株式会社ベイシア

【群馬／前橋・伊勢崎】PM（およびIT企画）◆グループ売上1兆円超企業

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【ウォルマートやホームデポに代表されるような、世界の小売企業に並べるような会社を目指して積極投資中／グループ売上1兆超／賞与年2回＋利益還元制度あり／リモート可・車通勤可】

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
当社のIT全般を見る組織が2022年9月に統合・新設されるデジタル推進本部でのPM職。本部内でのITの企画や重要プロジェクトのProject Managerとして、クロスファンクショナルなIT部門メンバーのとりまとめや業務部門と密にコミュニケーションをとりながらベイシアの業務をデジタル化していくことを実践する仕事。また業務領域によっては、ビジネス部門とともに新業務設計から企画・構想を行うこともございます。
主に、店舗のDX化、店舗業務の効率化・自動化、店舗サイネージ・マネタイズに関するシステム群に関するプロジェクト、さらには業務・経営ダッシュボード化のプロジェクト、受発注、販売管理システム、物流システム、全システムクラウドリフト計画等の領域。ベイシアがベンチマークしているWal-Martの先端取り組み、これまでのシステム実績、事例をキャッチアップしながら計画的に実践を行うやりがいのあるポジションであります。加えて、デジタル推進本部の組織力強化のため、各種プロセス整備・管理文書策定等も担当いただきます。

■採用背景：
当社では、3年前の2021年よりデジタル化の推進を開始致しました。
0人からスタートした組織ですが、すでに75名のエンジニア組織となっております。
1年前からは店舗、商品部、基幹系のシステム領域の改革にも乗り出しており、青果の電子棚札、店舗業務をモバイル端末で行える便利ツール、シフト管理、製造計画システム、自動発注の刷新、地場野菜システムの導入、基幹システムの技術負債の解消プロジェクト、クラウドリフト、POSの入れ替え、フィンテックプロジェクトなど効果的なシステム導入を順次開発、展開しております。
これからも日本一オペレーション効率のよい企業を目出し、デジタル化のスピードはさらに上げていく予定です。
IT組織は150名体制まで拡大し、内製化、オフショアも活用し更なる進化を遂げる予定です。デジタルを事業会社でやりたい方はぜひご応募ください。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・IT・Digital実務経験（15年以上）
・IT企画やコンサルティングの経験、またDX関連プロジェクトの経験
・コンサルティング会社の経験（尚可）
・事業会社またはSIerの経験でも良。経営層とのコミュニケーションをしっかりとこなせるプレゼンテーション能力
・IT・Digitalの開発経験やプロジェクトマネジメントの経験
・小売業のシステム企画・開発に携わった経験
・IT組織のプロセス整備や予算／人事／プロジェクト等の組織運営に係る管理業務をリードした経験

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：群馬県前橋市亀里町900
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
流通技術研究所
住所：群馬県伊勢崎市富塚町219-4
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】
※関係構築や現場視察の観点から、本社所在地の群馬県前橋市に週に2日程度は勤務していただきます。（月・火）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:50～15:10
フレキシブルタイム：5:50～10:50、15:10～20:10
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20～30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も待遇・条件に差異はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（車通勤可）上限5万円
家族手当：配偶者1万3千円、第1子4千円、第2子以降3千円
住宅手当：補足事項なし
寮社宅：福利厚生その他欄参照
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金・前払い退職金制度の選択制

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度（全従業員利用可）

＜その他補足＞
■永年勤続表彰
■家族手当：配偶者は年収106万円、お子様は所得税法上の扶養の範囲103万円以内かつ22歳未満が支給対象

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

※シフト制（月10日休）
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、有給休暇（入社時3日付与、4か月目以降に7日追加※初年度10日）
※多くの場合、10日／月の休みを土日祝日に割り当てています。