住商メタルワン鋼管株式会社

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【東京】鋼管の国内営業(管理職候補)◆日本有数の大手商社グループ／年間休日120日以上

【東京】鋼管の国内営業(管理職候補)◆日本有数の大手商社グループ／年間休日120日以上

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める範囲】
大手グループの基盤を活かし、日本産業を支える鋼管の営業を担当いただきます。

■業務内容：
日本を代表する『住友商事グループ』と鉄鋼商社業界首位のシェア率を持つ『メタルワングループ』の国内鋼管・配管事業を統合して誕生しました当社にて、受注交渉やデリバリー業務の営業担当を募集します。
主に既存顧客への営業となり、プラント・エネルギー、自動車をはじめ、多様な業界へ鋼管及び鋼材を販売頂きます。
（日本有数の大企業との取引もありますため、高い交渉力と調整力が期待されます）

顧客ニーズ（納期・金額・仕様・品質等）に対して、当社の特長（仕入・販売力・情報収集力・問屋機能）を駆使して提案を行います。
・販売先、仕入先、加工先との価格交渉
・納期調整など各種折衝
・見積作成
・提案資料作成
※チーム内に事務担当社員がいるため、一部事務業務は分担が可能です。

■環境：
・フットワークが軽く、社内外問わず関係構築が得意な方が活躍しやすい環境です。
・日本有数の大手企業や経営層に近い役職の方々との商談も多々あります。
・入社にあたり鋼管・配管資機材の知識は不要です。
・配属後、5年程度で管理職となりチームを牽引していただく事を期待します。

■当社の魅力：
鋼管・配管のビジネスフィールドは広く、日本のあらゆる産業に関わり、私たちの身の回りにあふれている商材となります。担当した商材が街を作り、日本産業を支えていくようになると言っても過言ではありません。
統合により、拠点は日本全国となり様々な業界からのニーズに応えることが可能となりました。大手グループの基盤を活かし、売上・シェア率・取扱量は業界最多を誇り「経営基盤の安定性」も当社の魅力の1つです。

■風土：
統合を経てバックグラウンドが多様なメンバーが集結しています。中途も多数在籍しています。2019年設立の若い会社ですが親会社の歴史と企業文化が引き継がれた会社のため新旧の文化がうまく混ざり合っている点は当社の魅力の1つです。福利厚厚が充実していることもありワークライフバランスの取れた働き方が可能です。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・法人営業経験10年以上

■歓迎条件：
・商社での法人営業経験

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル5F
勤務地最寄駅：JR線／東京駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：当社指定の勤務地】

＜転勤＞
当面なし
総合職のため、将来的に全国転勤の可能性があります

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：20H

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
処遇等の変化はありません。
※在宅勤務制度はありますが、試用期間中（入社後6ヶ月）は基本的に出社となります。

＜予定年収＞
500万円～750万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：245,000円～375,000円
その他固定手当/月：20,000円

＜月給＞
265,000円～395,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■その他固定手当：特定エリア手当￥20,000／月
※想定年収は想定残業時間20時間／月を含んだ金額です。1年目は定額賞与（3か月分）で、2年目からは定額に合わせて業績連動賞与も追加されます。
■残業手当：残業時間に応じて別途支給
■賞与：年2回（6月、12月）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
住宅手当：支給に当たり条件あり
寮社宅：貸与条件あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり※65歳まで（1年ごとに契約更新）

＜教育制度・資格補助補足＞
中途採用のため即戦力を期待する背景により、基本OJTで学んで頂きます。

＜その他補足＞
■在宅勤務：週2回まで（事前申請制）
■時差出勤制度
■借上げ社宅・住宅手当制度（貸与・支給に当たり条件あり）
■時短制度（一部従業員利用可）
■出産・育児支援制度（一部従業員利用可）
■確定拠出年金（DC）
■産前産後休暇制度
■介護休暇制度
■慶弔見舞金制度
■有休について：
・入社当日から付与
・入社初年度：10日 ※入社月により減算
・入社翌年度：14日 ※以後勤続1年に付き3日を加算し、最高は20日
■寮／社宅について：
・住宅手当との併用は不可となります。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数124日

■完全週休2日制（土日祝）・夏季休暇・GW・年末年始休暇あり
※年2回土曜日出勤あり
■有給休暇：初年度年10日（ただし入社月により減算）