株式会社クボタ

【大阪本社】社内SE（販売物流系システムの企画・プロジェクト管理）◆リーダー募集

---

【◆リモート◆年間休日125日／土日祝休み／創業以来黒字経営／海外売上比率78.7%／グローバルで拡大中】

■職務内容：
全社横断のIT統括組織である【グローバルICT本部】にて、事業の中核である機械事業のDX推進を担う一員として、以下業務を担当します。

・クボタ及びクボタグループ販売会社の営業・物流系システムの企画・システム開発のプロジェクト管理・運用保守を担当

■職務詳細：
・経験に応じ、国内販売または輸出物流の１つまたは複数のシステムを担当いただきます。
・進行中のマイグレーションや再構築プロジェクトのプロジェクト管理、運用保守のマネジメントを実施します。
【業務内容の変更の範囲：製造技能職業務を除く当社業務全般】※経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

■仕事の進め方：
【企画】
業務部門と共同して、業務・システムのあるべき姿と現状のギャップを分析。あるべき姿を実現するためのシステム構成を検討し、企画書にまとめる。予算獲得のための上申、開発ベンダー選定を推進する。
【プロジェクト管理】
業務側と開発ベンダーをブリッジしながら、プロジェクト全体のコスト・スケジュール・品質を管理する。ユーザ教育やユーザ受入テスト、プロジェクトにおける課題解決を推進する。

【運用保守】
サービスデスクや保守ベンダーのタスク・品質・コスト管理。
安定運用を前提として、効率をあげてIT運用保守コスト削減しつつ、業務側からあがってくる改善要望に継続的に対応することで、システムへの満足度を高める。
業務側との信頼関係がベースとなるため、積極的にコミュニケーションを取る姿勢が求められる。

■働き方：
・残業月平均20h程度
・リモート勤務も可能です

■キャリアパス：
国内販売、または、輸出物流のシステム全体を統括するプログラムマネージャーとして、機械事業システムの一翼を牽引するキーパーソンとして活躍していただきたい。業務側部門に異動（語学力次第で海外拠点）し、業務部門主導でDX企画・推進するというキャリアパスもある。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下いずれも満たす方

・システム導入での、要件定義・設計・開発・テストといった一連の業務を経験していること
・チームリーダーの経験を有していること

■歓迎要件：
・製造業での販売物流分野の経験
・Azure上でのシステム構築経験
・PowerPlatform・Salesforceでのシステム構築経験
・C#・Javaでの開発経験
・SAPの知識
・会計知識（簿記2級以上歓迎）
・英語力（日常会話以上）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市浪速区敷津東1-2-47
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線・四つ橋線／大国町駅
受動喫煙対策：その他（屋外喫煙可能場所あり）

---

＜勤務地補足＞
【勤務地の変更の範囲：当社全事業所】※経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

＜転勤＞
当面なし
総合職での採用となりますので、将来的には転勤の可能性がゼロではありませんが、上長面談などを通してご自身のキャリアプラン等を伺った上で決定いたします。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業月平均20h程

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：同社規定に基づく
寮社宅：配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
職種別教育、専門技術教育、階層別研修、トレーニー制度、語学教育、通信教育補助　他

＜その他補足＞
■団体貯蓄保険、財形貯蓄制度（財形年金、住宅財形）、クボタファンド（従業員持株会）
■慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
■カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土日、祝日、年末年始、夏季休暇、GW、有給休暇（入社時に14日付与、最高20日）、特別・慶弔休暇　他
※就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）によります。製造部門は事業所ごとに決定します。