日世株式会社

企業情報を詳しく見る

【大阪／高槻】ソフトクリーム機の電気設計 ※ソフトクリーム総合メーカー／年休125日・育成◎

【大阪／高槻】ソフトクリーム機の電気設計 ※ソフトクリーム総合メーカー／年休125日・育成◎

【シェア5割超・業界屈指のソフトクリーム総合メーカー／海外進出にも積極的／上司からの手厚いサポートあり／賞与実績5.5ヶ月分／残業月平均15時間／年休125日】
■業務内容：
・ソフトクリームフリーザーの配線設計及びECADを用いたハーネス製作図面作成
・誘導モーター等の電力用電気部品や電子部品の選定
・単体テスト及び実機搭載でのテスト
【変更の範囲：会社の定める業務】
■魅力：
・将来的には電気設計の実務リーダーとして開発スピードや設計完成度の向上ができる開発体制づくり等に携われる可能性があります。
・他設計部門や生産拠点も同ビル内の体制です。
・製品が最終的に身近な飲食店や小売店で扱われているのを目にすることでやりがいを感じられます。
・自分が得た情報や経験は、惜しみなく人と分かち合い共有する社風です。上下関係もフラットで、のびのびと仕事ができます。
■組織構成：
高槻工場／開発本部 高槻R&D室 (所属17名、20代～50代）で構成されています。
※課長以下、電気設計チーム・機械設計チーム・冷凍サイクルチーム・評価チームの4チーム
■当社のフリーザーの特徴：
・マイコン制御により、ポタン操作でミックスを自動的に加熱殺菌が可能です
・ミックスタンク内の温度と品質を均ーに保つ為、インペラー機構を備えています
・冷凍サイクルに独自の技術を採用。小さなスペースで大きな能力を発揮します
・メインコントローラーにマイコンを採用。独自の制御回路を絹み合わせてコントロールしています
■当社について：
・1951年に日本で先駆けてソフトクリームを紹介して以来、長きにわたりパイオニアとしてソフトクリームの着及に努めてきました。現在、コーン／ミックス／フリーザーを含めた全ての関連商品を供給できる、業界屈指のソフトクリーム総合メーカーに成長。
・海外有カメーカーとの技術提携や高品質で安全性の高い自社技術開発を通してより上質の製品づくりを追求しソフトクリーム関連商品に加えて喫茶資材、フルーツプレパレーション（フルーツ調製品）等にも商品ラインアップを拡大。
・観光地に行くと誰もが一度は目にした事があるご当地アイスの企画／製造を手掛け、大手食品メーカーやファーストフード、ファミリーレストランヘのOEMや中国などへの海外進出にも取り組んでいます

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
電気系の学科を卒業された方
■歓迎要件：
電気分野でのお仕事のご経験をお持ちの方
制御盤や低圧機器の電気設計（配線設計・部品選定）のご経験をお持ちの方、もしくはオシロスコープ、パワーメーター等の測定機器を使用できる方は特に歓迎

＜勤務地詳細＞
高槻工場
住所：大阪府高槻市萩之庄3-2-11
勤務地最寄駅：JR東海道本線／高槻市駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業月平均15時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も待遇に変わりはなし

＜予定年収＞
430万円～540万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：140,400円～164,400円
その他固定手当/月：91,370円～123,920円

＜月給＞
231,770円～288,320円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）（2024年度実績（平均値）：1月あたり18,142円）
■賞与：年3回（7・12・3月）／5.5ヶ月分（過去実績）
※予定年収は残業代27,165円～33,795円/月（15時間分）含む

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限50,000円／月（会社規定に基づき支給）
家族手当：条件を満たした場合に支給
住宅手当：14,870～29,420円
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続2年以上の者のみ対象

＜定年＞
60歳
定年後再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■研修支援制度
■資格取得支援制度（一部従業員利用可）
■ジョブローテーション制度（自ら手を挙げて、他部門・他職種にチャレンジ）

＜その他補足＞
■寮・社宅：借上社宅契約（自己負担月16,270円）　※独身等の条件あり
■時短制度（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度
■従業員専用駐車場あり
■財形貯蓄
■育児休業・介護休業、育児・介護の短時間勤務制度
■表彰制度（賞与特別表彰・永年勤練・無事故運転）
■従業員持ち株制度
■従業員貸付制度
■定期健康診断・予防接種・社外オンライン医療相談サービス
■保養所（熱海・白浜）等
■家賃補助手当：条件を満たした場合に支給
■時差出勤制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

夏季休暇3日、年末年始6日（12/30～1/4）、その他（創立記念日1日）、リフレッシュ休暇