株式会社エスアールシー 【川崎※実務未経験歓迎！】生産管理◇年休127日◇転勤無し◇実働7時間◇社会インフラへの関わりで安定

【川崎※実務未経験歓迎！】生産管理◇年休127日◇転勤無し◇実働7時間◇社会インフラへの関わりで安定

【電子機器業界・鉄道・半導体製造装置メーカーなど様々な業界に貢献し、これからも安定的な需要が保たれます！】
■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
電子機器の実装構造専門メーカーである当社にて、生産管理職をお任せいたします。
□ラック／バックボードメーカーから『明日につながる価値づくり』をパーパスに、ソリューションカンパニーにバージョンアップを目指す会社です

□ラック／バックボードとは？　
情報通信機器、FA・制御機器、計測機器などの収納に使用するキャビネットです。電子機器業界をはじめ鉄道（車両・空調・ドア制御等）、自動車開発に関わる計測器、消防・警察無線、半導体製造装置、医療機器、航空衛生、発電所などのあらゆる業界に貢献しています。

■職務詳細：
□当社は工場を持たないファブレスでのモノづくりを行っており、外注先へ原材料や部品・資材の組み立て製造、配線を依頼しています。納期調整や製造会社の管理することがメイン業務となります。
以下の進捗管理を行います。製造先に行くこともありますが基本的には本社での業務となります。
(1)生産計画(2)在庫管理(3)納期管理(4)サプライヤー管理(5)サプライヤー開拓(6)工程指示書の作成(7)製造工程管理(8)受発注業務
・加工先の選定
→加工図面を確認し、対応可能な業者を選定
・価格や納期の交渉
→電話やメールでやりとりを行う

■組織構成：
・本社・神奈川事業所25名＋関西営業所4名の会社です。
・管理部　生産管理は現在専任は1名体制です。他の担当として梱包1名、荷受２名、購買兼務１名の方が在籍しています。

■会社・求人の魅力：
・28名の少数精鋭体制を堅持し、不足部分はパートナー企業との協業体制を構築しながらそのグループの中核企業 として『戦略と改革』を推進し、中小企業体の特長を最大限に活かした”フットワーク”と”低価格で高品質な製品造り”のメーカーです。
・創業から37年、工場を持たないファブレスでのモノづくりを行うシステムラックメーカーとしての実績があり、大手上場企業様との直接のコミュニケーションも行っています。
・役職ではなく「さん」づけで呼び合う文化／「組織図」ではなく「機能図」で取り組んでいます

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車第一種運転免許（AT限定も可）　※お客様のところへお伺いする際に必要
・電子機器業界でのご経験がある方(職種問わず)
■歓迎条件：
・電子機器の組立・配線の外注管理経験がある方
・電子機器の組立・配線のご経験がある方
・プリント基板の実装経験がある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県川崎市川崎区日進町7-1 川崎日進町ビルディング
勤務地最寄駅：川崎駅、八丁畷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～17:00 （所定労働時間：7時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：約5時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
360万円～460万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：160,000円～210,000円
その他固定手当/月：80,000円～110,000円

＜月給＞
240,000円～320,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※給与詳細は経験・能力等を考慮の上、同社規定による
■その他固定手当/月：住宅手当：20,000円、実績手当：30,000円～50,000円、等級手当：30,000円～40,000円
■賞与：年2回　（前年度合計3カ月分※業績による)
■昇給：年1回
■業績配分支給有（当社規定値達成による）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：35,000円まで／月
住宅手当：20,000円／月
社会保険：社会保険完備
退職金制度：退職金共済

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
上長からのOJTなど

＜その他補足＞
■昇給年1回
■賞与年2回（6～7月・12月）：業績・貢献度連動型賞与
■功労賞、永年勤続表彰、特別賞などの表彰制度
■慶弔見舞金 規定

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数127日

ゴールデンウィーク・夏期休暇・年末年始休暇・特別休暇（例として、本人の結婚（9日間）、妻の出産（3日間、分休可）、誕生日休暇（入社1年後、有給休暇として1日支給）など