株式会社ノーザンライツ 【神保町】＜営業経験者向け＞内勤営業/新規テレアポなし/アルバイト特化採用支援 ◆育休復帰率100％

【神保町】＜営業経験者向け＞内勤営業/新規テレアポなし/アルバイト特化採用支援 ◆育休復帰率100％

☆業界経験不問☆既存顧客の採用支援業務を行う内勤営業☆新規テレアポ無し☆年間休日128☆育休復帰率100％☆

■職務概要：
既存顧客に向け、採用に関するフォロー、ヒアリング、企画提案、分析・調査等の支援活動を行っていただきます。主に電話・メールでのご対応となります。

■職務詳細：
（1）既存のお客様へ募集内容のニーズをヒアリング
（2）ニーズに沿って採用計画を作成※求人媒体にとどまらず、採用ホームページやSNS活用などあらゆる手法が選択肢としてあります。
（3）求人広告の内容を社内制作スタッフと打合わせ
（4）発注※媒体社への申込みを庶務スタッフへ依頼
（5）原稿確認
（6）求人原稿掲載後のフォロー※採用状況を数値化し分析資料を作成、お客様へ提出します。
（7）戦略会議の実施※分析した内容から浮彫りになった様々な課題に対して対策をどうするか、お客様と一緒に今後の戦略を考えます。
（8）戦略会議で議決したことを実行

■入社後について：
研修が充実しているので、未経験の方でも応募可能です。
ご入社後は、1週間研修を受けていただき、研修終了後は先輩やチームメンバーと共にルーティンワーク(原稿確認・申込書作成・システム入力・お客様とのやりとり等)から覚えていきます。
ルーティンワークができてきたら、採用設計書(計画書)や分析(振り返り資料)の作成などにも取り組んでいただきます。
基本的には先輩(入社3年目の女性社員)との2名体制となります。先輩やチームメンバーの業務チェック/進捗確認の体制も整っておりますので、安心してください。
ご自身のペースやゴール(1年後にどうなっていたいなど)に向けて業務をお任せし、1人で進められるようになるまで、部全体でバックアップしていく環境がございます。

■組織構成：
配属予定の部署には、15名が所属しており、男性1名、女性14名となっております。
年齢層は20代前半～40代後半と幅広い年代の方がいらっしゃいます。

■キャリアアップに関して：
基本的に3年目まではプレイヤーとして従事頂きますが、3年目以降、スキルや自身の目標を鑑み、マネジメント業務に携われる可能性がございます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・営業経験3年以上
・関数やピボットテーブルを使えるレベルでExcelが使用できる方（関数はVlook、SUMは使えることが必須）

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都千代田区一ツ橋2-5-5 岩波書店一ツ橋ビル15F
勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／神保町駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙

＜転勤＞
有
実績はほとんどありませんが状況により大阪オフィスへの異動の可能性はあり。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
月残業：20時間前後

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、待遇に変動はありません。

＜予定年収＞
340万円～380万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：178,600円～
その他固定手当/月：20,000円～
固定残業手当/月：44,330円～（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
242,930円～（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※その他固定手当は、「地域手当」です。
※給与は経験・能力などを考慮し、当社規定により決定します。

■給与改定：1回
■賞与：年2回
■決算賞与：業績により支給

＜モデル年収＞
400万円／経験3年・リーダー（月給28万円＋賞与）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（月3万1000円まで）
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
◎社内研修
◎外部研修受講制度

＜その他補足＞
◎従業員持ち株会制度
◎社内表彰制度
◎健康診断
◎インフルエンザ予防接種
◎各種休暇制度（慶弔、産前・産後、育児、介護）

■リモートワーク
対象者限定での在宅勤務を2022年4月より導入※条件あり
■時短勤務
対象者限定で２つの働き方から選べる制度を2022年4月より導入※条件あり
■副業
土日のみの副業可（※条件有　会社の承認を得た場合のみ／同業他社不可）

週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

◎研修のため年1～4回土曜出勤有（研修の振替休日有）
◎GW・夏季・年末年始は1週間～10日間程の長期休暇