掲載予定期間:2022/12/8(木)~2023/3/8(水)

GEヘルスケア・ジャパン株式会社 【希望勤務地考慮/ポテンシャル採用】フィールドエンジニア(医療機器)※世界を代表する医療機器メーカー

  • 正社員
仕事内容

【希望勤務地考慮/ポテンシャル採用】フィールドエンジニア(医療機器)※世界を代表する医療機器メーカー

医療画像診断装置(CT,MRI)、超音波診断装置や麻酔器(LCS)、生体モニターの設置、点検、修理といった保守全般を行うことで医療機器ライフタイムにおける稼働率の向上を実現し、顧客満足度の向上を図ります。
単に機器の設置、点検、修理だけではなく、GE全社の顧客のパートナーとして、顧客のニーズにあわせて医療機器の機能や性能を向上するために最適な保守契約の提案なども行い、新たなビジネスチャンスを見出していきます。
◆医療装置と医療現場とをIT技術や診断薬で結びつけながら、医療の質の向上とコスト削減、さらには我々患者のアクセスしやすい医療を目指しています。弊社が目指す方向性において、サービスエンジニアは顧客接点の最前線であり、要となるポジションとして大いに期待されています。
◆担当エリア内サービスステーションの一員として、以下が主な業務内容となります。
・医療装置の保守 修理、点検等メンテナンス
・機器導入後の技術支援や購入前後のサポート
・技術的な問い合わせ対応
■就業環境:年間を通しての残業時間は平均して30~40時間となっており、夜間の対応につきましては月1, 2回のペースです。一次対応はコールセンターが行い、現場での対応が必要な場合のみ、夜間出勤をします。夜間・休日の出勤はスキルを備えられたことが確認できたのちに入ることになりますので、新人の内からそうした対応を求められることはありません。
■サポート体制:不明な点は本部アプリケーションエンジニアおよびテクニカルサポートエンジニアがいるため、最初は専門的な知識はそこまで持っていなくても大丈夫です。スキルを備えたあとは土日など休みのときに急な呼び出しはありますが一次対応はコールセンターが行い、現場での対応が必要な場合のみ、出勤します。また呼び出し手当、待機手当(1万円/月)時間外出勤手当などはしっかり完備されております。
■長期的な就業可能:現在は勤続年数20年と在籍している方も多数おり年齢層も20歳~50歳とバランスよく活躍しています。自己都合の退職も3~5%と大手日系メーカーと同様に非常に長く働ける環境です。エンジニアのキャリアパスは無限であり、社内公募制度によりサービスマネージャーとして現場のマネジメント、本社工場での製品開発・改良、サービス体制の仕組み作りなど積極的なキャリア構築が可能です。

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
下記いずれかのご経験をお持ちの方
(1)フィールドサービスエンジニアのご経験(業界不問)
(2)電気電子系、機械系、IT系のバックグランド(高卒以上)
(3)診療放射線技師としての臨床経験

■希望条件:
医療用精密機器等のフィールドサービスエンジニア経験をお持ちの方

勤務地

<勤務地詳細>
ご希望の勤務地にて応相談
住所:まずはご希望をお知らせください。
受動喫煙対策:屋内全面禁煙

<転勤>
当面なし
入社すぐにはないですが将来的に転勤が発生する可能性があります。

<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
年間を通して月残業時間は平均30~40時間になります。繁忙期(3月)は突発的に残業が多く発生します。

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
補足事項なし

給与

<予定年収>
400万円~700万円

<賃金形態>
月給制
月給下限額は保証されています。上限額はスキル/役職による。

<賃金内訳>
月額(基本給):225,000円~

<月給>
250,000円~

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※過去のご経験・スキルにより検討いたします。
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年3回(季節賞与7月・12月、業績賞与翌年3月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

待遇・福利厚生

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:通勤交通費支給
住宅手当:社宅制度有り(該当者のみ)
寮社宅:社宅(社宅規則により、該当者のみ)
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:DC確定拠出型年金+退職一時金

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
1年の勤務時間のうち5~10%を研修に費やしています。
製品別研修、技術の習熟度レベル別の研修プログラム、専用施設での実際の製品を扱いながらの研修など積極的に人材を育てる、という環境です。


<その他補足>
GEヘルスケア・ジャパンが独自に提供する福利厚生として、レジャー、フィットネスクラブ等の割安利用が可能となる福利厚生サービス、団体保険制度、無料で各種カウンセリングを受けられるサービスなどがあります。特に、GE健保組合では、定期健康診断や医療スタッフによる健康相談を始め、社員の健康維持のために疾病予防や早期治療を推進するプログラムが充実しています。 その他、自社株購入制度、財形貯蓄、提携住宅ローン(優遇金利)、慶弔金制度、永年勤続表彰、退職金制度などを整備しています。

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数123日

土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に規定する休日、年末年始(12/30-1/4)、その他会社指定日、年次有給休暇(初年度15日)、特別休暇(リフレッシュ、特別、慶弔、ボランティア他)、育児休職

会社概要

事業概要
■事業内容:
医用画像診断装置の開発・製造・輸出・輸入・販売・サービス、および生体情報モニター、循環器検査機器、
病院情報システム等の医療機器、ネットワークの販売保守、バイオテクノロジー関連機器・試薬・ソフトウェアの輸出、輸入、販売、サービス
所在地
〒191-8503
東京都日野市旭が丘4-7-127
設立
1982年4月
従業員数
1,688名
上場市場名
非上場
資本金
6,016百万円
売上高
122,486百万円
平均年齢
45歳

応募方法

応募方法

この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。

応募の流れ
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応募前・応募直後によくある質問
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    採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
    なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。

  • 求人内容の詳細について教えて欲しいことがあるのですが?

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    求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL
https://www.gehealthcare.co.jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3007158250

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