三井ホーム株式会社(三井不動産グループ) 木造注文住宅の施工管理／フレックスタイム制／完全週休2日制

【関西エリア積極採用中！】戸建て注文住宅を中心とした各現場の施工管理をお任せします

具体的な仕事内容

【 当社の魅力POINT 】
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◇中途入社の先輩も多数活躍中！◇
20代～50代の幅広い年齢層の先輩が在籍！
経験豊富な方が活躍しているので、分からないことは何でも質問してくださいね◎

◇資格取得支援制度も充実◇
一級建築士をはじめ二級建築士、1級建築施工管理技士などの資格保有者が活躍しています。
資格取得ため学校に通う場合、支援金（資格取得支援制度）をご用意しております◎

◇ステップUP＆キャリアUP◇
年に一回、上長と面談を通じて成果をしっかりと評価しています。
施工管理としてグループ長を目指すなど、ステップUPすることも可能！
木造の施設やマンションを施工する部署へのキャリアUPや、営業などへのキャリアチェンジなども可能です。
あなたの理想のキャリアを実現してください◎

【 お任せする業務内容 】
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三井ホームが手掛ける「住まいづくり」の現場にて、施工管理業務をお任せします。
現場を統括する責任者として、経験を存分に活かせるフィールドをご用意しております。

【 仕事の流れ 】
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▼契約後、設計部によるプランの決定
・設計図をもとに施工計画を作成
・ツーバイフォー工法の戸建注文住宅が中心

▼施工準備／お客さまと直接打ち合わせます
・協力会社への連絡、近隣住民の対応など

▼施工開始
・安全管理・工程管理、図面変更時の対応

▼完成／お引渡し
※メンテナンスの専門部署もありますが、お引渡し直後のメンテナンスなどは担当

★新築を中心に、一部リフォームもあります。
繁忙期など多少の変動はありますが案件を一人で担当できる方には、平均して月2件～3件程度の案件をお任せします。

【 入社後の流れ 】
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経験が豊富な方は、知識・経験に合う案件をお任せします。
経験が浅い方は、最初は先輩と一緒に現場を担当していただきます。
一人ひとりが実力を発揮し、成長しながら活躍できる業務をお任せします◎

チーム組織構成

★東京支社では現在20名～25名のメンバーが活躍中！
担当エリアごとに約5名のチームを編成、互いに協力しながら、業務を分担して活躍しています。

【学歴不問】建築施工管理の経験がある方★木造戸建て・ツーバイフォー工法の経験がある方大歓迎です◎

＜必須条件＞
■普通自動車免許（AT限定可）
■建築施工管理の経験がある方（※RC、S造、木造など工法不問）

＜こんな資格・経験を活かせます＞※経験者優遇します！
■一級建築士
■二級建築士
■1級建築施工管理技士
■ハウスメーカーでの住宅施工管理経験
■木造戸建て・ツーバイフォー工法の経験

＜こんな方は大歓迎です＞
■安定した環境で、安心して長く活躍したい方
■品質の高い施工を手掛け成長したい方
■ワークライフバランスを大切にしたい方

★ご応募から1カ月の入社も可能です！
面接では「これまで経験したこと」や「入社後に挑戦したいこと」など、あなたのことを聞かせてください◎

【 関西エリアで積極採用中！ 】
★全国各地の営業所で勤務可能！
★希望を考慮！エリア限定制度もあり！

◆東京都・埼玉県・栃木県・千葉県・神奈川県
◆宮城県
◆愛知県・三重県・静岡県
◆大阪府・京都府・兵庫県
◆広島県・岡山県
◆福岡県

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【フレックスタイム制】
■1日の標準労働時間／8時間
■コアタイム／10：00～15：00
■フレキシブルタイム／7：00～10：00／15：00～21：00
※標準勤務時間帯／9：00～18：00

★残業は月平均30時間★
スケジュール管理は社員の一人ひとりに任せていますので
予定があり早く帰宅したい場合なども柔軟な対応が可能です◎

平均残業時間

月30時間

正社員

試用期間：3カ月（給与・待遇の変更はありません）

月給：23万円～45万円＋各種手当（賞与年2回）

※時間外手当は別途支給
※経験・能力を考慮の上、決定します。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

■時間外手当（全額支給）
■交通費（全額支給）

賞与

年2回（7月・12月）※前年度実績による

昇給

年1回（7月）※前年度実績による

入社時の想定年収

年収450万円～700万円

社員の年収例

年収760万円／41歳／月給42万円＋各種手当（賞与年2回）

年収570万円／29歳／月給24万円＋各種手当（賞与年2回）

各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■社用車、携帯電話、作業着貸与
■能力開発援助制度（自己啓発支援制度）
■資格取得支援制度
■社宅・家賃補助制度

その他

＜各種研修制度＞
■新入社員導入研修
■1年、2年、３年次スキルアップ研修
■5年、10年次キャリア研修
■階層別研修
■選抜型研修 など

＜キャリアコンサルティング制度＞
■隔年実施の人事部との面談
■半期実施の所属長とのフィードバック面談
■集合型のキャリア形成研修 など

年間休日

120日以上

休日・休暇

■完全週休2日制

（水曜日、日曜日）

■祝日休み

■年末年始休暇

■GW休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
（取得実績あり）

■育児休暇
（取得実績あり）

■介護休暇

■ボランティア休暇