株式会社大西 【大阪/在宅勤務可能】システムエンジニア/衣料卸を中心に7つの事業を展開　※福利厚生充実

【大阪/在宅勤務可能】システムエンジニア/衣料卸を中心に7つの事業を展開　※福利厚生充実

衣料品雑貨を取り扱う総合卸売の「大西衣料」、店舗什器、備品の販売から店舗の設計施工まで行う「店研創意」など、7つの事業を展開する当社各種システムの要件定義～設計～製造～運用まで一気通貫でお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】

■当社の開発の特徴：
～小売・卸売業、飲食業DX／お店のITを育てるシステムエンジニア～
1番の強みは「IT開発ベンダー」と「ユーザー企業」という2つの側面を持っていること。ユーザーとしてITサービスの利用経験があるからこそ、お客様の気持ちがよく分かります。
長年培ったシステム開発のノウハウを生かし、お客様が欲しい機能やサービスを、使い勝手よくシンプルに提供することができます。

■業務内容：
各種システムの要件定義～設計～製造～運用まで幅広い業務の中から、あなたのレベルに合わせた業務をお任せします。
〇業務内容例
・小売店向けのクラウド型POSレジシステム開発（タブレット）
・社内外向けの基幹システム開発（販売管理、在庫管理、倉庫や物流センターシステムなど）
・レガシ―マイグレーション対応
〇担当例：基幹システム開発
・Django、Unicageを用いたWebシステムの開発
・AWSクラウドを活用したサーバー構築
・言語／Python、Unicage、Swift、Java等
・ソース管理／Git、SVN
・OS／Linux、Windows、MacOS

■ミッション
大西Gで培ってきたIT開発技術や運用ノウハウを活かし、中小企業や個人事業主など、ITに力を入れることが難しいお客様に向けてDX推進のサポートを実施。店舗運営に必要なIT製品・サービスの調達・導入・サポートまでワンストップで提供することを強みとしており、業界や分野を問わず支援の幅を広げていきたいと考えています。

■業務のやりがい：
当社は経営資源と商品企画力・開発力をミックスし多角的な新規ビジネスを創造しています。そのため、エンジニア部門も多くの人と関わり合い、コミュニケーションをとりながらシステム開発を進めていくことができます。また、自身が開発したシステムが直接当社の様々なポジションの仲間に利用してもらえるやりがいがあります。
ITの部門から、会社の成長を支えていただける方をお待ちしております。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Python、Java、C++、C#、Swift等の開発経験　※目安3年以上
■歓迎条件：
・流通、小売業のシステム開発経験
・プロジェクトリーダー経験

＜勤務地詳細＞
本社（GROWIT株式会社）
住所：大阪府大阪市中央区久太郎町3-4-12
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／本町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間※ノー残業デーあり※アジャストワーク制度（コアタイム10‐15時）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
【契約の更新：無】

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も条件に違いはありません。

＜予定年収＞
500万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：306,000円～500,000円
その他固定手当/月：36,000円～119,000円

＜月給＞
342,000円～619,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験等を踏まえて決定
■給与改定：年1回（3月）
■賞与：年2回（6月、12月） ※3.0ヶ月分／年

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：在職3年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
年次研修、職種別研修、管理職研修、海外研修、中途入社時研修、OJT他

＜その他補足＞
■選択型ＤＣ
■社内預金
■社員持株会
■自社保養所
■育児短時間勤務制度
■社内保育園
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）
■団体長期傷害所得補償制度(GLTD)
■テレワーク制度
■アジャストワーク制度…生産性とワークライフバランスの向上を目的として、日によって勤務時間を最適な時間帯に調整・拡縮することが可能
■育児休業（2年まで可能）
■介護休業

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

週休2日制（原則日曜・祝日と交替休日年間48日）
年末年始休暇、夏期休暇、GW、有給休暇、慶弔休暇、介護休暇他