ＳＢパワー株式会社 【港区】システム開発エンジニア（エネルギーテック）／ソフトバンクG／売上前年比170％※在宅可

【港区】システム開発エンジニア（エネルギーテック）／ソフトバンクG／売上前年比170％※在宅可

【ソフトバンクグループのSDGsの取組強化、持続可能な社会実現に貢献／充実の各種休暇制度／フルフレックス導入／在宅勤務可／売上前年比170％・1,300億円超】

■部門の役割：事業開発部
ソフトバンクが掲げる「カーボンニュートラル2030」の実現に向けて、小売電気事業者である当社ならではの、具体的な新サービス企画、および、技術開発（一気通貫でのプロダクトサービス開発）を担当する部門です。
国内最大利用数を誇る節電アプリサービス「エコ電気アプリ」をはじめとして、ソフトバンク以外の大手電力会社向けにも、節電や脱炭素ソリューションを外販しています。
毎年、国や認定機関などから、エネルギーテック事業者・サービスとして何らかの表彰いただくという実績を誇る部門であり、ソフトバンクらしいスピード感・短いサイクルで、新サービスを開発、提案し続けています。

【主な業務】
・国内最大利用者数の節電アプリサービスの新サービス企画および技術開発
・大手電力・ガス会社、自動車メーカ等アライアンスパートナー向け
　節電アプリサービスの技術コンサルタントおよび開発
・海外(米国およびアジア圏中心)展開に向けたソリューション開発(提案活動を含む)
【変更の範囲：会社の定める業務】

※当部門での取り組み事例　
『エコ電気アプリ』を無償で提供　（当該サービスは2021年の省エネ大賞を受賞しています）
https://www.sbpower.co.jp/action/sdgs/demand-response/?lang=ja
節電サービスをCOP28ジャパンパビリオンに出展　（海外でも当社の技術が注目されています）
https://www.sbpower.co.jp/news/pdf/20231128_cop_jp.pdf?lang=ja
他の電力小売り事業者向け節電サービスをさらに拡大
https://www.sbpower.co.jp/news/pdf/20221201_01.pdf?lang=ja

■魅力：
◇ソフトバンクグループ内での注目度・期待感も非常に高く、ソフトバンク長期ビジョンの一翼を担います。ソフトバンク社内表彰制度の最高位である社長賞を受賞するなど、ソフトバンク内トップクラスの内製開発チームでもあります。

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：システム開発業務の経験者で下記いずれかの経験
・フルスタックエンジニア志望(自発的に努力できる方)
・ネットワーク・データベース・サーバ・アプリ・情報セキュリティなど特定の分野で特別に秀でた開発実績を有する方
・10万ユーザを収容し、同時アクセス100ユーザの利用に耐え得るシステムを設計・構築した実績を有する方
・開発されたシステム環境を一定のサービス品質(SLA 99.5%が目安)を1年以上維持した実績がある方

■歓迎要件
ビジネスコミュニケーションが可能な英語力

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
テレワーク×出社　双方を活用したベストミックスを推進中です。
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
有

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件面等に変更はありません。

＜予定年収＞
710万円～1,270万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：338,000円～740,000円

＜月給＞
338,000円～740,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は目安であり、給与条件は選考を通じて決定いたします。
※時間外手当は、勤務実績に応じて変動します。
■賞与：年2回
■昇給：年1回
※賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修制度：必要に応じて各種研修･勉強会あり、OJT


＜その他補足＞
■評価制度：貢献度評価、コア能力評価
■特別無給休暇：公職休暇、生理休暇、産前休暇、産後休暇、マタニティ通院休暇、看護休暇、キッズ休暇、母性保護休暇、公傷病休暇（4日目以降）、介護休暇、ノーマライゼーション休暇、通院・がん治療休暇、予防接種休暇
■確定拠出年金制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始、GW中1日公休日あり、結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、　リフレッシュ休暇、忌引休暇、転勤休暇、公務休暇、災害休暇、交通遮断休暇　召喚休暇、ドナー休暇、公傷病休暇（3日目まで）