株式会社パンクチュアル

【東京】人事（研修プログラム構築・教育制度改訂）※年休120日／地域創生事業

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■採用背景：
高知県の中でも過疎地に指定された須崎市に本社を構え、地方の会社ならではの強みを活かし地域に眠っているポテンシャルをふるさと納税コンサルティングにとして引き出して来ました。 この地で培った独自の手法を駆使し、全国各地で“ホントの地域活性化”を遂行し、“ホントの地方創生”を目指す中で仲間（社員数）も200名を超える勢いで急速に増えており、組織として新たなフェーズを迎えた同社に最適な研修・オンボーディング制度を共に創り、改善しながら運用していける方を新たに募集しています。

■業務概要：
人材育成担当として、内定者・新卒～主任、所長クラスの社員を対象とした各種階層別研修に携わっていただきます。
・研修の企画、カリキュラムの検討
・研修の準備運営、講師業務
・社員のフォロー、メンタル相談
・最新の社員教育のトレンドリサーチ　など
・新入社員から入社5年目などの年次社員研修、新営業所長研修の構築、対応
・研修の企画／立案から実施、受講者フォロー。
・年間の教育計画を企画／立案

■入社後の流れ：
入社後１か月程度を目安に、現場研修など横断的に同社を学べるため安心です。

■働き方：
フレックス制を導入しており、月間総労働時間が160時間を超えていれば、9時～22時の間で働く時間を柔軟に調整可能です。
例：子どものお迎えのために16時までの勤務とし、次の日に1時間半長く働くなど

■同社の特徴：
地域創生に関わる自治体の取り組み（自治体運営の特産品EC運営や、ふるさと納税等）において、自治体の近くに事務所を開設して行動を行うなどの、顧客の声・要望に柔軟に対応する機動力や、顧客特性の理解やマーケティングについての知見の深さを強みとしております。
地域ブランディングからEC事業の運営まで一貫した同社の対応を通して、参画したEC運営にて億単位の売上に繋げた事例や、ふるさと納税事業の運営サポートを通して前年度寄付金額200％向上見込みとするなど幅広い取り組みの中で高い実績を創出しております。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事教育、研修プログラムの構築や運用に携わったご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都中央区銀座6-10-1-13F
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
標準労働時間：8時間／日、160時間／月

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
住宅手当：借上げ社宅
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
補足事項なし

＜その他補足＞
◆地域手当（2万円/月）※京都・松原勤務のみ
◆時間外手当
◆社宅完備
◆出張手当
◆役職手当
◆社内交流食事補助（上限1万円/月）
◆スポーツジム補助（上限1万円/月）
◆社員旅行（任意参加／2024年は台湾へ行きました）
◆バースデーイベント（会社からプレゼントあり）
◆U・Iターン支援あり
※転勤に伴う費用の補助について
・入社時は、引っ越し費用（不動産会社への入居時費用含め）を補助します。
・入社後の転勤時も、引っ越し費用と入居時費用を補助します。(最大15万円)

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

・夏季休暇
・冬季休暇
・リフレッシュ休暇(年間16日)
※リフレッシュ休暇を使って祝日を休日取得をする場合もあれば、自分の取得したい日にお休みが取れます。