掲載予定期間:2022/12/8(木)~2023/3/8(水)

旭化成株式会社 電気プラントエンジニア/オーナーズエンジニアリング推進|電気設備設計・施工監理・試運転【延岡・倉敷】

  • 正社員
  • 上場企業
仕事内容

電気プラントエンジニア/オーナーズエンジニアリング推進|電気設備設計・施工監理・試運転【延岡・倉敷】

旭化成グループの工場・プラント(海外含む)における電気設備(受配電設備含む)の設計・施工監理・試運転調整を担当。提案から完成まで一気通貫で担う業務です。電気のプラントエンジニアとして、旭化成のオーナーズエンジを推進していただきます。

■建設プロジェクトにおける具体的な業務内容:
各担当が一気通貫にて上流から下流まで上記一連の流れを担当していきます。
1.設計(最適な電気設備を設計)
・国内外のプラント・工場の建設検討における建設図、機器リスト、プロセスフロー等から概略の電源系統を設計し、その設計に基づき仕様書を作成
・強電(電源系統)だけではなく、弱電関係(電話、LAN、火報、放送設備等)の設計も担当
・装置メーカーから提出された図面類のチェック&レビュー
2.施工監理
・設計に基づいた工事ベンダーのマネジメント(現地工事の品質管理・スケジュール管理)
・装置類の電気関係の検査
3.試運転調整
・工事完成後、設計通りに仕様を満たしているかを実際に設備を試運転して確認、調整
■その他の業務内容:
・専用ソフトを用いた電源系統の解析業務
・加工組立装置の制御設計(一部の工場では配属先部門が制御系も担うことがあります)
・インバータやサーボを用いたドライブ制御設計
■職務のポイント:
・設計において、実際にCADをひくということは基本的にはありません。オーナー側として、企画・構想・基本設計を担当。
・建設案件では、土建・機械・計装の各担当者(各部門)と共にプロジェクトを組みます。
・工場などの新規建設プロジェクト以外では、既設設備の能力増強(大規模改修)などを担当。
・規模にもよりますが、1つのプロジェクトは6か月~2年程度のイメージです。配属先の生産拠点の案件だけではなく、海外を含めた他地区応援(リモートや出張)などもあり。
■職務の魅力・やりがい>
・旭化成では自社でエンジニアリングを進める「オーナーズエンジニアリング」を行っており、顧客の立場でプラントや工場建設に最初から最後まで関わることが出来ます。エンジニアとしての最大のやりがい「自分達で作り上げる」事が出来ます。
・自分のアイデアや工夫が反映できる仕事です。挑戦(チャレンジ)することを推奨しています。失敗を恐れず、挑戦(チャレンジ)できる環境です。

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・電気設備の設計・施工管理、又は、保全業務の経験(5年以上)
・電気主任技術者3種
■歓迎条件:
・受配電設備の設計・施工管理・保全経験(受配電設備関係のプロジェクトも多いため)
・電気主任技術者
・エネルギー管理士
・電気施工管理技士

勤務地

<勤務地詳細1>
延岡支社
住所:宮崎県延岡市旭町2-1-3
勤務地最寄駅:JR日豊本線/延岡駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
<勤務地詳細2>
水島製造所
住所:岡山県倉敷市潮通3-13
勤務地最寄駅:水島臨海本線/水島駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり

<転勤>


<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
8:00~16:45
<その他就業時間補足>
■残業:30時間前後/月

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
2ヶ月
試用期間中はフレックスタイム適用外となります。

給与

<予定年収>
400万円~600万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):193,970円~

<月給>
193,970円~

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給:年1回
■賞与:年2回(過去実績5.53ヶ月)
■参考年収:
25歳/月給:226,000円 年収:3,960,000円
35歳/月給:295,000円 年収:5,170,000円
※上記金額は手当・残業代を含まず
※経験を考慮し規程により優遇、詳しくは選考過程でご案内いたします

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
住宅手当:持家手当、借家手当あり
寮社宅:寮・社宅あり(借り上げ社宅・寮含む)
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
再雇用制度あり

<教育制度・資格補助補足>
■海外留学制度
■語学研修制度
■職責者研修などの階層別教育
■自己啓発支援 等

<その他補足>
■諸手当:休日出勤手当、勤務地手当
■各種制度:持ち家支援、各種財産形成支援、育児短時間勤務制度 等
■その他:福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済等)や各種福利厚生施設利用制度(スポーツクラブ・ホテル・旅館等)
※各種医療保険制度も充実しており、安心して仕事ができるよう支援する制度が数多くあります。

休日・休暇

週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日

祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇(忌引や結婚等)、家族看護休暇、ボランティア休暇、育児休暇 等
※詳しくは選考過程でご案内いたします。

会社概要

事業概要
■会社概要:
旭化成グループは、1950年代から積極的な事業の多角化を図り、日本経済の発展と歩調をあわせるように拡大・成長してきました。時代の要請に応えながら、事業ポートフォリオを大きく転換し、創業当時の繊維を主体とした事業から、現在旭化成グループでは、事業持株会社である旭化成株式会社と6つの事業会社を中核に、「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3領域で事業を展開しています
所在地
〒100-0006
東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー(東京ミッドタウン日比谷)
設立
1931年5月
従業員数
46,751名
上場市場名
プライム市場
資本金
103,389百万円
売上高
2,461,317百万円
経常利益
212,052百万円
平均年齢
41.3歳

応募方法

応募方法

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応募の流れ
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応募前・応募直後によくある質問
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】
シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL
https://www.asahi-kasei.com/jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3007198161

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