株式会社ＦｏｕｎｄｉｎｇＢａｓｅ 【地方移住/地方創生】プロジェクトマネジャー / 地域の魅力を「価値」に変える事業推進者

【地方移住/地方創生】プロジェクトマネジャー / 地域の魅力を「価値」に変える事業推進者

「自由」をUpdateする をMISSIONに、「地域の価値を共創し、地域という選択肢を提供する」まちづくり会社。
交流人口拡大を目的とした観光事業・道の駅事業・ふるさと納税事業、関係人口づくりを目的としたスペース＆ツアー事業、定住人口の暮らしの魅力化を目的とした教育事業・シティプロモーション事業を軸に活動しています。

業務ミッション：
地方拠点に移住していただき、自治体や地域の事業者と協働し地域活性化の為の、あるべき地域の姿の定義から、事業創出、事業化後の事業・組織マネジメントまで一貫してお任せいたします。拠点の責任者候補として、ゆくゆくはPL責任を持ち管掌事業・エリアへの価値貢献の最大化をミッションとして業務を担当頂きます。

■業務内容：
新規拠点でのまちづくり、地域活性化のために地域活動の土台作りをお任せします。具体的には事業責任者候補として、自治体・住人の方・FoundingBaseの3つの架け橋となり課題ヒアリング、プロジェクト企画・立上げ・推進業務を行っていただきます。詳細職務は配属事業により異なるため、ご面談の中でお伝えさせていただきます。

■プロジェクト例：
・大分県豊後高田市（長崎鼻ビーチリゾート）：未活用であった人工海岸エリアの利活用を実現。「海と過ごす1日」をコンセプトに、非日常体験を提供するアウトドア事業を展開。現在では年間約8000名が訪れる滞在施設に成長。
・高知県東洋町（海の駅 東洋町）：赤字が続いていた道の駅の経営再建。受託後2年間で売上+1億円を達成、自立自走できる組織へと変革。現在は道の駅も含めた周辺エリア一帯の活性化を担い、観光事業・ふるさと納税事業・教育事業にも着手。
・京都府宮津市（クロスワークセンターMIYAZU）：シェアオフィス＆コワーキングスペースの運営。年間利用者数（延べ人数）は5,500名ほどとなっており、市内外から多くの人々が集まるKey Spaceに成長。

■当社の特徴：
自身が地域に入り、外部からの「協力」や「支援」ではなく、その地で、共に創る。地域の魅力を誰よりも信じ、その魅力を価値に変える活動こそが、まちづくりの源泉であると考えています。「地域の価値を共創し、地域という選択肢を提供する」という事業VISIONの実現に向け、地域共創に取り組んでいます。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・地方へ移住して生活することに抵抗のない方　※地方へ移住することが前提となります
・地方創生ビジネスの興味をお持ちの方
・企画業務(事業企画/商品企画/営業企画)やセールス等において、チームの中心となり成果を上げてこられた方

■歓迎条件：
5名以上のメンバーに対するマネジメント経験

＜勤務地詳細1＞
各プロジェクト先
住所：全国にあるアサインされるプロジェクト先
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：東京都世田谷区代沢2-25-7 下北沢ヒルズ1
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
全国にあるFoundingBaseのいずれかの拠点にてご勤務いただきます。
配属先に関しては、オファー面談時にお伝えさせていただきます。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

＜予定年収＞
400万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：277,457円～432,160円
固定残業手当/月：97,543円～151,840円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
375,000円～584,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年2回（4月/10月）
■賞与：年1回（業績連動賞与）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：2万円/月（子どもの人数に応じた変動なし）
住宅手当：原則住宅補助あり（金額は拠点により異なる）
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
研修は基本的にOJT研修となります。

＜その他補足＞
・移住の際に発生する引越に係わる費用は一部会社が負担（移住先の拠点により負担金額が異なります）
・車両購入補助
・帰省手当
・拠点懇親会費用

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■週休2日制（土日祝）、年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
※配属事業に応じて就労形態が決定致します。