株式会社エイアンドティー

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【湘南台】組込みソフトウェア設計／自社製品／検体検査自動化システム／業界トップクラスシェア

【湘南台】組込みソフトウェア設計／自社製品／検体検査自動化システム／業界トップクラスシェア

～【自社製品】業界トップクラスの医療機器メーカー／チームで企画～開発まで／土日祝休／手厚い福利厚生・各種手当で安定した働き方～

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
当社製品（検体検査自動化システム）のメカ制御ソフトの設計として下記業務をお任せいたします。
＜入社後＞
（1）単体試験
（2）総合試験
（3）システム試験
（4）プログラムコードの調査

<その後>
（1）詳細設計
（2）基本設計
（3）要件定義

解析、コーディング、デバッグ、評価試験などを経験しながら搬送システム全体の理解を深めていただき、最終的に制御仕様を考え提案等もお願いする予定です。
週に1,2回Weeklyミーティングを行いながら業務進捗管理をし、連携して進めているソフト屋さんやハード屋さんとショートミーティングなどを重ねて設計や評価検証業務を進めていきます。不具合があればすぐメールやチャットなどで情報共有し問題解決に向けて関係者と協議しながら進めていきます。

■扱う製品（検体検査自動化システム）について：
自社医療機器となります。
患者から採取した検体（血液や尿など）を装置から装置へと自動的に運び、検査するシステムになります。
・検体を渋滞させずに搬送し、早く検査結果を出す
・人手をかけずに検査を自動化する
・検査室のニーズに合わせてシステムを構築する
という機能があります。

■職務の魅力：
（1）異なる専門分野の社員とチームとなって企画、開発、設計できます
（機械・電気・ソフトの開発者と4名～10名で1つの製品を担当するため、チームで協働して、設計デザインやコンセプトを提案しながらものづくりができます）

（2）完成品まで責任を持って開発するため、担当製品が世に出た時に医療貢献を実感できます

■当社の特徴：
幅広い製品を開発、製造、販売、保守まで一貫体制で展開する数少ない総合技術メーカー・LISもLASも業界トップクラスの製品で、国公立や大学付属病院への導入実績多数・海外の大手優良企業とのアライアンスにより、検体検査自動化システムや電解質ユニット・センサーなど、今後ますますグローバル事業の推進に注力・創業以来、お客様のニーズに寄り添った製品を展開し、信頼と実績により「A＆Tブランド」を確立しています。


変更の範囲：本文参照

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
電気電子工学を履修されている方（生産技術,製造技術経験も歓迎）

＜勤務地詳細＞
湘南サイト
住所：神奈川県藤沢市遠藤2023-1
勤務地最寄駅：各線／湘南台駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
当面は想定していませんが、平均すると5~10年に一度ほど転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:35
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間25H

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

＜予定年収＞
450万円～850万円

＜賃金形態＞
日給月給制
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：225,000円～393,000円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
225,000円～393,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※月給は、経験・能力・年齢を考慮の上、決定致します。
■賞与：年2回 ■昇給：年1回
660万円：33歳・扶養有、基本給31万3千円＋社宅会社負担7万6千円＋家族手当6千円＋賞与＋残業代（20時間想定）


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限50,000円/月）
家族手当：配偶者扶養17,000円、他扶養6,000円／人
住宅手当：22,000円~44,000円（扶養等条件による）
寮社宅：借上社宅制度
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度あり

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、昇格者研修、管理者研修、外部セミナー、動画セミナー、自己啓発絵支援、資格取得褒賞金

＜その他補足＞
■GLTD（休業所得補償保険）、社員持株会、財形貯蓄
■東急ハーヴェストクラブ、宿泊補助金、クラブ活動補助金、社員旅行補助金　他
■健康保険組合保養所
■産前産後休業、育児休業、介護休業
■短時間勤務・時差出勤（子が小学校3年生まで）
■積立年休（最大保有日数50日）、他
■休日手当（移動時間も含む）
■GW／年末年始手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

長期休暇（年末年始やGWなど）は出勤の可能性がございます。その他、年次有給休暇（最大保有日数40日）、シーズン休暇（任意の時期に5連続の有休）、介護・看護休暇、生理休暇等ございます。