株式会社豊通シスコム

【名古屋】ITインフラエンジニア＜オープンポジション＞◆ユーザ系SIer／フルフレックス／WLB◎

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～豊田通商のICTパートナー企業／豊田通商のIT基幹を担う責任感／安定した就業環境◎／離職率4.6％～

■仕事内容：
ITインフラ構築・運用業務をお任せします。
＜業務例＞
・AWS上で稼働するアプリケーションの基盤構築、運用、AWS基盤改善
・セキュリティツール／ネットワークの実装、導入、運用
・親会社のIT企画サポート
【変更の範囲：会社の定める業務】

■期待する役割：
◇入社後：ITインフラの運用～構築業務において、まずはメンバーを担って頂きます。全ての業務はチームで行いますので、先輩社員がサポートします。
◇2～3年後（目標）：入社後の経験を活かしてITインフラの構築案件に携わり、協力会社さんを率いていただくチームリーダーの役割を期待しています。

■本ポジションの魅力：
・ユーザ系SIerとしてお客様と長期的な信頼関係を築きながら業務を行えます。
・保守／運用案件に携わる事で業務知識を習得し、将来的にはプロジェクトマネジメント力を磨くことができ、大規模案件のPMやインフラ企画立案者を目指せます。

■働きやすい職場環境：
◎社員が生活と調和を図りながら働くことができるよう、ワークライフバランス支援制度を整えてきました。
◎具体的には、「育児・介護支援制度」、「女性活躍推進の施策」、「テレワーク（在宅勤務）制度」、「フレックスタイム制度」、2021年4月より新たに「カムバック制度」、「配偶者転勤による休職制度」を導入し、今後も、社員一人ひとりが安心して長期的に働ける仕組み作りを推進していきます。

■開放的なオフィス：
◎本社は2016年に竣工されたビルで、新しい綺麗な環境で快適に勤務できます。
◎執務室エリアは仕切りがなく開放的で、中途入社者も上司や他部署のメンバーとも気軽にコミュニケーションが取れます。
◎入居会社（豊田通商グループ）共有カフェテリアも設けられ、様々な人との交流が可能です。
https://www.tsyscom.co.jp/recruitment/tour/

変更の範囲：本文参照

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかの経験を1年以上お持ちの方
・ITインフラ（サーバー、ネットワーク、セキュリティ等）の設計／構築／運用／監視業務
・AWSなどのクラウド環境（基盤）の設計／構築／運用／監視業務

■歓迎条件：
・上記における豊富な経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-11-27 シンフォニー豊田ビル
勤務地最寄駅：近畿日本鉄道名古屋線／近鉄名古屋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していませんが、将来的には転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の待遇・勤務条件に変更はありません。

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（出勤日数に応じて上限10万円まで支給）
寮社宅：独身寮（30歳まで）、転勤社宅
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：前払退職金制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社時から管理職まで、あらゆる年次の社員に対して研修を実施
■資格取得奨励金制度、通信教育・語学補助（費用の一部を補助）

＜その他補足＞
■貸付制度：マイカー購入、住宅小口、結婚資金、教育資金、小口現金貸付
■貯蓄：確定給付企業年金、確定拠出年金、前払退職金制度、財形貯蓄（住宅）
■リフレッシュ休暇：勤続10年・20年・30年の節目で連続休暇取得可
■その他：WELBOX（国内外に多数ある契約保養所やレジャー施設、育児・介護商品などを特別価格で利用可）
■フレックスタイム制度：コアタイム無、ただし7：00～18：00で2時間以上の勤務が必要
■テレワーク制度：週の利用回数制限無、在宅勤務手当有（在宅勤務日数に応じて支給）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

年間休日122日（土曜・日曜・祝日・年末年始）
別途：慶弔・育児・介護・夏季休暇（3日）、有給休暇（初年度は入社月に応じて付与、最大10日／次年度以降は勤続年数に応じ最大20日付与）