株式会社イージフ 【在宅可・第二新卒・未経験歓迎】OSSの導入エンジニア※開発から挑戦／充実の教育／働き方の自由度高

【在宅可・第二新卒・未経験歓迎】OSSの導入エンジニア※開発から挑戦／充実の教育／働き方の自由度高

◇◆在宅可・副業自由・男性の育児休暇も取得率100％／充実の教育体制◆◇

■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
・オープンソースソフトウェアの導入コンサルティング業務・開発業務
※OSSの選定、導入コンサルティング、カスタマイズ開発、トレーニング、サポートなど、プロジェクトの上流から下流までを幅広く担当

〇詳細
・文書管理製品Alfresco、DXP製品Liferayの他製品との連携など
・顧客に専門知識を提供できるようオープンソースの調査や検証
・営業フェーズからの顧客ディスカッションや営業時の資料作成、デモ準備などの案件開発

■教育体制：
入社3か月～半年程度を学習期間とし、それぞれのスキルに応じて、自社プロダクトの学習やJAVAの学習をしていただきます。
その後はOJTをメインとし、先輩と一緒に案件に同行しその中から役割分担いただき、少しずつ実務をご担当いただきます。

■キャリアパス例
パッケージ製品カスタマイズの開発→パッケージ製品カスタマイズの設計（要件から具体的なカスタマイズ開発への分解）→顧客要件からのシステム要件定義→PM→プリセールス・提案、顧客アカウント責任者
※PM・要件定義を任せるまでの期間は本人のスキル次第ですが、導入対象となるパッケージプロダクトについてのカスタマイズを含む製品知識と、クライアントとのコミュニケーションスキルの2点を見て判断します。

■オープンソースソフトウェア（OSS）コンサルタントの働く環境
メンバーは約3分の1が女性、外国人も所属しています。30～40代が中心のフラットな職場です。
各プロジェクトには約3名のチームで参画、コンサルタント未経験でもしっかりフォローがあります。
週一出社以外はリモートワークまたは出社を選択でき、また勤務時間も個人の裁量に任せられているため自由度の高い労働環境を実現しています。
男性の育児休暇取得率も高く、時短勤務を選べるなどライフステージに合わせた働き方を選択できます。
残業が多くなりがちなコンサルティング業界の中でも、比較的落ちついた環境です。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・システム開発の経験を１年以上お持ちの方（プログラミング経験必須、言語不問）
■必須条件（海外の方）
・日本語能力試験N1もしくは同程度の日本語力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー34F
勤務地最寄駅：六本木駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無
補足事項なし。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間30分
休憩時間：60分
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～19:30

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし。

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし。

＜予定年収＞
400万円～504万円

＜賃金形態＞
年俸制
■特記事項なし

＜賃金内訳＞
年額（基本給）：2,820,000円～3,477,000円
固定残業手当/月：15,000円～25,250円（固定残業時間10時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月額＞
250,000円～315,000円（12分割）（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■固定残業代を超えた場合は別途残業代を支給
■昇給：半年ごとの定期昇給
■賞与：月報酬2か月分を2回（1月・7月）
■インセンティブ：最大月報酬2か月分／年
■年収モデル
コンサルタント(B-1)：年俸480万、月額30万
シニアコンサルタント（C-1）：720万、月額45万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限10万円）
住宅手当：住宅補助（近隣居住の場合）
寮社宅：借上社宅制度
社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■各種取得補助
■勉強会
・オンライン学習サイトの利用
・社内勉強会の実施

＜その他補足＞
出張手当、確定拠出年金制度（401k）、借上社宅制度、健康診断、副業OK、提携保養所、提携スポーツ施設、資格取得補助、団体保険、その他、社員旅行や社内交流イベントを実施

※メンバーのワークライフバランス実例※
・プロジェクトの合間に1 か月の休暇
・子供のお迎えのため、業務時間を前後に調整
・3 か月間の育児休暇取得 男性社員
・子育てのため稼働を75% に抑えた時短勤務

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇、慶弔休暇、家族誕生日休暇、出産休暇、育児休暇（男性の育児休暇取得者多数）、時短勤務可能