バーバリー・ジャパン株式会社 【東京】バーバリーのストアマネージャー◆キャリアパス◎/年休120日/残業15H以下/完全週休2日制

【東京】バーバリーのストアマネージャー◆キャリアパス◎/年休120日/残業15H以下/完全週休2日制

【英国を代表するラグジュアリーブランド『バーバリー』のストアマネージャー／ラグジュアリーブランドでの店舗マネジメント経験者歓迎／豊富なキャリアステップ／完全週休2日・年休120日・残業15時間以下・有給取得率70％以上】
バーバリーのストアマネージャーとして接客販売業務、店舗運営・マネジメントをお任せします。

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
プレイイングマネージャーとして以下の業務をお任せします。
◎店頭での接客・販売
◎ディスプレイ装飾
◎店舗管理・顧客管理
◎売り上げ・在庫管理
◎各種レポート作成　など

■教育制度：
入社後は「BURBERRYとは」という基礎から学べる研修のほか、専任トレーナーや店長による店舗でのロールプレイング研修などをご用意しています。 さらに、いつでもアクセス可能なオンライン研修を活用し、ご自身のペースで学んでいただくことも可能です。また社内ネットワークによって、世界規模での情報交換も活発です。世界中の店舗とコーディネートアイデアやお客様への提案方法などを共有し、日々知識やセンスをアップデートすることができます。

■キャリアパス：
ご本人の特性・意向を考慮し、マネジメントや販売スペシャリストをはじめとして、社内公募によって本部のVMDやMD、トレーニング、海外拠点での勤務など様々なチャンスがございます。

■組織について：
・スタッフ数：百貨店25名前後／路面店15名前後
・20代～40代のスタッフをマネジメント予定
・男女比：女性6男性4

■当社について：
1856年創業のバーバリーは、今なおきわめて英国的なブランドとしてアウターウェアを中心に、年齢・性別を問わない世界的な訴求力を保って展開し続けています。近年とくに日本国内では変革が進み、今後はレディ・トゥ・ウェアやトータルコーディネート型の提案など、多岐にわたる販売スタイルを実現しています。
バーバリーでは、すべての従業員、チーム、そして機能がブランドに対する並外れた情熱を共有し、「ブランド第一」の心構えに導かれています。あらゆる意思決定は、バーバリーブランドの長期的な健康と活力というレンズを通して評価されます。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ラグジュアリーブランドでの店長または副店長経験
■歓迎条件：
・ハイクラスなお客様と向き合い、自身の接客スキルを高めたい方
・ファッションブランドに広く興味がある方

＜勤務地詳細＞
東京都内店舗
住所：東京都
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】
東京都内の店舗へ配属予定です。

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～22:00 （所定労働時間：7時間30分）（シフト制）
休憩時間：90分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
9時～22時で実働7.5H・休憩90分 ※店舗により変動有
◎残業は多い月で15H以下です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
530万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：441,000円～1,000,000円

＜月給＞
441,000円～1,000,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※前職経験を考慮の上、当社規定に基づき決定します。
※インセンティブあり
業績賞与(年1回) ・昇給(年1回) ・インセンティブ制度 ・時間外勤務手当(全額支給)



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：最短距離に基づき非課税限度額内で実費全額支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修（入社導入研修、販売スキル研修、店舗マネージメント研修等）

＜その他補足＞
・永年勤続表彰制度
・ペアレンタルリーブ(育児支援)制度
・時短勤務(お子様小学校3年生まで可能)
・退職金制度(企業型確定拠出年金)
・社内研修(入社導入研修、販売スキル研修、店舗マネージメント研修等)
・社内公募制度
・定期健康診断
・メンタルヘルスケアサポート、EAP(一部無料カウンセリングサービスあり)
・社販制度
・制服支給
・クリーニング代補助

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年次有給休暇（初年度は入社時期により変動）、ウェルビーイング休暇（夏季3日）、結婚休暇、産前産後休暇、介護休暇、慶忌休暇、ボランティア休暇、永年勤続休暇
※有給取得率70％