株式会社スギノマシン 【富山】機械設計～水で切る！超高圧水切断装置／メーカー採用率No.1の高圧水洗浄装置／年休120日～

【富山】機械設計～水で切る！超高圧水切断装置／メーカー採用率No.1の高圧水洗浄装置／年休120日～

６つの超技術「切る・削る・洗う・磨く・砕く・解す」をコア技術とし、オーダーメイドの機械装置やマシニングセンタ、プラント関係の特殊装置・工具等の開発・製造・販売・アフターサービスを社内一貫体制で行っています。 自動車・航空機・医薬品・化粧品・食品・電子部品業界など、国内外問わず様々な業種・業界の顧客形成を実現しているため、取引先は約6,000社程。日本国内にとどまらず、グローバルに事業を展開しています。
■募集背景：工場の自動化コンサルを新事業として立ち上げて、システムを含め工場ライン設備を一貫して提供できる体制を設ける為、増員募集です。
■職務内容：当社商品（水で切る！超高圧水切断装置／メーカー採用率No.1自動車のエンジン部品等のバリを洗い流す超高圧水装置洗浄装置／IoT対応のマシニングセンタ等）の機械設計をご担当いただきます。
下記業務をお任せします。
・構造設計、顧客ニーズや企画案に基づき製品コンセプトを立案
・仕様検討、設計、試作・評価、製品化を行う
・製品の動きを電気設計担当や製造担当に伝える
※企画構想段階から関わることも既存製品のカスタマイズ設計も行います。入社時は既存製品のカスタマイズが多いかもしれませんが、企画構想を行うこともあります。部署によっても異なる為、希望や適性によって担当を決めます。
※1月に１回程度出張が発生する可能性があります。
※担当する案件は3～10件程度、短期のものでは1か月未満、長期のものは半年以上です。
■業務の特徴／おもしろさ
・自分の考えた物が形になり、世界に展開される仕事です。
・商品化・実用化した技術を応用・発展させ、オーダーメイドの商品を具現化でき、自分の携わった製品が完成した瞬間は喜びを感じられます。
■組織構成：
部署は全体で30名程度となっており、扱う製品ごとに課が分かれています。
■働き方：
全社平均で残業時間は20時間／月であり、機械設計担当も年度末等に業務が集中しないように調整をしたりして働く環境を整えられています。近年は男性の育休取得も積極的に推奨しています。
■当社について：長年培ったウォータージェット技術を軸に、高圧ジェット洗浄装置、超高圧水切断装置等を展開。自動車業界、航空機業界、医薬品業界、化粧品業界等へ優れた商品を提供し、世界各地の発展を支えています。

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・CADの使用経験

■歓迎条件：
・英語が話せる方（海外出張の可能性等もある為）
※英語が話せない方もご応募可能です。

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細1＞
早月事業所
住所：富山県滑川市栗山2880
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
滑川事業所
住所：富山県滑川市中野島1800
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
マイカー通勤可

＜転勤＞
無
就業規則上、全社員転勤の可能性がありますが、直近で転勤は想定しておりません。
基本的には、課長以上クラスで転勤の可能性が高くなります。
（目安：係長30代後半～40代前半）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月約20時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
試用期間は、入社日から6ヶ月経過後の9月30日、又は3月31日までです。

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
370万円～570万円

＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：207,000円～320,000円

＜月給＞
207,000円～320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細はご経験により応相談
■昇給：年1回（4月）※2020年度実績6,600円
■賞与：年2回（6月・12月）※過去実績…計5.08月分


記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給（上限50,000円）
家族手当：補足事項なし
寮社宅：社宅・借上社宅制度あり※福利厚生その他欄参照
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定給付企業年金、確定拠出年金あり※勤続3年以上

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
2ヶ月に1回ほど、会社負担で部品などの勉強会へ参加頂いております。
社外セミナー、階層別教育、SD制度、職場ぐるみ研修 等

＜その他補足＞
■地域手当
■確定拠出年金、財形貯蓄制度、社員持株会
■団体生命保険制度、慶弔見舞金制度、自動車購入紹介制度
■育児・介護・看護休業（取得実績あり）
■各種スポーツ大会（任意参加） 等
■寮社宅補足：社宅…月約13,000円、借上社宅制度…最初5年間自己負担13％
■65歳までの再雇用あり
■社服（作業着）貸与

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※計画年休２日を含みます。
土曜、日曜
年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後10日～最高20日）、リフレッシュ休暇 等