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【渋谷／内勤】建築解体工事の発注・管理業務（発注者側）◆土日祝休／残業10h程度／転勤なし

【渋谷／内勤】建築解体工事の発注・管理業務（発注者側）◆土日祝休／残業10h程度／転勤なし

【現場から内勤にキャリアチェンジしたい方歓迎／城南3区（世田谷区・目黒区・渋谷区）をメインに展開するディベロッパー／年休125日／土日祝休／スタンダード上場】

■職務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】
開発事業者として仕入れた土地にある既存建物（木造・S造・RC造など）の解体工事会社への発注および進捗管理をお任せします。
・見積依頼、見積内容精査、金額交渉、出来高査定
・その他、付随する業務

■働き方
・残業時間は10時間程度です。年間休日は125日、土日祝休みで2時間単位での有給も取得可能です。
・PCの業務時間管理をしており、事前に申請し上長承認が無い場合は20時で強制シャットダウンされるので「無駄な残業」「隠れ残業」はさせません！
・定年は65歳ですが、70歳まで勤務可能となる再雇用制度＆経験・資格により75歳まで働けるキャリア社員制度を設けています。

■充実の各種手当
（1）資格手当：対象資格・配属部署により金額変動（併給あり※月額上限3万円）
＜一級建築士＞
部署：不問　月額3万円（建築士登録必須）
＜1級建築施工管理技士＞
部署：建築二部（工事部）　月額3万円（監理技術者登録必須）
部署：上記以外　月額1万円
＜宅地建物取引士＞
部署：不動産部（不動産開発・賃貸営業）　月額3万円（専任登録必須）
部署：不動産部（グランファンディング事業・不動産管理）　月額2万円
部署：上記以外　月額1万円
＜賃貸不動産経営管理士＞
部署：不動産部（不動産管理）　月額1万円
部署：上記以外　月額5千円
（2）現場手当：現場事務所勤務者（部署限定）に月額1万円支給（社内規定あり）
（3）家族手当：18歳以下の子一人につき月額5千円支給（社内規定あり）
（4）住宅手当：自社管理物件入居の場合、家賃額に応じて月額3～7万円支給（社内規定あり）
（5）通勤手当：月額上限3万円（社内規定あり）
（6）健康促進手当：月額2万円（社内規定あり）

変更の範囲：本文参照

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・PC基本スキル（Excel／Word）
・新築/改修工事の施工管理経験

＜勤務地詳細＞
建築二部
住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷3-50‐11 明星ビル8階
勤務地最寄駅：副都心線／北参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

＜勤務地補足＞
【変更の範囲：無】

＜転勤＞
無

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月10時間程度（PCでログ管理をしております。）

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件の差異はありません。

＜予定年収＞
400万円～800万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～500,000円
その他固定手当/月：10,000円～40,000円

＜月給＞
260,000円～540,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※残業代全額支給
※給与詳細は、経験・スキルを考慮のうえ決定します。
■昇給：年1回（7月）※会社業績と個人評価による
■賞与：年2回（6月・12月／過去実績…計2～4ヶ月分）※会社業績と
個人評価による
■決算賞与（業績による／2021年度・2022年度支給実績あり）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月上限3万円
家族手当：規定あり
住宅手当：自社管理物件の場合、月5万円※社内規定による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
※職務内容に補足あり

＜その他補足＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■従業員持株会
■退職金制度（勤続1年以上）
■社員食堂（1食150円）
■私服OK（オフィスカジュアル）
■ベネフィット・ワン（各種割引サービス）
■部活動（会社補助あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・有給休暇（※入社月より一定の日数を付与）
・年末年始休暇（12/29～1/4　※2022年度実績）
・慶弔休暇