掲載予定期間:2022/12/8(木)~2023/3/8(水)

旭化成株式会社 リーダー候補/健康経営の全社展開・推進(管理システムの刷新、DXを活用した業務平準化)【千代田区】

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仕事内容

リーダー候補/健康経営の全社展開・推進(管理システムの刷新、DXを活用した業務平準化)【千代田区】

旭化成グループでは、2020年1月副社長直轄の組織として健康経営推進室を設置し、同年10月「健康経営宣言」を制定しました。2022年度は国内中小規模製造拠点にも展開します。「健康経営」の全社推進に向けた取り組みに従事いただきます。

■職務詳細:
(1)既存管理システムの刷新検討・社内外調整(開発ベンダーなど)・新規システム導入によるDXの推進
・従業員の健診結果等の管理システムを刷新しデータベースを整備します。
・新規システムを導入しDXを推進していただきます。
 - 社内ユーザー(産業医・保健師・各部門の責任者や人事など)へのヒアリングを行います。
 - ヒアリング内容を開発ベンダーと連携しし、新システムの導入プロジェクトを推進してください。
 - 導入後、社内ユーザーへのレクチャーやマニュアル作成等の企画・推進も実施いただきます。
(2)健康経営に関わる各種業務(例:従業員健康診断)の標準化や効率化、業務改革の企画・検討・推進
・従業員(国内主要製造拠点や本社等)への様々な健康経営関連業務の標準化、効率化、業務改革をリードしてください。
 - 産業医や保健師やスタッフ部門と連携し、推進者として企画・構想に携わっていただきます。
 - システム化や情報の見える化等に取り組んでいただきます。
■業務事例:
従業員が自身のスマホ等で「健康診断結果」を確認でき、産業医や保健師が「健康診断結果」に基づき、適切な健康指導を社員に提供できる仕組みを構築します。
■仕事の魅力・やりがい:
「社員の心身健康保持・増進」や「活気あふれる組織風土の醸成」を通じて、生産性を向上し、企業の発展を目指すことが健康経営の大きな目的です。システム導入による単なる効率化や標準化に留まることなく、業務刷新や職場風土改革までをゴールとしたデジタルトランスフォーメーションの推進者となっていただきます。前例がなく、種々の課題や乗り越えるべき壁がありますが「自分の頭で考え」「関係部署を巻き込み実行していく」という、新たなチャレンジが可能です。

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
<必要な業務経験/スキル>以下を満たす方
・日常的に関係者と連携(巻き込んで)した業務の経験(5年以上)
・構想から稼働開始まで1年程度を要するシステム導入やDX化推進に関する経験
 ※経験年数や回数は不問です。プロジェクトとして一定以上の規模の経験者

<望ましい業務経験/スキル>
・システム運用・保守・開発
・健康経営や健康管理に関する知識や業務経験がある。または、興味関心がある。

<望ましい資格>
・IT、情報処理関連の資格、検定等

勤務地

<勤務地詳細>
本社
住所:東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー(東京ミッドタウン日比谷)
勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/日比谷駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり

<転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可

<オンライン面接>

勤務時間

<労働時間区分>
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:45
<その他就業時間補足>
■月平均時間外労働:20~30時間程度

雇用形態

正社員

<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
2ヶ月
試用期間中はフレックスタイムの適用がございません。

給与

<予定年収>
600万円~1,000万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):226,350円~

<月給>
226,350円~

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給:年1回
■賞与:年2回(過去実績5.53ヶ月)
■参考年収:
35歳/月給:403,000円/年収:7,060,000円
40歳/月給:543,000円/年収:9,510,000円
※上記金額は手当・残業代を含まず
※経験を考慮し規程により優遇、詳しくは選考過程でご案内いたします

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
住宅手当:持家手当、借家手当あり
寮社宅:寮・社宅制度(借り上げ社宅・寮を含む)
社会保険:社会保険完備
退職金制度:定年制・再雇用制度あり

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
海外留学制度、語学研修制度、職責者研修等の階層別教育、自己啓発支援など

<その他補足>
■諸手当:休日出勤手当、勤務地手当など
■各種制度:持ち家支援、各種財産形成支援、育児短時間勤務制度など
■その他:福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度(スポーツクラブ・ホテル・旅館など)
※各種医療保険制度も充実しており、安心して仕事ができるよう支援する制度が数多くあります。

休日・休暇

週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数122日

祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇(忌引や結婚等)、家族看護休暇、ボランティア休暇、育児休暇 等
※詳しくは選考過程でご案内いたします。

会社概要

事業概要
■会社概要:
旭化成グループは、1950年代から積極的な事業の多角化を図り、日本経済の発展と歩調をあわせるように拡大・成長してきました。時代の要請に応えながら、事業ポートフォリオを大きく転換し、創業当時の繊維を主体とした事業から、現在旭化成グループでは、事業持株会社である旭化成株式会社と6つの事業会社を中核に、「マテリアル」「住宅」「ヘルスケア」の3領域で事業を展開しています
所在地
〒100-0006
東京都千代田区有楽町1-1-2 日比谷三井タワー(東京ミッドタウン日比谷)
設立
1931年5月
従業員数
46,751名
上場市場名
プライム市場
資本金
103,389百万円
売上高
2,461,317百万円
経常利益
212,052百万円
平均年齢
41.3歳

応募方法

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【拠点名】
シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

企業URL
https://www.asahi-kasei.com/jp/

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。

求人コード 3007198187

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