株式会社ファーストリテイリング

サステナビリティ 工場労働環境改革担当 ※土日休<140>

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■業務内容：
・ファーストリテイリングの生産パートナー（取引先工場）における労働環境モニタリングやホットラインを通じた重大な人権侵害の是正と防止
・より良い労働環境実現のための施策（ハラスメント防止、女性管理職登用、スキルアップ等のプログラム立案実行）
・工場情報開示やファーストリテイリングWEBサイトでの情報発信を通じたサプライチェーンの透明性向上
・政府や国際機関と連携したサプライチェーンの社会的課題解決

■募集背景と部署のミッション：
当社は、「服を変え、常識を変え、世界を変える」を企業ステートメントとして掲げており、また“LifeWear”(あらゆる人の生活を、より豊かにするための服、究極の普段着)を服作りのコンセプトとしています。サステナビリティはこれを実現していく上で極めて重要であり、経営上の最重要課題の一つとなっています。
サステナビリティ部では、サプライチェーン上の人権や環境への負荷、気候変動や自然資本等の世界規模の社会課題への対応、服のリペア、リユース、リサイクルの促進をはじめとした循環型ビジネスモデルへの移行、社会貢献活動等様々な取り組みを進めています。多様な分野での経験・スキルをお持ちで、上記のような当社のチャレンジに共感し、志を共に推進頂ける方を募集します。
■職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
■部署概要：
サステナビリティ部には機能によって、ビジネス・社会課題解決連動、工場労働環境改革、グローバル環境マネジメント、ディスクロージャーの4つのチームがあります。本ポジションでは工場労働環境改革チームでの採用を予定しており、チームミッションとして、FRの事業に関わるサプライチェーンで働くすべての人が生き生きと働ける労働環境を実現することでパートナー企業とFRの相互成長を促進し、お客様が安心してお買い求めいただける商品提供に貢献することを掲げています。

■キャリアパス：
意欲・能力によっては、海外勤務経験やサステナビリティ領域の他の機能に関する経験を積むことも可能です。

■応募資格／応募条件欄補足：別枠記載の必須条件に併せ、下記歓迎
・労働環境、労務、安全衛生などの法律的知識
・サプライチェーン、特に生産工場に関する知識や業務経験

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・サプライチェーンの人権に関わる業務経験
・国際機関、省庁、企業団体、研究機関、NPO・NGOなどの団体にて、サステナビリティ関連の業務経験
・社内外の関係者を巻き込みプロジェクトを自ら強く推進していく能力
・英語を用いたコミュニケーション能力・実務経験（目安TOEIC(R)テスト(R)テスト800点以上）
※海外メンバーとのやり取り（メールおよびWEBミーティング）が日常的に発生し、社外の海外ステークホルダーとのミーティングも多いため、実用的な英語コミュニケーション力が求められます。

＜語学力＞
必要条件：英語上級

＜勤務地詳細＞
有明本部
住所：東京都江東区有明1-6-7 UNIQLO CITY TOKYO
勤務地最寄駅：ゆりかもめ線／お台場海浜公園駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
※勤務地は、海外含め会社の定める場所に変更することがあります

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：9:00～14:00
フレキシブルタイム：6:00～9:00、14:00～20:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
フレックスタイム制、または管理監督者

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備／介護保険あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入／フォローアップ研修／OJT研修
■一般社員／管理者研修


＜その他補足＞
社員持株制度、共済会制度、提携福利厚生プログラム、社員割引制度、カフェテリア、専用シャトルバス（有明オフィス通勤時）、確定拠出年金制度

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

祝日は勤務日にあたる
年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与（付与日数は雇用形態、所属会社により異なる）