株式会社イオシス SE／未経験OK／リモートワーク推奨／在宅補助あり／副業OK

【研修・手当充実】＆【リモートワーク保証】働きやすく希望も100％叶えられる環境をご用意！

具体的な仕事内容

「リモートワークは条件的に外せない…」
「勉強したいし残業は少ない方がいい…」
「頑張ったら手当などで還元してほしい…」
「理想の働き方ってどんなだろう…」
それなら当社へ！労働環境の改善は徹底して、
未経験の方も大歓迎の募集を開始します！

＜入社後のイメージ＞
▼1ヶ月目 … 実践研修（eラーニング受講）
▼2～3ヶ月後 … 先輩と案件参画
▼半年後にはエンジニアとして本格始動
eラーニングで基礎知識を学んだら、できる仕事から少しずつお任せしていきます。

＜他社にはない手当の数々！＞
通信費補助、光熱費補助、健康増進手当、精勤手当、退職金補助など、ちょっと他社では耳にしない、月々の手当が充実しています。

＜充実の資格取得支援制度！＞
IPA関連やベンダー資格などの受験料を免除しています。（社内規定あり）さらに、合格者や有資格者には一時報奨金を支給する資格取得報奨金制度も♪

＜希望に合わせた働き方を実現！＞
「フルリモートに近い環境がいい」「出勤した方が集中できる」など、希望に合わせた働き方が選択可能です。さらに、在宅勤務による自宅での水道光熱費の補助など、業務環境に合わせた経費の申請制度も実施！

※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般

チーム組織構成

★社員の成長を最優先！
アサインについては“エンジニアがどれだけスキルを磨けるか”を重視した案件を最優先。そのため、金融系の案件は一切請けておらず、Web・オープン系の開発案件を中心に手掛けています。また、一つのフェーズや案件に特化することなく、幅広くキャリアを積み上げられます。

働き方にも“しばり”は無し。「プライベートな時間を大切にしたい」でプロジェクトを選択してもOK。自由度の高い環境のもと、ワンランク上のエンジニアへと成長できます。

★希望のキャリアビジョンに合わせてサポート！
キャリアパス面談に人事考課と、年2回は代表と“1対1”で対話する機会を用意。3年後、5年後、10年後…と、その時に応じて仕事に対する優先順位は変わるはず。

それが「年収」なのか「仕事内容」なのかはたまた「ポジション」なのかを随時話し合います。また、役員が全員エンジニアの当社。価値観のズレも少なく、着実にキャリアを描けます！

【学歴・転職回数不問】意欲とポテンシャルを重視した人柄採用実施中！

★学歴不問
★職種、業種未経験歓迎
★業種を問わず社会人としての御経験をお持ちの方
　ご自身の社会人経験を高く評価いたします
★本社（東京都）への出社や、関東エリアの顧客・プロジェクト先での一時的な対面業務が可能な方

【一時的な対面業務とは】
当社はリモートワークでの業務をメインとしていますが、顧客折衝の中で案件開始時の打ち合わせなど、プロジェクトによって一定の対面業務が発生する場合がございます。

★IT業界へチャレンジする方へ
一定水準のプログラミング学習やITスクールなどに通われた方は100％面接、またはキャリアプランの相談に乗らせていただきます！

★私服OK・面接ではなく面談を★
面接とは企業側だけでなく、求職者様にも企業を査定していただく場だと考えております。お互いに腹を割って面談のような気持ちでじっくりお話しましょう！

【リモート・在宅勤務が基本です♪】
フルリモート案件もありますが、案件によってキックオフミーティングや定期的な打合せなど、出社の場合がございます。基本的には本社へ出社、関東エリアの顧客・プロジェクト先への訪問が可能な方が対象となります。転居を検討されている方は、支援金もありますのでご相談ください。

≪本社≫
東京都豊島区東池袋3-2-3
第一主田ビル402号室
※または首都圏（東京・神奈川・千葉）希望のプロジェクト先

★本社アクセス
「池袋駅」35番出口より徒歩6分
（JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン、東京メトロ有楽町線・丸の内線・副都心線、東武東上線、西武池袋線）

■コロナ前からリモートワーク導入済み！
市況に流されず、今後も基本リモートスタイルがイオシスです！通勤に時間をかけるよりも日々の時間を有意義に過ごしていただくために、1人ひとりの希望を叶えられるようにしています。

■働く環境に合わせた手当各種
在宅勤務の場合は、通信費・光熱費、又はディスプレイや椅子など業務利用の備品などの費用を会社で負担します(昨年度実績は年10万円)

※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地

9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間）
※プロジェクトによって異なる場合があります。

平均残業時間

月10時間以内と少なめです！

正社員

※試用期間6ヶ月。期間中の給与・待遇に差異はありません。

■未経験者向け 初年度月給
255,000円～295,000円
※上記の額には、みなし残業手当（月17時間分、3万6000円～6万1000円）が含まれます
※「未経験＝最低下限額」ではなく、社会人経験や期待値を考慮して決定します

※残業時間超過分は別途全額支給します
※通勤を伴う場合、上記給与に交通費を毎月追加
※試用期間6ヶ月。その間は契約社員となりますが、給与・待遇に差異はありません

≪月々の手当が豊富です≫
◆通信費補助（月5000円）
◆光熱費補助（月5000円）
◆健康増進手当（月5000円）
◆精勤手当（月1万円）
◆退職金補助（月1万円、正社員化後に加入可能なiDeCo+）

賞与

年2回

昇給

年2回（定期昇給制度あり）

入社時の想定年収

年収356万円～412万円＋手当42万円

社員の年収例

年収740万円（35歳／入社歴2年）
年収588万円（25歳／入社歴3年）

年収602万円（29歳／入社歴4年）

年収800万円（37歳／入社歴5年）

各種制度

■昇給年2回（定期昇給制度あり）
■賞与年2回（2ヶ月分支給）
■社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当
■出張手当
■精勤手当
┗3ヶ月間突発的な事情による遅刻・欠勤などが無い場合、賞与のタイミングで3万円支給
■非喫煙者手当（月5000円）
■退職金制度（iDeCo+、入社後6ヶ月経過した方が対象）
■慶弔見舞金
■資格取得支援制度
┗IPA関連やベンダー資格などの受験料を免除（社内規定あり）
■資格取得報奨金制度
┗合格者・有資格者に対し一時報奨金を支給
■書籍購入補助
■営業費用補助
┗現場の仲間との飲み会など、仕事関連はすべて対象（上限あり)
■社員紹介制度
■ITS（関東ITソフトウェア健保組合、各種施設・サービス利用可）
■ライフプラン補助制度（不妊治療費用補助）
■女性薬補助（月上限3000円）
■PMS休暇・生理休暇（月1日有給追加付与）
■副業・ＷワークOK
■屋内禁煙

その他

≪充実の資格取得支援制度≫
IPA関連やベンダー資格などの受験料免除（社内規定有）

★資格取得報奨金制度あり
合格者や有資格者には一時報奨金を支給。たとえば…
◆8万円：ITストラテジスト、システム監査技術者、システムアーキテクト、プロジェクトマネージャ
◆7万円：データベーススペシャリスト、エンベデッドシステムスペシャリスト、ITサービスマネージャ、情報処理安全確保支援士
◆5万円：応用情報技術者
◆3万円：基本情報技術者、情報セキュリティマネジメント
◆1万円：ITパスポート

年間休日

127日

休日・休暇

■完全週休2日制

（土・日）

■祝日休み

■夏季冬季休暇（5日）
■慶弔休暇
■有給休暇
（初月から獲得可能。取得率100％！）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇
■介護休暇
■ライフプラン補助休暇（不妊治療）
■結婚休暇
（入籍された方には有休休暇とは別に5日間の有休付与）
■生理休暇（月1日有給）

★有休取得率100％！
初年度の有休は夏季冬季休暇と併せて入社日に15日間付与！毎月1日以上は消化するよう心がけることで、実際に全員が入社初月から消化しています。プライベートを重視する方でも、安心して活躍できる環境です！

■学習塾向け基幹システム
使用言語：Go、React.js
DB：MySQL
基盤：AWS
人数：20名程度

■大手レンタルオフィス管理システム
使用言語：Ruby
DB：Postgres
基盤：Azure

■美容室Posシステム
使用言語：Ruby
DB：MySQL
基盤：AWS

■ファッションブランドECサイト
使用言語：PHP
DB：MySQL
基盤：AWS

■職人管理システム
使用言語：PHP
DB：MySQL
基盤：GCP

今なお前線で活躍する代表の月単価/人は250万円。
その額から推測すれば、多くのプロジェクトにおいて島崎の実績や重要性はご理解いただけると思います。面接では、最前線で活躍する島崎本人が皆様の希望が叶うキャリアプランを本気で考えて構築していきます。

『どういったキャリアパスを描くのか』
『将来はどんなエンジニアライフを送りたいか』

など、希望は包み隠さずなんでも話してください♪『転職して本当に良かった』と、後に思える決断をしていただきたく私たちが本気で貴方をサポートします。

イオシスは、『ウソをつかず正直なビジネスが通じるかどうか試したい』という想いを持っています。そのため、「社員に対しても隠し事をするような会社にはなりたくない」と、クライアントとの契約内容など全てをオープンにしています。

■契約単価なども公開しています！
役員報酬や財務諸表まで従業員の権利に差支えないものは100％公開！社員への評価と報酬に自信があります。エンジニア自身が正当な報酬・待遇かどうかを確かめられるようにしているため、給与への納得感も段違いに高くなっています。