イケダガラス株式会社
【神田】ガラス加工品の法人営業◆創業80年超の安定メーカー/年休125日/月残業10H/就業環境◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【創業80年越のガラスの二次加工メーカー/年休125日】
■業務内容:
産業硝子営業部に所属し、産業部門の板ガラス加工品のルート営業及び新規提案する営業です。
職位:担当係長/主任
【変更の範囲:会社の定める業務】
■組織構成
産業硝子営業部は、男性9名:女性6名が所属しています。平均年齢は男性38歳:女性37歳となっています。
■評価制度について:
クリアな評価基準が設けられており、実績に応じて正当評価します。
・賞与:目標管理制度(年間)
・昇進:行動評価制度
・キャリア:自己申告制度(年1回)&面談実施
■雇用形態:
管理上、原則入社から1年間は「準社員」扱い、1年経過後「正社員」扱いに変更になります。
給与面その他の処遇に一切変わることはありません。
※正社員登用試験はありません。
■当社について:
当社はお客様のご要望に合わせて、板ガラスの加工・販売を行っている会社です。製販一体による、高品質・短納期を実現しており、ガラス加工事業や自動車用ガラスのアッセンブリー(組立)事業などを通じて、安定した経営を続けています。
2023年には創業80周年を迎え、さらなる成長を目指していきます。
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・法人営業経験 (目安5年)
・普通自動車運転免許
勤務地
本社
住所:東京都千代田区神田北乗物町1
勤務地最寄駅:JR・地下鉄各線/神田駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地補足>
【変更の範囲:会社の定める事業所】
<転勤>
有
。
勤務時間
8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
月平均残業10時間
雇用形態
その他
<契約期間>
1年0ヶ月
<雇用形態補足>
期間の定め:有
入社後1年は「準社員」の処遇、2年目より「正社員」登用となります。賃金他労働条件に変わりはありません
<試用期間>
12ヶ月
入社後1年間は「準社員」の処遇、2年目より「正社員登用となります。
但し賃金やその他労働条件に変わりはありません。
給与
380万円~500万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~320,000円
<月給>
250,000円~320,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
■昇給:年1回(4月)
■賞与:年2回(6月・11月)
※支給総額3.3ヶ月分:2023夏・2023年冬
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額実費支給
家族手当:子供手当:2,000円/1名月
住宅手当:地域手当:5,000円/月
寮社宅:社宅あり
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:勤続1年以上
<定年>
60歳
再雇用制度あり(65歳まで)
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
-
<その他補足>
・確定給付企業年金
・財形貯蓄制度
・表彰制度(永年勤続など)
・社員旅行
・会員制ホテル
☆勤続10年以上の方にはハワイ旅行をプレゼント☆
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日
※一部土曜出勤あり/会社カレンダーによる
会社概要
- 事業概要
■事業概要:
イケダガラスグループは、建築、産業、自動車の3分野へのガラス供給を通して社会に貢献する総合ガラスメーカーです。
移り変わる時代のニーズを的確にとらえ、板ガラスの流通、二次加工分野でのトップ企業を目指します。- 所在地
〒101-0036
東京都千代田区神田北乗物町1- 設立
- 1968年3月
- 従業員数
- 80名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.