求人詳細

上場企業グループの「IT戦略・企画」をはじめ、
グループ全体のDXを共に推進していただける方

▼この求人のPoint!
◆東証プライム企業グループの安定感
◆年休124日／残業月20h程度
◆フルフレックスや在宅勤務制度あり
◆経験が浅い方もOJT・研修制度等で成長できる

エネルギーやインダストリー、半導体、食品流通などの幅広い事業を手掛ける「富士電機」。
プライム上場企業グループとして、国内外合わせて192の拠点を持つグローバル企業として、エネルギーマネジメントの課題解決に貢献しています。新たな成長戦略を描く上でグループの事業を支える社内IT部門の重要性は益々高まっています。

社内IT部門には、経営や業務部門と協働してDXを推進することを期待されております。
また、SAP社内導入の大規模プロジェクトが始まっており、一緒にプロジェクトの支援をして頂きたいと考えています。

いま当社が求めるのは、既存概念に捉われずスピード感を持って課題解決に取り組める方。環境変化を楽しみながら成果に向かうやりがいのために、当社で新たな挑戦をしてみませんか。

《誰もが働きやすい会社へ》
当社は厚生労働省「くるみん」など、さまざまな対外認定を受けています。
※詳細は「福利厚生欄」をcheck！

富士電機株式会社【プライム市場】社内DX推進・社内SE／フレックス・在宅制度有／年休124日

募集要項

おしごと用語集

仕事内容	【IT経験者歓迎】社内SEとして、富士電機グループのDX企画・推進やセキュリティ強化推進等をお任せ！具体的な仕事内容当グループのIT戦略室において、あなたのスキルやご希望に合わせ、以下4つの業務のいずれかに参画いただきます。専門性に特化するのではなく、柔軟性をもってジョブローテーションなども行っていきます。（1）ERPパッケージシステム導入支援 2028年導入を目指し、2024年4月からスタートした大規模プロジェクトです。打合せを通して各拠点の業務システムの現状を調査し、システム刷新のサポートを行います。（2）富士電機グループの情報セキュリティ強化施策企画・推進情報漏洩や外部からの侵入などのリスクからグループ内のシステムを守るため、セキュリティ強化施策の提案や推進を実施します。（3）富士電機グループのDX企画・推進 IT戦略の策定・推進や新規技術の適用検討を行います。グループ各社のシステム状況を調査し、最上流工程から改善していきましょう。（4）富士電機グループのIT統制、予決算管理 ITコンプライアンスの統制・管理やIT部門の予決算管理を行います。富士電機GrのITコンプライアンス意識向上を目的とした施策・教育の実行から、ITにまつわる計数管理まで幅広い業務に携わることができます。 ※自社で完結するシステムの対応も行います ■入社後の流れ ━━━━━━━━ 配属部署の決定後、あなたのスキルレベルに合わせて数カ月単位のOJT研修を実施。就業経験が浅い方も、慣れるまではしっかりサポートしていきます。また、階層別研修や選抜研修、グローバル化研修、専門別研修など、必要に応じてスキルアップできる環境も整えています。 ■評価について ━━━━━━━━ 「社員が生み出す価値や成長」をストレートに処遇に反映できる評価制度を導入しています。一方、成果だけでなく、成果に至るまでの過程についても評価対象としています。（行動特性評価制度）昇級については「社内選考会」を実施し、各人の能力、仕事の成果を公正に評価しています。チーム組織構成 ★配属先となる「IT戦略室」は、約120名が在籍。　以下のような部門に分かれています。 ■IT戦略企画部 ■サイバーセキュリティ・インフラ部 ■IT統制部 ■業務企画部 ■業務変革プロジェクト部組織名称 IT戦略室（約120名）
対象となる方	【学歴不問／第二新卒歓迎】SIer・ITコンサル・情報システム部門等でのITエンジニア経験者歓迎！ ■学歴不問 ■ITにまつわる様々な分野の仕事にチャレンジしたい方 ※「社内SEは初めて」という方も歓迎です！《こんな方は特に歓迎！》 ◎SIer・ITコンサル・情報システム部門等でのITエンジニア経験者（経験年数・分野は不問） ◎誰に対しても明るいコミュニケーションが取れる方 ◎自ら意見やアイデアを積極的に出せる方 ◎SAP関連プロジェクトでの実務経験をお持ちの方 ★第二新卒・社会人経験10年以上の方も歓迎です ★業種未経験歓迎
勤務地	【サテライト勤務・在宅勤務制度あり】東京都品川区大崎一丁目11番2号ゲートシティ大崎イーストタワー＜アクセス＞・JR「大崎駅」南改札口から徒歩1分勤務地一覧本社／東京都品川区大崎一丁目11番2号ゲートシティ大崎イーストタワー [最寄り駅]大崎駅徒歩1分
勤務時間	フルフレックスタイム制標準的な勤務例/9:00～17:35 ■Location Flexible勤務制度（サテライト勤務、在宅勤務）について育児・介護を抱える社員を中心に、ご自宅での勤務やサテライト勤務も可能です。「子どもが急な体調不良で…」といった事態にも、柔軟に対応できる環境が整っています。平均残業時間月20時間程度
雇用形態	正社員試用期間3ヵ月（期間中の待遇に変動はありません）
給与	月給25万円～41万円＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・能力等を考慮の上、決定いたします給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ ■時間外手当 ■通勤交通費補助 ■養育手当賞与年2回（6月、12月）昇給年1回（6月）入社時の想定年収年収450万円～750万円
待遇・福利厚生	各種制度 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当 ■通勤交通費補助 ■養育手当 ■独身寮・社宅（各事業所に完備） ■賃貸住宅家賃補助制度 ■就業時間短縮制度（育児、介護） ■財形貯蓄 ■社員持株会 ■共済会（加入必須・個人負担あり） ■保養所 ■各事業所内診療所診療所 ■シスター制度（女性社員間によるメンター制度） ■自己啓発・リフレッシュ支援制度 ■服装自由（オフィスカジュアルOK）　など【キャリアサポートも充実！】新入社員～幹部社員までの階層別研修のほか、選抜研修、グローバル化研修、専門別研修等を実施しています。その他【さまざまな認定を取得済み！】・厚生労働省「くるみん」認定・経済産業省「ダイバーシティ経営企業100選」・厚生労働省「えるぼし」（最高ランク）・厚生労働省「トモニン」・経済産業省・東京証券取引所「なでしこ銘柄」など、多彩な人材が活躍できる企業として、対外評価を受けています。
休日・休暇	年間休日 124日休日・休暇 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■夏季休暇 ■有給休暇 ※初年度4日～18日（入社時期に応じ決定）、次年度以降24日 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり／復帰率100％！） ■結婚休暇 ■配偶者出産休暇 ■勤続休暇 ■積立休暇 ■看護休暇 ■介護休暇　など【2022年度　制度利用者数】 ■育児休職取得者…131名 ■配偶者出産休暇取得者…202名 ■就業時間短縮制度利用者…223名 ★5日以上の連続休暇もOK
ある1日の流れをご紹介！	■SAPの社内導入支援担当の場合 9:00～　出勤、メールチェックなど 10:00～　内部ミーティング 11:00～　午後の会議の準備 12:00～　昼休憩 13:00～　検討会議 15:00～　メンバーとの情報共有や提案資料作り 16:00～　各拠点のシステムの現場調査、打合せ 17:35～　退勤 ■IT統制、予決算管理担当の場合 9:00～出勤、メールチェックなど 10:00～　関係部署との打合せ 11:00～　各決済の進捗管理など 12:00～　昼休憩 13:00～　関係部署との打合せ 14:00～　提案資料作成 16:00～　テスト導入したシステムの効果測定など 17:35～　退勤

社員インタビュー

同僚 Sさん入社12年目／34歳／社内SE （SAPシステム導入担当）: 数ある会社の中で富士電機を選んだのは、幅広い事業を手掛け、規模の大きな会社である点に興味を持ったから。また、入社後にいいなと思ったのは、若手でも意欲があれば責任あることにもチャレンジできる社風ですね。

同僚 Eさん入社9年目／30歳／社内SE （IT統制、予決算管理担当）: 女性の先輩は、育休から復帰後も責任ある仕事をしている人も多いですね。時短勤務制度や在宅・フルフレックスなど、さまざまな制度があり、急なトラブルがあっても柔軟に働ける環境だと思います。

取材レポート

会社・事業の優位性は？

世界192拠点を構える、グローバル企業の「IT戦略」を担う

世界21カ国にも及ぶネットワークを有し、小さな半導体から大きな発電所まで、さまざまな製品を展開する同社。
2023年度中期経営計画目標を、1年前倒しで達成し、過去最高の売上高や純利益を実現しています。

そんな同社では、今後の成長に欠かせない、社内IT部門の強化を進めているとのこと。大規模なパッケージシステム導入から、ちょっとした業務効率化に向けた取り組みまで、さまざまなシステム改革を推進しています。

とはいえ、社内SEそのものの経験は不問。SIerやITコンサルなどから社内SEを目指す人材も歓迎するとのこと。
上場企業の「これから」を支え、成長とキャリアを手にできる環境と言えるでしょう。

やりがい: ■特定の分野ではなく、多様なチャレンジが可能
創立100年を迎え、確固たる基盤を築いている同社。一方で、年功序列ではなく社歴や年齢に関わらず早期の昇級・昇格も可能など、公正な評価制度も整っています。
また、本人の意欲を考慮し、IT部門内でのジョブローテーションなども行っているなど、IT人材として多様なスキルが身に付く環境です。

きびしさ: ■「待ちの姿勢」ではNGです
同社では、年齢や社歴に関わらず、本人のスキルや意欲を重視した上で業務を割り振っています。積極的にアイデアを出したり、意見交換をすることで、より良いシステム運用が可能となります。
2万7000人以上のグループ人材を抱える同社だからこそ、システム戦略やDX推進は生産性に直結する存在。「言われたことだけをやる」という姿勢では、大きな飛躍はできないかもしれません。

「社内SEは初めて」という方も歓迎。上場企業のIT戦略や、グループ全体のDX推進を手掛けませんか。
フルフレックス制や在宅勤務（リモート）制度など、柔軟に働ける仕組みも整っています。
私たちと一緒に、歴史ある上場企業をテクノロジーでリードしていきませんか？

応募方法

本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。

※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。

選考の流れ

dodaよりWebエントリー
面接／2回※1次はWeb面接、2次は対面
内定

＼ここまでお読みいただき、ありがとうございました！／

※面接日・入社日はご希望に応じます。お気軽にご相談くださいませ。
※応募～内定までは3～4週間程度を予定しております。1カ月以内のスピード入社も可能！

連絡先: ■富士電機株式会社
東京都品川区大崎一丁目11番2号ゲートシティ大崎イーストタワー
Mail：fukumoto-souta@fujielectric.com（キャリア採用担当）

会社概要

事業概要	■総合電機メーカーエネルギー・環境事業に関わる「エネルギー」「インダストリー」「半導体」「食品流通」の4つの事業を通して、安全・安心で持続可能な社会の実現に貢献しています。
所在地	〒141-0032 本社／東京都品川区大崎一丁目11番2号ゲートシティ大崎イーストタワー ※その他、世界21カ国、192の拠点を展開中
設立	1923年 8月29日
代表者	代表取締役会長CEO 北澤通宏
従業員数	27,325名(2024年3月末現在)
市場	プライム市場
資本金	475億円
売上高	■11,032億円（2024年3月末） ■10,094億円（2023年3月末） ■9,102億円（2022年3月末） ※いずれも連結売上
企業URL	https://www.fujielectric.co.jp/

富士電機株式会社について

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※1.ご自身で応募される際にサイト上で入力した情報は、送信ボタンを押すと求人企業の採用担当者へ直接送信されます。送信ボタンを押すことで、上記についてご本人の同意があるものとします。
※2.求人内容や応募結果についてのお問い合わせは求人企業へ直接ご連絡ください。dodaでは申し込みの訂正・削除などはお受けいたしかねますので予めご了承ください。

求人詳細

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求人コード 3011098058

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勤務地から探す: 関東 > 茨城県栃木県群馬県埼玉県千葉県東京都神奈川県山梨県
エリアから探す: 品川区
最寄り駅から探す: 大崎駅
業種から探す: メーカー（機械・電気）業界 > 総合電機メーカー

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給与	入社時の想定年収　年収450万円～750万円
勤務地	【サテライト勤務・在宅勤務制度あり】　東京都品川区大崎一丁目11番2号ゲートシティ大崎イーストタワー　　＜アクセス＞　・JR「大崎駅」南改札口から徒歩1分
休日・休暇	年間休日　124日　■完全週休2日制　（土・日）　■祝日休み　■夏季休暇　■有給休暇※初年度4日～18日（入社時期に応じ決定）、次年度以降24日　■産前・産後休暇（取得実績あり）　■育児休暇（取得実績あり／復帰率100％！）　■結婚休暇　■配偶者出産休暇　■勤続休暇　■積立休暇　■看護休暇　■介護休暇　など　　【2022年度　制度利用者数】　■育児休職取得者…131名　■配偶者出産休暇取得者…202名　■就業時間短縮制度利用者…223名　　★5日以上の連続休暇もOK

富士電機株式会社【プライム市場】 社内DX推進・社内SE／フレックス・在宅制度有／年休124日

上場企業グループの「IT戦略・企画」をはじめ、グループ全体のDXを共に推進していただける方