三興商事株式会社

【さいたま市／横浜市】建築施工管理／新設予定の営業所長候補◆年休122日／月残業22H

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2025年7月開設予定「千葉営業所」の所長候補の募集となります。若手でも経験次第で所長を目指せるポジションです。（開所までは、さいたま営業所／横浜営業所を間借りする形になります）

■業務内容：
公共・民間を問わず建築工事を行う当社にて、施工管理・建材工事をお任せいたします。
・発注元の監督や設計者と打合せ：施工の日程、段取り決め
・工事の工程表や見積を作成
・資材の発注、職人の手配
・着工後は施工管理者として品質・工程・安全などを確認
・建材（外壁・屋根）工事

■働き方の特徴：同社は業界では珍しい働きやすい環境があります。
・年間休日122日（土日祝休み）、残業時間も約22時間とメリハリつけて働くことが可能です。
理由としては、（1）上場に向けて労務管理を徹底、（2）現場への直行直帰で無駄な時間を無くす取り組みをしている（工事現場は半径20km程度）、（3）施工のメイン工種が外装のため工程の制限が少なくゆとりが設けられる、（4）メイン業務に集中できるよう分業制を整えている、（5）社内業務のDX化・効率化を推進していることなどがあります。
・休日出勤も少ないですが、発生した場合は代休の振休取得100％です。

■当社の特徴：
・当社は創業52年の歴史があり、官公庁や民間企業から、ビル・学校のプールや体育館などの工事を受注しています。売上・利益は右肩上がりで、2024年は売上31億と上場を目指しており、安定基盤と将来性を兼ね備えています。
・他の建材商社と異なるポイントは、設計事務所に対して直接営業をし、落札前の物件情報を能動的に獲得。特徴のある製品や新たな製品をPRし、適した建材を設計図面に折り込んでいくことです。設計者と連携・最初の段階から打ち合わせができ、さらに施工までを一貫で請け負うことで、設計者のイメージ通りの建物を作成することができることができることから、顧客から選ばれています。
・社員1名ごとにハイブリットカー1台貸与しています。
・ドローンを使った、屋根など高所の点検の負担を軽減する取り組みや、全社員に対しタブレット端末の配布をするなど、社内業務のDX化にも力を入れています。


変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれも必須
・施工管理経験をお持ちの方
・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

■歓迎条件：
・建設業界での営業経験 （設備や内装など、周辺商材の取り扱いでもOK）をお持ちの方

※社長様自ら「数年後には40代の社長を育成していく」というスローガンを掲げており、将来的な社長候補としてのキャリア可能性もあります。

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細1＞
(新）さいたま営業所
住所：埼玉県さいたま市北区東大成町2丁目263-4 北原ビル5階-A号室
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
(新）横浜営業所
住所：神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目12-2 明友ビル6階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
2025年7月開設予定となる「千葉営業所」の準備室として立ち上がります。開所までは、さいたま営業所/横浜営業所を間借りする形になります。
【変更の範囲：会社の定める事業所】

＜転勤＞
当面なし
2025年7月以降は、開設を予定している「千葉営業所」への異動となる見込みです。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
対象期間の総所定労働時間：176時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
直近1年の残業時間平均約22時間。直行直帰や勤社内業務のDX化等により、働きやすい環境整備を推進中。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
営業手当（30,000～84,000円）の支給は無く、基本給（222,150円～255,650円）及び固定残業代（45時間分/月・76,600円～88,100円）のみが支払われるため、月給は298,750円～343,750円となります。時間外労働が45時間超過した分は、実費で支払われます。
※経験などを考慮し、月給は決まります。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給　上限18,500円/月
家族手当：配偶者15,000円　子供8,000円／１人
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援
当社では「全員技術者」を目標に、施工管理技士などの国家資格の取得に対する支援を行っています。受講料の一部負担や、資格によっては奨励金を出すこともあります。

＜その他補足＞
・通勤：社用車使用(※試用期間3ヶ月後から)社用車支給後は、通勤手当はありません。
・資格手当
・社内イベント(食事、社員旅行 等)
・引っ越し手当支給有（金額は応相談）　※入社後6ヶ月経過してからの支給

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

GW・夏季・年末年始・慶弔休暇
※年休120日以上3期連続厳守
※休日出勤も少なく振休取得100％／ルールとして1ヶ月以内に振休を取っています
※有給消化率63％