フューチャー株式会社

【東証プライム/在宅有】自社ハンドボールチームPR運営担当■SNS広報・マーケティング等幅広くお任せ

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～SNS企画やプロモーションのご経験をお持ちの方を積極採用中～
●自社チームを通して日本ハンドボールのプロリーグ化に向けて業界推進
●パリサンジェルマンとの試合実績等、PR上の強みや将来性も見込める！
●2020年に新設された組織の為、裁量をもった業務実施が可能/風通し◎
●toＣへのプロモーションだけでなくtoB向けのスポンサー対応等幅広く対応

東京都を本拠地に活動するハンドボールチーム「ジークスター東京」の運営ポジションをお任せいたします。このジークスター東京を運営するジークスタースポーツエンターテインメント株式会社は、2020年1月にフューチャー株式会社の傘下として設立しました。まだ設立されたばかりの組織であるため、経営者と同じ視座で幅広い業務にチャレンジいただき、スポーツビジネスにおける専門性を高めていただけます。
※ジークスター東京について…https://www.zeekstar.tokyo/

■業務概要【変更の範囲：無】
ハンドボール界のリーディングチームである「ジークスター東京」の運営スタッフとして、広報・マーケティング、スポンサー営業等の業務に携わっていただきます。
以下職務の中からご経験に応じて複数担当いただきます。
・広報
・マーケティング（HP及びSNSの企画運営、メディアリレーション含）
・試合/イベント企画
・運営、グッズ販売企画、ファンクラブ運営、スポンサー営業
・チームディレクター

■魅力とやりがい
・日本ハンドボール業界は現在プロリーグ化に向けた構想を掲げており、業界全体で高い将来性が見込まれる競技スポーツです。
・2020年に設立したばかりの未だ10名程度の若い組織のため、決まりきった仕事の運営ではなく、幅広い職務について新たに仕組みを考え実行できる土壌があります。
・2023年7月には、8年連続でフランス王者に輝いた「パリ・サン＝ジェルマン」との国際試合を実施した実績があります。このため、国際試合のコンテンツ企画をはじめ、グローバルにご活躍頂ける機会があります。
・上記の職務内容以外にも、選手のセカンドキャリアや海外人材の招へいを含めた次世代選手育成他、中長期視点で取り組むことのできるやりがいあるテーマに取り組んでいただくことができます。

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・スポーツチームにおける興行運営の経験
・1つの領域に留まらず、多方面からチーム運営に関わる意欲のある方（興行運営、広報、ファンクラブ運営、MD等）

■歓迎条件：
・スポーツチームにおける広報マーケティング、またはスポンサー営業経験
・プロスポーツチームでメディアリレーションのご経験のある方
・プロスポーツチームにおける収益化施策や行政セールスのご経験がある方
・エンタメ業界における営業・広報・マーケティングのご経験のある方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー
勤務地最寄駅：各線／大崎駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
無
補足事項なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：10時間00分
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：無

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
仕事の進め方や勤務時間は個人の裁量に任されます。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：6ヶ月分定期代（上限額10万円／月）を年2回支給
社会保険：フューチャーグループ健康保険組合

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
・Future School
クリティカルシンキングやMBA関連講座、AIの基礎スキル習得
・TERACOYA
ナレッジの共有
イントラ上での動画配信や資料公開も、必要な時にアクセスできる環境

＜その他補足＞
■Future’s Holiday（リフレッシュ休暇 ）、Family休暇（配偶者や親族の看護介護、妊娠中の通院、子の行事対応などで使用可能な休暇／諸条件あり）
■持株会制度、財形貯蓄制度、グループ健康保険組合、ベネフィット・ステーション、契約保養所、チャイルドケア補助、マッサージ室、健康相談室、ハラスメント相談室、出産一時金の独自給付（10万円）他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始（12月30より翌年1月4日まで）、その他会社が定めた日
結婚休暇、忌引休暇、生理休暇、通院休暇、産前産後休暇、育児休暇、妻の出産による休暇、介護休暇