ヒロセ電機株式会社【プライム市場】(ヒロセ電機グループ)
社内システム企画（世界トップクラスメーカー／週2回在宅OK）
この求人を要約すると…
世界51拠点、40カ国で取引があるグローバル企業
自己資本比率90％超／営業利益率20％超の健全経営
【働き方改革推進中】年休123日／カジュアルデー
募集要項
おしごと用語集仕事内容
世界各国の拠点と連携し、ネットワークの統合やプラットフォームの構築・運用などを行います。
◆配属先：海外拠点も含めたグループ全体を支える社内向けITプラットフォームの構築、運用を行っている部門となります。
◆担当工程：要件定義～企画など、上流工程が中心。一部、構築を社内で手掛けるケースもありますが、細かな設計や運用は、ベンダーにアウトソーシングするケースが主です。
【具体的には】
●ネットワーク関連機器の更新
┗アクセスポイントやスイッチなど、サポート期限が切れた機器の更新
●クラウド、サーバー機器の管理
┗各種構築・更新・解約など
●デバイスの管理
┗セキュリティ担保、各種アプリやソフトウェアの導入・更新など
●新規ネットワークの構築
┗新拠点立ち上げに伴う接続設定など
●各種システム企画・ツール導入
┗各拠点を横断型で管理できるツールを導入予定、統合に伴う環境整備など
●上記に伴う各種ベンダーコントロール
※入社後は、ネットワーク関連機器の更新からお任せ。少しずつ業務領域を広げてお任せしていきます。
＜開発環境＞
●ネットワーク：WAN、LAN、VPN、Internet系等
●OS：Unix、Windows、Linux等
●仮想OS：VMWare、KVM等
●DB：Oracle、MS SQL Server、Postgre等
●クラウドサービス：プライベートクラウド、パブリッククラウド（AWS）
●人数：30名（IT部門全体）
●風土：全社を通じて温和な人が多く、システム改善にも協力的な風土。こちらの要請にも快く応えてくれる社員ばかりです。
【各拠点との接点について】
◆プラットフォームの統合にあたり、海外拠点とのコミュニケーションが発生します。
◆やり取りはメールが主。翻訳アプリを活用できるため、語学力に自信がない方でも問題なく活躍できます（もちろん、あればそのままスキルとして活かせます）。
◆業務を通じて、語学スキルが磨かれるだけでなく、各国の文化を理解し折衝を行うため、グローバルを常に肌で感じながら事業推進に大きく貢献できる醍醐味を味わえます。
◆使用言語：「英語」「中国語」「韓国語」「マレーシア語」など
対象となる方
【高専卒以上】インフラにおける何らかの業務経験をお持ちの方（文理出身不問）
◆グローバル拠点とのコミュニケーションを取ることに抵抗がない方
◆エンドユーザーの反響を直に感じたい方
◆上流から事業成長を支える手応えを感じたい方
【応募にあたって…】
◆文理：不問（文系出身でもOK）
◆経験工程：不問（運用経験のみでもOK！要件を取りまとめ、ベンダーに指示を出せるスキルレベルを想定）
◆語学力：不問（今いる社員も、翻訳アプリを使用しながら業務にあたっています）
◆担当領域：不問（サーバー、ストレージ、セキュリティなど、何らかのインフラに関わる領域出身であればOK）
◆出身業態：業界未経験歓迎（SIer、SES、メーカーなどすべてOK）
選考のポイント
勤務地
★地下鉄「センター北」「センター南」各駅から徒歩5分
★神奈川県（横浜市）本社でのオフィスとなります。
※海外出張はございません（各拠点とはオンラインでやり取りします）。
《アクセスについて》
★最寄り駅は、横浜駅から電車で20分ほど。
★東急田園都市線「あざみ野駅」からも5分、東急東横線「日吉駅」からも12分の距離。横浜市だけでなく、そのほかの地域からもアクセスしやすい場所にあります。
※受動喫煙対策有（敷地内は全面禁煙）
- 本社/神奈川県横浜市都筑区中川中央2-6-3[最寄り駅]センター北駅
勤務時間
◎毎週水曜日はノー残業デーです。
◎在宅勤務OK（週2日まで）
◎1時間単位での時間休も取得可能です。
雇用形態
正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件・待遇に変更はありません）給与
※年齢・経験・スキル・現職年収を考慮のうえ、当社規定に基づいて決定します。
※残業代全額支給
【正当な評価】
2022年4月から新人事制度をスタート。当社は少数精鋭で社員第一主義なので、一人ひとりの頑張り・貢献をしっかり評価します。
「心理的安全性」の高い職場環境創造を目指し、ボトムアップで環境改善を進めるプロジェクト（活き活きPJ）を全社で実施するなど、頑張りに対して正当な評価ができるような仕組みづくりを推進しています。
年収500万円以上
待遇・福利厚生
■厚生年金基金
■退職金制度（勤続3年以上が対象／定年60歳）
■時短勤務制度（条件あり）
＜諸手当＞
■残業手当
■通勤手当（会社規定による）
■子ども手当（会社規定による）
＜教育などの制度＞
■階層別研修など
■資格取得支援制度あり
※この資格を受けたいと申請書類を記載し、提出。その後、承諾が得られたら受験料の一部を会社が負担します。
■従業員相互評価表彰制度
■技術系社員のFocus Timeなど
＜その他＞
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■テーマパーク利用補助
■創立記念パーティー
■運動会
■社内旅行
■カフェテリアプラン
┗旅行補助や商品購入補助など、選択式の各種補助制度あり
■その他各種社内行事イベント多数
水曜日をNO残業DAYとするなど、残業時間の抑制にも全社を挙げて取り組んでいます。年間休日は123日。「少数精鋭」を掲げる当社では、一人あたりのパフォーマンス向上のため、社員ひとりひとりが長く活躍できる環境の構築に取り組んでいます。
休日・休暇
123日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※初年度4日～16日（入社後すぐに付与）
■産前・産後休暇
※取得実績100%
■育児休暇
※取得実績100%・男性の取得実績あり
※業務の都合上、稀に土日に出勤いただく場合がありますが、必ず発生分の振替休日を取得いただきます。
＜有休の取得について＞
・業務の調整さえつけば、連休はいつでもOK。
・5連休なども取得可能です。
当社について
開発や販売、製造のコア技術は自社で行い、量産時には外部の協力会社ネットワークをフルに活用。マーケティングや技術革新・製造技術の開発等、付加価値の高い業務に資源を特化・集中させることで、他社に先駆けた製品開発が可能です。
当社経営データ
・営業利益率：20.6％
・拠点数：世界51拠点
・新製品の売上比率：30％超
・取引先：40カ国以上
・海外売上比率：約80％
・売上実績：世界第10位（※）
※コネクタ業界の世界売上ランキング2023（Bishop & Associates, Inc.調べ）
社員インタビュー
S
（IT統括部 部長）
当社は国内外を問わず、比較的、内部統制を図りやすい環境だと感じます。IT部門から全社的な取組としてトップダウンで依頼を出すケースが多い点もそうですが、私たちの要請にも理解を示してくれる方ばかりです。
S
（上記の続き）
私たちの要請や取組に対して、全社で重きを置いてもらえているのは、専務自身もIT領域の出身者であることが大きいかもしれません。IT部門の重要性を経営層が理解いただいている点は、非常に大きいと思います。
N
（IT部門）
全社でアプリやツールを統一使用している企業は珍しいと思います。その分、1人あたりの役割も幅広いですが、スキルアップだけでなく、プロジェクトの顛末までを一貫して見届けられる醍醐味もあるといえます。
取材レポート
会社・事業の優位性は？
ビジネス効率化の中核を担いながら、エンジニアとして成長
同社は「コネクタ専業メーカー」として、5Gへの対応、自動車の電動化・IT化、電気製品のIoT化など、多様化する市場ニーズに応え続けています。一方、IT環境の整備状況をみてみると、「グローバル化加速の観点では発展途上です」と語られる部長・Sさん。今回入社される方にも知見を活かし、新しい風を吹き込んでほしいのだそう。
「最低限のスキルは必要ですが、それ以上に『グローバル環境で活躍したい』という意向を受け止めたいと思っています。本部門はスペシャリスト・ゼネラリスト問わずさまざまな出身者が活躍中で、あらゆるインフラ領域の経験が活かせるはず。少しでも興味があれば、まずはぜひ応募いただきたいですね」
やりがい
世界40カ国以上の企業と取引を行い、多くの海外拠点を保有しているヒロセ電機グループ。グローバルに展開するビジネスをより円滑に進めるうえで、本部門は全社でも重要なポジションとして捉えられています。さらなるグローバル化に向けて急速に事業を推進させている今、本ポジションで得られる経験は非常に希少。上流から統合を担う分、単なる“御用聞き”に留まらない技術者として、さらに上のステージを目指せる環境です。
きびしさ
システムを改善していくためには、まずは社内および、グループの業務フローについて理解を深める必要があります。様々な拠点の背景を理解しながら、利便性・セキュリティを担保しつつ需要を満たすプラットフォームを設計するためには、他者と円滑なリレーションを築けるコミュニケーション能力が不可欠です。また、新たなソリューションを企画・提案するには、自分なりの創意も求められます。
同社の製品の品質に対するメーカーの信頼は厚く、商品展示会のブースにも多くのバイヤーが集まります。
メーカーのシステム企画募集ですが、製造業での出身は不問。事実、SIer出身者も多数在籍しています。
横浜・本社。出社他、週2回の在宅勤務も可能です。海外拠点向けの対応もオンラインで実施しています。
会社概要
- 事業概要
【コネクタ専業メーカー】
コンピュータ、周辺機器、端末機器、移動・有線・無線通信機器、事務機器、民生機器、制御機器、医療機器、自動車等向け各種高性能コネクタの開発製造販売- 所在地
〒224-8540
神奈川県横浜市都筑区中川中央2-6-3- 設立
- 1948年 6月
- 代表者
- 社長 石井 和徳
- 従業員数
- 4654名（2024年3月末現在/連結）
- 市場
- プライム市場
- 資本金
- 94億400万円
- 売上高
1655億900万円（2024年3月期／連結）
- 平均年齢
- 39.1歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また志望動機書や自己PRを提出したい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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