ベルエアーシステムズ株式会社 【岡崎市／転勤無し】機械設計◆自動車製造ライン向けの機械・治具設計／完全週休二日制／残業20h程以内

【岡崎市／転勤無し】機械設計◆自動車製造ライン向けの機械・治具設計／完全週休二日制／残業20h程以内

【フレックスタイム制でコアタイム無し／時間単位有給取得可／研修制度や働き方改革など新しいことに積極的／年休121日（土日休み）】

■業務内容：
主には、自動車・部品製造における各種生産設備の機械設計業務をお任せします。取り扱うことの多い製品例としては、自動車の車体溶接ライン、及び車体溶接用冶具などの自動機です。他にも生産設備メーカー向けに様々な製品設計を行っています。一からのフルカスタム設計や、車種替えの際に部品変更に合わせた設計など案件は様々で、エンドユーザーと打ち合わせをしながら進めることも多いです。案件によって、1名～3名で分担して業務を行います。
その他、キャリアカーなど特装車の設計も始めました。

■入社後：
研修がありますが、スキルに応じて全員が受ける必要はない場合もあります。直近入社した未経験者は2ヶ月間、座学に取り組みます。社内には専任の講師がおり、1日中勉強に集中します。

■業務の特徴：
・お客様の要望を実現する製品をお客様と共に作り上げます。お客様からのニーズと技術者の視点から、将来の柱となる新規製品の設計・開発に是非携わっていただきます。
・仕様打合せ→構想設計→ＤＲ→詳細設計→部品図作成→立会と、一連の業務を営業セクションやお客様と直接やり取りしながら進行します。

■組織構成：
現在配属先には、10名在籍しています。自社も客先も働き方改革を実施しているため、人員は少ないものの極端な残業や納期遅延の発生はありません。ほぼ全員中途入社であり、様々な分野の経験者がいます。将来的に、マネジメントとしてメンバーに対し仕事の分配や設計指示もお任せする予定です。

■キャリアステップ：
課長や部長など、ご経歴に合わせて役職についていただきます。39歳で部長の社員もいます。評価方法としては、自分で目標を立て、その達成具合や発揮度に応じ等級があがります。昇格の際は年度初めに別途高めの目標を立て、テストを受けて合否を判定します。

■職場環境：
同社は愛知県のワークライフバランスが整った企業が登録できる「ファミリーフレンドリー企業」に認定されていています。平均有給休暇取得日数は16日、女性だけでなく男性も育休を取得しています。「人こそ財産」の考えのもと、現在でも働きやすいよう就業規則の改定も行っています。

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
機械設計のご経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・生産設備（自動機）や加工機の設計経験
・マネジメント（3～5名程度）経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県岡崎市羽根町字東荒子79-1
勤務地最寄駅：JR東海道本線／岡崎駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜転勤＞
当面なし
基本的には転勤はございません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業：20時間以内■36協定あり

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中のフレックスタイム、残業はなし。
その他待遇は、有給休暇を含め正社員と同じ。

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制
クライアント先常駐業務の場合は　赴任期間中　職務手当が付加されます。（1万～5万円）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：230,000円～400,000円

＜月給＞
230,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験を考慮の上決定します（現年収を考慮します）
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月、12月)　昨年実績　4.5ヶ月/年間
■モデル年収
一般社員（30歳）： 490万円
係長（36歳）　　 ：560万円



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：一人目　1万円、　二人目以降　5千円/人
住宅手当：3万円/月 支給条件あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：当社規定による

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時導入教育
■集合研修・階層別研修等
■Eラーニング
■通信教育・資格取得　自己啓発補助

＜その他補足＞
■役職手当、職務手当
■岡崎市勤労者共済会
■育児・介護休業制度
■社内レクリエーション

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

大型連休/2024年度：GW（9連休）、お盆、年末年始（10連休）、年次有給休暇、特別休暇
有休がとりやすい社風であり、2023年の社員一人当たりの有休取得日数は16日でした。