における「PayPay」のシェアは決済取扱高、決済回数ともに約3分の2を占め、国内No.1となっています。
所在地
〒102-0094
東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー
設立
2018年6月
従業員数
1,600名
上場市場名
非上場

応募方法

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【拠点名】
シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL
https://about.paypay.ne.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3007099707

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