航空集配サービス株式会社

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【大阪／豊中／未経験歓迎】法人向け引越サービスの新規営業◆ノルマなし・年間休日125日～

【大阪／豊中／未経験歓迎】法人向け引越サービスの新規営業◆ノルマなし・年間休日125日～

【600社を超える法人と取引きのある引越サービスにおける営業活動／未経験歓迎・サポート体制◎／社員のワークライフバランスを重視する社風】

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める範囲】
当社の引越事業にて、これまでの経験にあわせながら、営業活動、主に法人への新規営業を担当していただきます。
まずは専属の指導担当に教わり一連の業務を覚えていただきます。その間に全体の業務を把握することで説得力のある営業活動や将来所長等管理職としての力が発揮できるように、全ての業務に携われるよう教育を行っていきます。大まかな流れがわかりましたら独り立ちして営業活動を行っていただく予定です。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的な業務内容：
・電話によるアポイント取得
・訪問、商談
・営業資料、見積書作成
・顧客フォロー

■当社の引越サービスについて：
信頼と実績で全国に展開するハトのマークの引越専門協同組合に加盟し、全国のお客様に対応する迅速かつ丁寧なサービスで、組合内トップクラスの実績を誇っております。また、法人契約による会社の異動などに伴う引越を年間一律の法人特別料金にてご提供し、600社を超える法人と取引をしています。転勤に伴う社員の引越一括手配から事務所の移転作業、地域密着型の一般引越と幅広くサービスをご提供しています。

■社風・環境：
◎長期休暇取得率100%（最大の経営資源は、「人材」です。お客様に最高のサービスを提供するために、社員のワークライフバランスを重視し、意欲的に働ける職場づくりを目指しています。）
◎男女比6:4（当社は多くの女性も活躍しています。産休・育休を取得した女性復帰を支援し、女性が活躍しやすい職場環境を整えています。）
◎ハトのマーク1位（ハトのマークの引越専門協同組合に加盟する200センターのうちトップの売上を上げています。）
◎社長自らがボトムアップの社風と語るように、ベテラン若手関係なく意見が言い合える、フラットな関係性が特徴です。
◎社長室は常に開け放ち、誰でも気軽にコミュニケーションがとれるような雰囲気作りをしています。仲の良い社風は休日の過ごし方にも表れていて、部活動やボランティアを行うなど、アットホームな雰囲気の会社です。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
業界未経験歓迎・第二新卒歓迎～
■必須条件： ・営業経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
浪速営業所
住所：大阪府豊中市蛍池西町3-400 大阪国際空港 南貨物地区内
勤務地最寄駅：大阪空港駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

＜勤務地補足＞
※大阪空港駅 徒歩10分
※マイカー通勤可（駐車場完備）

＜転勤＞
有
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
原則、9時～18時の実働8時間■残業：月間20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
350万円～480万円

＜賃金形態＞
日給月給制
固定給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～280,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
220,000円～280,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※経験・スキルに応じて決定します。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（7月・12月）※他決算賞与あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限￥28,000／月
家族手当：補足事項なし
寮社宅：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：3年以上の勤務者が対象

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJT中心となります。

＜その他補足＞
■役職手当
■慶弔見舞金制度
■育児休暇制度
■部活動助成金制度
■ボランティア活動補助制度
■社内レクリエーション
■長期休暇制度（取得率100%）

週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

※土日祝日も含めたシフト制
年末年始休暇（5日）、夏季休暇（3日）、有給休暇、出産・育児休暇、アニバーサリー休暇、長期休暇制度（年に一度、連続5日間の連休を取ることが義務付けられています）