光陽エンジニアリング株式会社
【栃木】建築施工管理 ※資格取得支援制度あり
仕事内容
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【栃木】建築施工管理 ※資格取得支援制度あり
建築一般(施工管理)としてご活躍いただきます。 ■当社の特徴: 1961年4月に福島県会津若松市にて送電線建設事業として創業しました。その後、1966年に本社を会津若松市から栃木県宇都宮市に移転し、一般電気設備工事部門を設置し、送電線建設部門とともに会社を支える体制を整えました。また、新規事業にも積極的に取り組み、コンピュータネットワークを始め各種情報通信機器設置工事を行う情報通信事業部、光触媒施工や建築物のリニューアル工事を行う建築事業部を次々に設置し、現在の4事業部体制を確立し、県内業界でトップクラスの企業に成長することができました。モットーは「安全は全てに優先する」です。安全を最優先に高品質の施工をすることが、お客様への最高のサービスであるということを全員が認識し業務遂行を行っております。スローガンは「3C精神で未来に夢を」を掲げております。3Cとは、「Challenge(挑戦し)」、「Change(変革し)」、「Create(創造する)」のことです。厳しい経営環境の中で、未来に夢のある輝かしい100年企業を目指して、全社員が自らの課題に果敢に挑戦し、人・技術・組織の変革をはかりながら、新しい価値を創造し、強靭な企業体質と盤石な経営基盤の確立をはかって邁進していく所存です。
■当社の強み: (1)「Safety First」安全は全てに優先する…安全施工はお客様に対しての最大のサービスであります。また、社員を事故から守る、企業の信頼を守るという観点でも無事故無災害の継続に努めております。 (2)4事業部体制/2関連会社体制…4つの事業の柱を持つことで、お客様に対するワンストップ(当社に依頼すれば何でもできる)のサービスが可能になります。また、柱が複数あることは、経営的にも安定を継続できます。 (3)人材育成…技能研修は言うまでもなく、マネジメント能力アップのための階層別研修、加えて2016年より「KOYO技能・技術大学校」(土曜日 終日開催)を開校し、先輩社員から若手社員への技能・技術の継承に力を入れております。 (4)若い社員の活躍…近年、新卒採用に力を入れてきた結果、社員の平均年齢が37歳となり会社が若返りました。若手社員が大いに活躍しております。
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対象となる方
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学歴不問
<応募資格/応募条件> ■必須条件: 建築施工管理1級または2級の有資格者
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勤務地 |
<勤務地詳細> 本社 住所:栃木県宇都宮市宝木町2-880 受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地補足> 栃木県宇都宮市での勤務 ※喫煙可能場所あり
<転勤> 当面なし 転勤は当面想定していません。
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勤務時間 |
<勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
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雇用形態 |
正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無
<試用期間> 6ヶ月
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給与 |
<予定年収> 400万円~700万円
<賃金形態> 月給制
<賃金内訳> 月額(基本給):310,000円~400,000円 その他固定手当/月:5,000円~15,000円
<月給> 315,000円~415,000円
<昇給有無> 有
<残業手当> 有
<給与補足> ■賞与:年2回(7・12月)※計4ヶ月分(過去実績) ■昇給:年1回(4月) ■その他固定手当内訳:現場手当
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。
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待遇・福利厚生 |
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足> 通勤手当:30,000円まで 家族手当:子供1人 2000円 寮社宅:単身用あり 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:401K 退職金制度:勤続3年以上対象/再雇用あり(65歳まで)
<定年> 60歳
<教育制度・資格補助補足> ■新入社員研修(内部、外部)、新入社員フォローアップ研修(外部)、各種技能研修、資格取得支援、階層別研修(リーダー、中堅、管理職、幹部候補 等)、技能・技術継承研修(KOYO技能・技術大学校)※年2回
<その他補足> ■資格取得推進制度(資格取得に係る費用の全額会社負担) ■休暇取得推進制度、産休・育休制度 ■レクリエーション、旅行など(社内親睦団体) ■社内貸付制度(住宅、教育、冠婚葬祭等)、財形貯蓄 ■人間ドック受診の補助(本人1割負担) ■長期勤続表彰制度 ■階層別、技術研修等、充実の教育・研修制度 ■資格取得報奨金制度(資格取得者に資格に応じて報奨金を支給※最高10万円)
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休日・休暇 |
週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数105日
日・祝日、土曜は月3日程度(会社指定カレンダーによる 年間105日)※休日出勤の場合は代休を取得 有給休暇(1年目10日付与)、イキイキ休暇、特別休暇(冠婚葬祭1日~最大7日)
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会社概要
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事業概要
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■事業内容:
・電設事業(屋内外電気設備全般、電気通信設備、光ファイバー工事の施工・管理など)/電力事業(架空送電線建設や屋外電気通信設備の設計・施工・管理など)
・建築事業(各種塗装工事、建築リニューアル工事、環境低負型値塗料の開発及び販売など)/光触媒(光触媒防汚コーテイング技術の開発と施工及び施工管理、光触媒防錆塗料の開発など)
・情報通信事業(映像/音響工事、放送設備工事、関連機器販売、防災/防犯工事など)
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所在地
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〒320-0061
栃木県宇都宮市宝木町2-880
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設立
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1961年4月
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従業員数
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150名
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上場市場名
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非上場
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資本金
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90百万円
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売上高
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4,783百万円
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平均年齢
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38.8歳
応募方法
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応募方法
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この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
応募の流れ |
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
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応募前・応募直後によくある質問 |
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応募後は担当キャリアアドバイザーがサポートしますか?
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。 担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
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ポートフォリオを提出したいのですが?
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。 求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。
※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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特定企業への志望動機書や自己PRを提出したいのですが?
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また志望動機書や自己PRを提出したい旨を記載のうえ、ご連絡ください。 求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。
※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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応募後、「選考準備中」のままですが、選考は進んでいるのでしょうか?
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。 採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。 なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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求人内容の詳細について教えて欲しいことがあるのですが?
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。 求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。
※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】
シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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企業URL
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http://www.koyonet.com/
※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。
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