株式会社サンケイビルテクノ

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【東京】積算～日本最大のメディア『フジサンケイG』フレックス制/在宅可/年休125日

【東京】積算～日本最大のメディア『フジサンケイG』フレックス制/在宅可/年休125日

～施工管理からのキャリアチェンジ歓迎！フジサンケイG/働き方改革推進/残業10～30時間程度/年休125日/フレックス制度あり/在宅可/土日祝休み～

同社は日本で唯一のメディア系デベロッパーで「都市開発・観光事業」を担う会社として、ビルや住宅、ホテルリゾート等の不動産開発事業を展開しています。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
建築積算部門にて、積算業務、見積査定業務等をお任せします。
・積算・見積・査定
・本社・西日本の建築部押印資料の査定および確認
・調達におけるコスト調整・査定及び全体収支のマネジメント

■詳細：
・クライアント・社内担当者との折衝
・プロジェクト初期企画段階での工事費概算
・コストシミュレーション
・ゼネコンなどの見積もり精査
・VE／CD案検討
・設計進捗に伴う工事費増減モニタリング

◇物件：オフィスビル、データセンター、大型生産施設、物流施設、ホテル等
◇案件：フジサンケイグループの大規模プロジェクトの受注あり。グループ内案件は全体の2割程度。
◇新規事業：今年で創業53年目。これまで内装事業をメインにしてきましたが、2021年から建設エンジニアリング事業本格参入。

■配属先：建築積算部
部長1名（男性50代）、社員1名（女性20代）で構成されています。

■働き方
・働き方改革（前月勤怠表を基に部門長による労働時間改善指導等）推進により、全社残業月平均30時間を達成しました。
・急ぎ案件でない場合、平日は18～19時には帰宅可能です。繁忙期は土日の半分以上出社する事もありますが、振替休日が取得可能。(取得実績70％/取得しない場合は時間外手当として支給)。設計や営業とチームで進めていくので代理体制も組みやすいです。フレックス制により、現場の状況に合わせて柔軟な働き方が可能な環境です。

■同社について
一部上場企業の株式会社サンケイビルを中心に、不動産賃貸や不動産開発、プロパティマネジメント、貸ホール・貸会議室等の運営を含めた「ビル事業」の他、「分譲マンション事業」「飲食事業」「建築内装事業」「ビルメンテナンス事業」の5つの事業を柱としたグループ計6社が、それぞれの特性を活かしつつ、また時にコラボレーションしながら、新しい商品・サービスを提供しています。

変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・何かしらの施工管理経験がある方

■歓迎条件：
積算業務経験がある方
ゼネコンでの就業経験有

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区神田錦町1-19-1 神田橋パークビル 2F
勤務地最寄駅：東京メトロ 丸ノ内線／大手町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
【在宅勤務】週に1～2回

＜転勤＞
無
※出向：なし
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10~30時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
条件変更無し

＜予定年収＞
500万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～350,000円

＜月給＞
250,000円～350,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回 （想定年2ヶ月）
【モデル年収】
・30代中盤・有資格者・主任：年収550万円（月給＋賞与）
・50代管理職・有資格者：年収800万円（月給＋賞与）
※残業代は別途御支給いたします（管理職未満）
※これまでの経験・前年収を考慮し決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者15000円、子5000円(上限3名まで)
住宅手当：既婚：15000円、未婚：10000円
社会保険：社会保険完備
退職金制度：退職一時金・退職年金

＜定年＞
60歳
定年後再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励制度／資格合格一時金／資格取得学校費用補助

＜その他補足＞
育児・介護休業制度／現場派遣手当／別居手当／超過勤務手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇1日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・完全週休二日制、GW、夏季休暇、年末年始
・有給休暇初年度10日 (1ヶ月目～ )
・有給休暇は入社日に付与（日数は入社月に応じ按分）