株式会社三和工務店 ～新設部署～ 「営業職」 月給27万～可／年休122日

【営業部発足／スタートアップメンバー】0→1 のスタートの為、”認知”作りの活動からお任せしま

具体的な仕事内容

＼0→1 をつくるスタートフェーズ／
＼ゼロスタートだから、意見通りやすい！／

【背景】

今までは、工事の依頼を100％反響型でいただいておりましたが、
これからは、潜在需要も含めて、自ら案件を探しに行ける体制を整えていく予定です。


【営業部のミッション】

経営理念にある「地域社会に貢献する」を胸に、
工事の種類や大小を問わずに、困ったときの相談役になることです。

大規模な建て替え工事だけでなく、
排水のトラブル... 外壁が気になる... といった些細なお悩みにも全力で寄り添いたいと考えています。


【現在考えている営業活動】

▽認知づくり
ニーズが出たときに、「三和工務店に相談しよう」と思っていただけるように、
取引実績がある企業への挨拶周りなどの広報活動からお任せします。

▽関係性づくり
ご連絡すると「三和さんね～」と言ってもらえること多いので、
そのままアポイントを取り、名刺交換などをし、現状把握をします。

▽ご提案
その後定期連絡をしながら、案件が出た場合は、
社長や部長などと同行の元に、提案を行います。
（3年後を目安にひとりで提案まで行っていただくと理想的です。）

▽フォロー
案件が完了した後は、定期的にサポートのご連絡をします。
「修繕したところは、その後問題ないでしょうか？」などとお話しつつ、
次回なにか困ったことがあったときに、ご連絡をいただけるように、
関係を深めていきます。

【入社後について】

経験者以外は、入社後にいきなり広報活動は難しいかと思います。

そのため、座学で基本的な学習をしたあとに、
社長や部長など打合せに同行したり、現場見学をしながら知識をつけていきます。

およそ1か月程度の研修の後に、少しづつ自走しながら広報活動をしていただきます。

チーム組織構成

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新規立ち上げのため、全員が同期となります。
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総務部の横に配置する予定で、女性二人が楽しく仕事をしています！
静かにモクモクと仕事をしたい！という方は、賑やかに感じるかもしれませんが、
失敗しても「次々～！(笑) 頑張ろー」と言ってくれる雰囲気は、合う方はとても魅力的です。

組織名称

営業部

【設立につき、5人以上の大型採用！営業部の中核メンバーへ★】未経験歓迎／学歴不問／ポテンシャル重視！

＼まずは、志望動機ナシでもOK！／
＼人柄重視の採用です！／

★学歴不問！
★業種・職種未経験歓迎！


《こんな方は、ぜひご応募ください！》

・チャレンジ精神がある方
→営業部は、成長過程です。チャレンジ精神がある方は活躍の幅が広がります。

・仕事で人と接する経験がある方（アルバイトなどでも可）
・相手の視点で物事を考えられる方

～応募をするか悩んでいる方へ～

選考に進むかどうかを決めていただくために、
会社説明会も開催しています。

気軽にWEBで実施するので、
参加いただきご判断するのはいかがでしょうか？

《完全人柄重視の採用》

「新しい環境で自分を試したい」
「成長できそうと感じたので」
など、ありのままでOK！

リラックスした雰囲気で進めますので、
気負わず、素のお気持ちをお話ください。

【転勤無／マイカー通勤OK／広々駐車場あり】
本社：静岡県富士市伝法1659-15

8:00～17:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

《 一日の流れ 》
8:00～9:00　 出勤～日報作成（行動予定）
9:15～10:30　 お客様へのご案内
11:00～12:00　巡回（名刺交換などを中心）
12:00～13:00　休憩
13:00～15:00　商談 ※社長同行
15:00～16:30 見積もり作成など
16:30～17:00 明日の準備～帰社

平均残業時間

月0時間新設のため、残業実績はありません。 ※後に残業が発生する場合も、1日1H程度でお願いします。

正社員

月給21万円～45万9000円＋賞与（賞与額は入社月で変動）
※経験や能力などを考慮の上、決定します。
※下限は、あくまで最低保証金額となります。
※時間外勤務手当は、全額支給します。

給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

【手当充実！生活にゆとり◎】

①残業代支給
②役職手当
③評価手当
④技術手当
⑤家族手当
⑥通勤手当

賞与

年2回※会社業績による

昇給

年1回10月

入社時の想定年収

年収400万円

年収500万円

社員の年収例

月収例：27万円～ （大卒／29歳／未経験）

月収例：28万円～ （大卒／32歳／未経験）

月収例：26.8万円～ （高卒／30歳／未経験）

各種制度

＼最初の一歩を応援うれしい支援制度／
①入社祝い金制度（※社内規定あり）
②プラスワン制度
※遠方からのご入社の場合は、引越代を負担いたします。

▽入社してからもあなたを応援▽
①社長ランチ会
②定期キャリアコンサルティングサービス

～生活に助かる福利厚生一覧～
①財形預金制度
②奨学金返還支援補助金
③社内研修

「仕事で使うもの（支給品）」
①社用車
※運転が苦手な方は、自動車学校の講習も補助
②制服
③スマートフォン
④PC

※社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金）

その他

★富士市勤労者福祉サービスセンター加入しています！★

《健康診断系補助》
└人間ドック・脳ドック・婦人科検診・インフルエンザ予防接種の受診料補助

《娯楽補助》
└施設の割引サービス、テーマパークの割引券、宿泊補助、ロゼシアター主催公演のチケット代補助

《各種祝い金》
└結婚、出産、銀婚、子の入学卒業などの祝金、怪我や病気で休業した際の見舞金、死亡弔慰金等の給付

《各種クーポン》
└契約店舗や施設で、割引価格や特典

《自己啓発サポート》
└ＮＨＫ学園の受講料一部補助や割引

年間休日

122日

休日・休暇

■完全週休2日制

■祝日休み

■年末年始休暇

■GW休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

■産前・産後休暇
→実績あり

■育児休暇

■介護休暇

【気軽に休める体制をづくり】

良い仕事をするには、良い休暇が必要という考えから、
有休休暇をはじめ、気兼ねなく申告できる体制づくりをしています。
※5日以上の連続休暇も可能

入社から半年後を目安に、社長から豪華ランチをごちそうする制度です。

仕事に慣れてくると、誰にも言えない““ 悩み ””ってでてきますよね？
社長とおいしいご飯（焼肉／お寿司）を食べながら、
半年たった感想や仕事で思い悩んでいることをざっくばらんに教えてください。

悩みを聞いてすべてが解決できるかどうかわかりませんが、
少人数の会社だからこそ、ひとりひとりのやる気が仕事への成果に関わると思っているので、
何か解決策はないか？一緒に模索しましょう！

弊社には、働く社員のための福利厚生や手当がたくさんあります。
例えば、プラスワン制度
これは、入社してから必要な備品などを一点プレゼントする制度です。
自分で必要だと思うものをご購入いただき、仕事への励みにしてください。

他にも、入社祝い金や奨学金支援制度など、
社員の事を考えた多種多様な福利厚生があります。

これらは、社長の想いから生まれていった制度です。
従業員に還元率を高め、仕事に精を出し、また会社が発展する...

良いサイクルを作ることが社長の使命だと考えているそうです。