春日温泉観光開発株式会社 【富山市】◆店長経験歓迎／料飲部門マネージャー／地域密着型の温泉旅館／年休115日／マイカー通勤可

【富山市】◆店長経験歓迎／料飲部門マネージャー／地域密着型の温泉旅館／年休115日／マイカー通勤可

～富山の自然と地域の食材を活かした地域密着型旅館／富山空港から車で15分・笹津駅から徒歩12分の好アクセス／お客様満足度の向上に向けて社内マニュアルの策定など、裁量権あるポジション◎～

■業務内容：
ゆーとりあ越中の料飲部門の統括業務として、お客様満足度向上に向けた仕組みづくりをお任せいたします。
富山の自然を活かした地域のハブとして、地域経済循環率向上、他地域からの富の移入など、地域社会への貢献が実感できます。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■具体的な業務
・料理説明のマニュアル作成
地産地消90％の自慢の料理を、お客様により美味しく味わってもらえるよう、スタッフ1人1人が細かい説明ができるよう指導して頂きます。
・メンバーのシフト管理の効率化を図っていただきます。
難しい関数などは不要です。
・富山の食材にこだわった里山の四季の旬の食を調理部門と協働開発
・料飲部門従業員の教育とチームビルディングによる組織能力向上を図る
・料飲部門の収益管理を行う。

■当社の特徴：
水田率全国１位、シラサギが飛び交う豊かな自然。
地産地消90％の食材利用の温泉旅館です。
じゃらんや楽天など、宿泊サイトへの広告費にも予算を割いており、サイト上位に表示されるような取り組みもしております。
富山や隣接県のみならず、首都圏や関西圏など40代～60代のファミリー層が自然環境や畳のお部屋をお楽しみ頂いております。

■配属先：
係長1名/40代
主任1名/20代
一般職1名/20代
パートタイム従業員約30名/女性9割/40代～70代
1日の稼働人数/3名～6名
※団体様の宴会時は約10名で対応しています。

■魅力ポイント：
◎ワークライフバランスの充実
業界内では高水準の年休数（115日）となります。
また、1週間程度の休館日を年4回作るなど社員が働きやすい環境作りに励んでいます。
◎地域団体との協業
地域商工会との協働により、経営課題解決に資する教育を随時実施しております。（本年度は、ホスピタリティ研修5回・食強化のための外部識者との研究等）また、外部での意義のある学習機会に機動的に参加を行っています。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・飲食業界でのマネジメント経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・ホテル業界（料飲部門）でのマネジメント経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：富山県富山市春日96-1
勤務地最寄駅：ＪＲ高山線／笹津駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無し】

＜転勤＞
無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
勤務パターンは以下です。6：30～15:00/7：30～16:00/14：30～22：00

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
待遇変更なし

＜予定年収＞
450万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～400,000円

＜月給＞
300,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
■昇給：あり※1月あたり0円～5,000円（前年度実績）
■賞与：年2回※計 2.8ヶ月分（前年度実績）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費精算（ガソリン代含む）
家族手当：配偶者12,000円、扶養6,000円（上限2名）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職金共済加入

＜定年＞
60歳
再雇用あり：65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
・富山県経営者協会、富山市南商工会主催の研修会へ参加
（マネジメント、マナー・電話対応等の新入社員研修）
・当社独自のホスピタリティ研修を実施

＜その他補足＞
・社員食堂あり（ごはん、お味噌汁の支給あり）
・ロッカールーム
・親睦会・慶弔金制度あり
・従業員利用割引制度

月8休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

・前月の20日には翌月のシフト提出
・有休休暇の取得推進
・1週間程度の休館日が計画的に年4回あり