株式会社タルイ

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【未経験歓迎／兵庫】葬祭プランナー職◆東証プライム上場企業G◆転勤無◆月給21万～◆キャリアアップ可

【未経験歓迎／兵庫】葬祭プランナー職◆東証プライム上場企業G◆転勤無◆月給21万～◆キャリアアップ可

ご遺族の要望や予算をヒアリングし、ご納得いただける価格の葬儀見積もりを行います。お客様とのコミュニケーションを大切にし、悔いのない葬儀のプランニングをしていただきます。
当社では、葬儀の見積もりを行う「プランナー」と葬儀を執り行なう「ディレクター」の役割を分担し、それぞれに特化したスペシャリストとなるキャリアパスを歩んでいただきます。

■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
・葬儀セレモニーのプランニング（お客様との打ち合わせ・見積作成）
・決定した受注内容に基づくシステム入力・発注作業・施行担当者への引継ぎ
・事前相談の対応（見積作成）
・故人様のご搬送補助、会館内のご安置対応

■入社後の流れ：
・入社当初はまずディレクター（施行担当者）として業務の流れを一通り覚えていただいてから、プランナー業務に就いていただく予定です。
・入社後はOJTで一人ひとりに合わせ、知識やノウハウを指導していくので、着実に成長できる環境です。実際に、今活躍中のスタッフの多くは未経験からのスタートです。先輩スタッフも常にフォロー体制抜群なので安心して下さい。

■魅力：
・お客様からの「感謝の言葉」が糧となるお仕事です。プロとして失敗が許されない緊張感はありますが、とてもやりがいを感じることができる仕事です。
・東証プライム上場企業グループで安定しており、求められる葬祭サービスも多様化する中でも、グループ全体では年間16,000件以上の葬儀を施行しております。
・葬儀業界での経験、未経験は問いません。【一人ひとりにふさわしい提案がしたい】そんな想いのある方は、是非ご応募ください。

■配属部署：
セレモニーサービス課への配属となります。
社内に活気があり、事務所では冗談も飛び交っていますが、葬儀の現場では厳かに業務を遂行する、メリハリのある職場です。また面倒見の良い先輩が多く、分からないことも気軽に相談できます。
※定着率：95％（過去3年間実績）

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
～業種未経験歓迎・職種未経験歓迎～
■必須スキル・経験：
・第一種普通自動車運転免許

■歓迎スキル・経験：
・葬祭業界での勤務経験
・営業経験、サービス業界での販売経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：兵庫県明石市林崎町2-3-2
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
神戸・明石・加古川エリアの会館
住所：兵庫県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
■一度本社へ出勤後各会館へ移動していただきます（会館への移動は社用車貸与。勤務会館は前日に采配）
■マイカー通勤可

＜転勤＞
無
基本的に無し（グループ会社出向の際は可能性あり）

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
想定残業時間：月30～40時間※繁忙期は40時間超えることもございます

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
2ヶ月

＜予定年収＞
400万円～500万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：210,000円～222,640円

＜月給＞
210,000円～222,640円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■想定年収は想定残業時間含む※経験者は別途応相談
■賞与：年110万～／年間（会社・個人業績により変動）　※年2回（6月、12月）
■昇給：年1回（4月）
■その他
・別途、個人・会社業績に応じた表彰金制度有（月次・年次）
・業績により期末賞与有（4月）
・夜勤手当あり

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT

＜その他補足＞
・マイカー通勤可（ガソリン代支給）：ほとんどの方がマイカーでの通勤です。
・確定拠出年金制度、従業員持株会、財形、保養所、自己啓発援助金他
・次世代育成手当（保育料補助：月3万円上限、支給条件有）
・法人向け福利厚生クラブ会員
・その他：永年勤続制度、キャリア開発支援（葬祭ディレクター資格等全額補助）、目標管理制度（MBO）、人事評価制度、社内携帯貸与(会社費用）、制服貸与、インフルエンザ予防接種補助等

※年に1度8日間の連続休暇（公休・有給等を組み合わせ）を取得することも可能です

月8休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数105日

（4月-8月：9日、9月-3月：8日、誕生日休日、特別休日年3日）
・有休休暇（4月～9月入社：10日、10月入社：5日　以降1月毎に1日ずつ減）※付与月：毎年4月