SBCメディカルグループ合同募集（湘南美容クリニック） AGAカウンセラー／年収500万円以上可／最短1年半で昇格

【ノルマなし／20代活躍中】AGA（薄毛治療）のご提案業務を中心に、治療のご提案や受付対応

具体的な仕事内容

◆男性の3人に1人が発症するAGA領域を担当◆
・世界市場では2028年までに、市場が約1.5倍に成長見込み
（2023年の約56億ドルから、2028年には約87億ドルへ※）

将来性が高い事業だからこそ、待遇も高水準。入社5年目の平均年収は530万円です。
お客様に寄り添い、悩みの改善へ導いていくお仕事です！

★「pick up!」タブもご覧ください

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業務内容
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湘南AGAクリニックに来院されたお客様のお悩みのヒアリングや治療のご提案、受付対応などをお任せします。

【　ご提案する治療や施術　】
AGA治療では、「薬」「毛髪再生メソセラピー」「植毛」の3種類があり、お客様のニーズや悩みに合わせて最適な治療をご提案できます。そのほかに、医療脱毛やアートメイクなども取り扱っています。

【　来院されるお客様　】
20代～40代の男性がメイン。近年では女性の来院も増えており、幅広い層のお客様が来院されます。

【　ご提案について　】
来院されたお客様と、1対1のご提案を実施。まずは問診票の内容をもとに、ご希望の治療や気になることをヒアリングします。ヒアリング内容を踏まえて医師が治療を決定した後、今後のスケジュールやプラン内容をご提案します。

※1日に4～10名（1名あたり1～2時間）
※オンライン診療の場合は、医師の診療の後、AGAカウンセラーがお電話にてお薬の説明をします
※お客様の悩みに合わせた提案を行うため、ノルマはありません

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※出典元※
株式会社グローバルインフォメーション「育毛の世界市場：処置、治療別の市場規模、シェアおよび動向分析、セグメント別予測より

チーム組織構成

◆◆先輩たちの入社理由◆◆
「ニーズの高い分野で、専門スキルを身に付けたい」
「伸長率NO.1のAGAが気になった」
「AGAで悩みを抱える方に寄り添った対応をしたい」
など

◆◆先輩たちの前職◆
医療機器メーカーの営業職、保育士、ブライダルコーディネーター、アクティビティの運営職　など
前職での経験を活かしつつ、新しいことを始めてみたいと未経験で挑戦される方が9割以上です。

男女比

2:8（AGAクリニックの場合）

年齢構成

平均年齢：29歳

【社会人経験1年以上／短大・専門卒以上】基本的なPCスキル・男性美容やAGAへの興味 ※未経験歓迎

【活かせる経験】
◇接客や販売などのお客様対応経験

【以下に該当する方を歓迎します】
・AGAや男性美容への興味をお持ちの方
・成長企業でキャリアアップを目指したい方
・お客様と深く関わる接客がしたい方

【理念について】
当社では「究極の三方良し」という理念を掲げており、理念に共感いただける方と働きたいと考えております。面接時にお伺いしますので、必ず当社の採用ページにて理念をご確認ください。

※勤務地・休診日以外の仕事内容・応募資格・労働条件・待遇は全て全院共通です

エントリー後、dodaの管理画面より「書類選考のご案内」をお送りしますので必ずご確認ください。面接では過去の職歴や入社後の目標、当社理念に対する考えなどをお伺いします。

【以下2つの医療法人による合同募集です】【仙台・新宿・池袋・横浜】AGA専門クリニック4院で募集／初期配属は希望エリアを考慮

★結婚・出産などのライフイベントによる転勤を伴う異動も相談可能
★全国で積極採用中
★希望する法人に応募することが可能
★首都圏を中心に新規開院予定
★全て最寄駅徒歩5分圏内

＜医療法人 湘美会＞
■湘南AGAクリニック 仙台院
宮城県仙台市宮城野区榴岡2-2-12 アーバンライフ橋本2F

■湘南AGAクリニック 新宿本院
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドウィング7F


＜医療法人社団 孝和会＞
■湘南AGAクリニック 池袋院
東京都豊島区南池袋1-20-9 第1中野ビル5F

■湘南AGAクリニック 横浜院
神奈川県横浜市西区北幸1-11-1 水信ビル3F

10:00～19:00（実働8時間/休憩60分）

※休診日のあるクリニックもあります

＼残業が少ないことには理由があります★／
事前に予約内容を確認してシフトを組んでいるため、残業が月平均4時間以下に抑えられています。
また、スタッフ全員が“定時で帰る”という意識も強く、お互いに助け合いながらチームワーク良く働いていることも残業時間が少ない理由の1つ◎

平均残業時間

月平均3.5時間（2023年実績）　★残業はほとんどありません

正社員

※研修期間の6カ月間は契約社員です
※研修期間終了後、正社員雇用へ切り替わります
※勤務地・休診日以外の仕事内容・応募資格・労働条件・待遇は全て全院共通です

■4大卒以上／月給28万円（研修中は月給26万円）
■専門・短大卒／月給26万円（研修中は月給24万円）

※賞与年2回（研修終了後から支給）、短期業績手当年4回（研修終了1年後から支給）を別途支給
※残業代は1分単位で支給

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明確な評価制度あり
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ご提案から契約に繋がった件数などの数値的な側面だけでなく、提案の質やスキルの向上、クリニックへの貢献度など、多方面からの評価基準を定めています。取り組みや成果をしっかりと評価し、給与にも反映します。

＜着実な給与アップが叶います＞
★入社3年目の平均年収450万円（カウンセラー153名・2023年度実績）
★入社5年目の平均年収530万円（カウンセラー42名・2023年度実績）
★チーフの平均年収560万円（カウンセラーチーフ118名・2023年度実績）
※大卒月給で入社した場合

賞与

年2回（7月、12月）
※別途、年4回の短期業績手当あり

昇給

年1回（4月）

入社時の想定年収

年収340万円

社員の年収例

【入社5年目の平均年収530万円（カウンセラー42名・2023年度実績）】

年収530万円（月給33万円）／29歳・5年目

年収450万円（月給30万円）／27歳・3年目

各種制度

【各種手当】
■昇給査定（年1回／4月）
■賞与（年2回／7・12月）
└研修終了後から支給
■短期業績手当（年4回／2・5・8・11月）
└研修終了1年後から支給
■交通費（月3万円まで）
■社会保険完備
■時間外手当（1分単位支給）
■役職手当
■皆勤手当
■家賃補助制度（研修終了1年後から利用可）
■保育料支援（保育料基本金額の50％・上限2万円）

【福利厚生】
■育児短時間勤務制度（子が3才未満・入社1年以上）
※1日最大2hの時短勤務可
■アーリーバード制度（時短勤務終了後、出勤時間を早めてフルタイム勤務が可能※役職に限る）
■チャレンジ休職制度（勤続3年以上）
■社内表彰（My Star表彰・SBC AWARD）
■飲みニケーション制度
■部活動（ゴルフ等）
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■制服貸与
■退職金（勤続3年以上）

※各種社内規定あり

年間休日

110日★初年度は年間休日121日も可能！※1

休日・休暇

■週休二日制

（シフト制／月9～10日）※月3日の希望休や有休を土日・祝日休みにあてられます（繁忙期を除く）

■慶弔休暇

■介護休暇

■有給休暇
（入社半年後10日間付与）
■お勉強休暇
（入社後に6日間付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■産後パパ休暇
■子の看護休暇

☆有給休暇の消化率は87％☆
☆最大10連休の取得OK
☆女性管理職登用実績あり

【育児休業取得率95％！】
2023年1年間で、対象スタッフ440名のうち、418名が育児休業を取得。
現在、600名以上（グループ全体／8月時点）が取得中です。
結婚・出産・育児といったライフイベントをサポートする各種制度が整っています！

※1：年間休日110日＋お勉強休暇6日＋有休5日（必須取得分）

【1】症例数の多さ
SBCの中でも、AGA部門はトップの売上伸長率！AGA治療に特化した専門医が多数在籍しており、累計症例数が90万9860件（2023年12月時点）と多いです。

【2】技術力の高さ
毛髪の悩みに対して「薬」「毛髪再生メソセラピー」「植毛」からお客様に最も適した治療をご提案できます。

【3】社会に求められるサービス
男性の3人に1人がAGA（男性型脱毛）を発症するといわれています。全国のクリニックにも毎月1万人以上のお客様が来院されており、ニーズが高まっているサービスです。

★湘南AGAクリニックでは、医療脱毛や流行りの「アートメイク」「アートヘア」も実施しています！

入社後は、6カ月間の手厚いサポートあり。治療の知識は、入社後に身につけることができます。

▼座学研修（2日間）
東京で行われる座学研修にて、企業理念・ビジョン・事業内容など、会社について理解を深めます。

▼業務研修（1カ月間）
豊洲にある研修施設で、お客様対応の基礎を学びます。

▼配属先でのOJT研修（5カ月間）
配属先のクリニックで、先輩スタッフからAGA治療の基礎知識を学びます。治療方法や効果、料金などを1つずつ覚えていきます。

▼独り立ち
研修期間を終えても、周りのスタッフに相談しやすい環境なので安心♪

全国にクリニックを拡大し、SBCメディカルグループの診療科目の中でトップクラスの売上伸長率を誇っています。
今後もポストが増える分、キャリアアップのチャンスも多いです。
明確な評価基準があり、1年半でチーフ、3年で主任に昇進した例もあります！
役職につかなくても、評価や等級が上がれば収入もアップします。

★多彩なキャリアパス
◇クリニックのマネジメントに携わる先輩スタッフ例
入社2年目：チーフに昇格
入社4年目：副主任に昇格
入社6年目：主任に昇格

◇教育や後輩指導に興味がある先輩スタッフ例
入社3年目：チーフに昇格
入社5年目：副主任に昇格
入社7年目：研修内容を立案する本部の部署へ異動