大和ハウス工業株式会社

【設備設計・施工管理】東日本エリアオープンポジション◆低層住宅・商業施設、物流施設等※プライム上場

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【物件規模や住宅・非住宅不問！設備設計もしくは設備施工管理のご経験をお持ちの方歓迎～東日本エリアオープンポジション】
◎東証プライム市場上場：業界最大手で、建設業時価総額1位！
◎長期活躍：60歳一律役職定年の廃止（65歳まで60歳到達時の年収を維持可能！）
◎施工現場の4週8休を実現、会社として働き方改革に注力中！

■担当業務：
住宅事業部門もしくは非住宅物件をメインで担当する、一般建築事業部門・流通店舗事業部門での配属となり、同社が施工建築する戸建住宅もしくは、店舗、商業施設、医療機関、物流施設等の意匠設計業務をお任せ致します。

■担当業務：
▼住宅事業部門
主に集合住宅（ホテル、オフィスビル、テナントビル、介護施設等も有）などの電気設備、給排水衛生設備、空調換気設備、防災設備、省エネ設備に関する設計、施工管理業務をお任せ致します。
▼一般建築事業部門・流通店舗事業部門
同社が施工建築する非住宅施設の電気設備、給排水衛生設備、空調換気設備、防災設備、省エネ設備に関する建築設備の企画提案、設備設計、設計監理、施工管理業務をお任せ致します。
＊工事監理は別部署が担当しておりますが、工事監理希望の方も応募可能です。

■担当物件（新築物件が中心です）：
・住宅部門：低層アパート・集合住宅が中心
・流通店舗(S造、RC造)：飲食店、量販店、スポーツ・医療介護施設等
・建築(S造、RC造、SRC造)：事業用建物、物流施設や工場、学校、病院、オフィスビル、ホテル等
＊非住宅物件については、対象物に明確な区分けはなく、どちらの配属でももう一方の物件も対応いただく可能性あり

■はたらき方：
・年間休日123日
・出張：エリアによっては単身赴任の可能性有

▼以下、残業削減の取り組み▼
（1）4週8休の導入…工事休止日を予め決めており、休日は現場を気にせず休息できる環境◎
（2）フレックス導入…現場が早く終わったら退社可能。月全体で労働時間を考えるため、残業時間過多にならないよう全体調整が可能。また、現場に担当者が2名いれば時差出勤なおも可能
（3）iPad導入で現場から事務処理
（4）基本直行直帰

■キャリア：
中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、年に6回以上の面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
建築設備設計もしくは設備施工管理のご経験をお持ちの方
※物件規模不問です。新築・大規模改修・リフォーム経験をお持ちの方歓迎いたします。

■歓迎条件：
・一級管工事施工管理技士、一級電気工事施工管理技士、建築設備士のいずれかの資格をお持ちの方
・S造・RC造・SRC造等、商業用店舗やオフィスビル、病院、介護施設、倉庫などの幅広い物件の施工管理経験のある方

＜勤務地詳細＞
東日本エリアのいずれかの拠店（希望の考慮あり）
住所：東京都
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

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＜勤務地補足＞
勤務地については、ご本人の希望を考慮いたします。
北海道・東北・関東・北陸エリアでの勤務を希望の方ご応募ください。

＜転勤＞
当面なし
住宅部門の設計・施工管理職ついては、全国転勤5~10年の頻度で発生いたします。非住宅物件が中心の一般建築部門・流通店舗部門については、全国社員・地域限定社員（エリア内での転勤あり）の選択が可能です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
■残業：全社平均30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
※試用期間中は月給1,000円マイナスとなります／その他変更なし
基本給：239,000円～335,000円
月給：239,000円～335,000円

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
住宅手当：社内規定による
寮社宅：総合職(全国社員)のみ適用、諸条件あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：企業年金基金、確定拠出年金（試用期間終了後）
退職金制度：試用期間終了後

＜定年＞
65歳
60歳一律役職定年の廃止※65歳まで年収の維持可能

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■入社時研修
■チームリーダー研修・新任責任者研修
■免許資格取得祝金

＜その他補足＞
■グループ保険(生命、医療)、GLTD保険(団体長期隆客所得保険）
■持家制引制度、従業員持株会、従業員持投資口会
■次世代育成一時金:従業員・配偶者が出産した場合、一人に対し100万円を支給
■アクティブ・エイジング制度:65歳定年を遅えた人財を活用
■親孝行支援制度:親の介護にかかる旅費支援のための補動金
■ハローパパ・ハローママ休暇制度:育児休業(通常無給)の一部有給化(5日)
■積立有給制度:時効になった有給休暇を最大100日まで積立

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

定休日は原則土・日※振替出勤する場合、その週で前振り休日が原則、やむを得ず休めない場合は当月で賃金精算又は代休制度
祝日、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇等