三井不動産ビルマネジメント株式会社 【首都圏／未経験歓迎】カンファレンス施設運営スタッフ※嘱託採用／ミッドタウン八重洲／長期安定就業◎

【首都圏／未経験歓迎】カンファレンス施設運営スタッフ※嘱託採用／ミッドタウン八重洲／長期安定就業◎

～顧客折衝経験を活かせる／オフィスビル等の管理を手掛ける同社で安定就業可能／フレックスで柔軟な働き方～

■業務内容：
当社が受託している都内近郊のカンファレンスおよび配信スタジオなどに常駐いただき、施設の運営業務全般（受付・予約管理業務、顧客案内、関係各所との調整および催事立合業務）を行っていただきます。スタッフの労務および品質管理、担当施設運営に関する事務処理等を担当いただきます。

■具体的な仕事内容：
・催事に関する顧客対応
・付帯サービスの維持管理業務
・カンファレンススタッフのシフト作成、業務サポートなど
・チームミーティングでの進行、意見取りまとめ
・本社社員へのレポート業務
・施設のお問い合わせや利用状況の把握、予約管理

～未経験でも安心して業務を学べる環境があり、施設運営に関する専門知識が身につきます～
カンファレンス施設はホールよりも管理範囲が狭く、複雑な機材が少ないこと、また、ある程度決まったサービスを販売し、多くの案件をチームでこなす業務を行っていただくことから比較的業務にも馴染みやすい環境です。

■組織構成：
ホール・カンファレンスチームには現在、正社員12名、嘱託社員13名が在籍しております。そのうち、同ポジションは現在2名のスタッフが在籍しております。
弊社の嘱託社員の中には1998年入社で、24年間継続勤務いただいている方も在席中です。

■開催しているイベントについて：
場所・会場規模にもよりますが、セミナー、パーティー、アワード、記者発表、株主総会、オンライン会議等です。規模は20名～200名程度です。

■服装について：
オフィスカジュアルでの勤務になります。

■雇用形態について
、契約期間は初回6ヶ月、以降1年間の期間雇用契約となりますが、5年以上勤務された場合、無期契約社員へ転換いただくことも可能で転換者も多く在籍しております。

■育休産休の取得について
1歳に満たない子を養育する者であって､休業後も引き続き勤務する意思のある方においては、以下の条件に当てはまる場合、産育休を取得いただけます。
(1) 継続雇用1年以上であること
(2) その養育する子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる者

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・社会人経験あり
・基本的なPCスキル（Microosoft Office が一定程度使えること）

＜勤務地詳細1＞
東京ミッドタウン八重洲4階のカンファレンス施設
住所：中央区八重洲二丁目
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
都内近郊のカンファレンス・ホール
住所：東京都を想定しています
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
2023年3月OPEN予定の東京ミッドタウン八重洲内の施設に常駐いただきます。ご入社からOPENまでは別施設（大手町・日比谷等）で研修を実施し、八重洲へは2023年2月頃の配属を予定しております。

＜転勤＞
無
なし。ただし、業務の都合により勤務場所を変更する可能性あり

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
フレキシブルタイム：7:30～10:00、16:00～18:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
同ポジションの社員の直近１年間の平均残業時間は17.5時間/月になります。

契約社員

＜契約期間＞
0年6ヶ月

＜雇用形態補足＞
期間の定め：有
嘱託社員での雇用（初回は6ヶ月以内の契約、以降は1年間の期間雇用契約）


＜試用期間＞
1ヶ月
試用期間中も条件は変わりません。

＜予定年収＞
342万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：275,000円～

＜月給＞
275,000円～

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与有（年2回）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続年数5年を超える場合、就業規則の定めにより支給

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入研修あり
■OJT

＜その他補足＞
■有給休暇の初回付与日数は入社月による。（例：4月入社：13日、12月入社：3日）※毎年1月1日更新
■宿泊施設等利用補助（年6万円相当）
■損害保険料および生命保険料会社補助制度
■クラブサークル活動（テニス・釣り・野球・サッカー等）
■リフレッシュ制度（5年勤続で休暇付与、1万5000円支給）

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

休日は原則、土日祝です。
土日祝に催事予約がある場合は出勤いただき、平日に休日の振替を取っていただく可能性もございます。土日対応が必要となるケースは平均で年3回程度となりますので頻度は少ないです。