株式会社野村総合研究所

【在宅◎セキュリティコンサルタント】脅威インテリジェンス領域/インフラ経験からセキュリティへ

---

□■セキュリティ未経験歓迎/日本初の民間シンクタンク/事業の安定性、人材の質と定着性、給与、教育、オフィス環境、福利、すべてがトップレベル/セキュリティに関し全方位で対応できる為、キャリアを描きやすい環境/残業30時間程度■□
■業務内容：この職種は、NRIグループの一員であるNRIセキュアテクノロジーズに出向していただく形になりますが、野村総合研究所と同じ待遇となります。脅威インテリジェンスグループは、NRIセキュアの出自である挑戦する文化を持ち、サイバー空間を取り巻く脅威の動向を踏まえてサービスを推進しています。
・技術的な脅威分析活動だけでなく、企画～顧客向け報告と幅広い業務に取り組んでいただきます。本領域は、セキュリティの中でも比較的新しく、成長領域にあるサービスです。世の中のサイバーセキュリティ動向や顧客ニーズを把握し、仮説と検証を繰り返しながらサービス改善を進めていきます。
■業務の詳細：
・脅威インテリジェンスサービス（案件・テーマ）のプロジェクトマネジメント
・脅威の監視、分析（深堀調査含む）
・お客様向けの報告や脅威の状況を踏まえたコンサルテーション
・脅威インテリジェンスの導入や活用に関するコンサルテーション
※携わるビジネス・サービス・テーマ：マネージド脅威情報分析サービス（イメージ動画もあります）https://www.nri-secure.co.jp/service/consulting/threat_intelligence
※NRIセキュア ブログ
https://www.nri-secure.co.jp/blog/interview-kobayashi-fujiwara-1
■仕事の魅力：
・脅威インテリジェンスサービスでは、脅威となる攻撃者の動向や、標的となる技術や情報資産に関して深く洞察を得ながらサービス提供をするため、自身のスキルや経験を積む機会が多くあります。昨今多くの組織で構築しているCSIRTでの必要スキルが養えるため、市場価値のサイバーセキュリティ専門性も深めていくことができます。
新規事業かつサービスの成長期であるため、新しい技術・方法論を実践で経験できます。また、小規模な組織で風通しもよく、技術に精通したメンバーもいるため、アナリストとしてのやりがいや成長を実感しながら働けます。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかのご経験
・情報セキュリティ領域への興味
・新しい技術への興味
・ご自身による開発、サーバ構築、環境構築の経験

＜語学補足＞
歓迎条件：英語力 (ビジネスレベル、目安: TOEIC 800点以上)

＜勤務地詳細＞
本社ビル
住所：東京都千代田区大手町1-7-2　東京サンケイビル　19階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

---

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間10分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
テレワーク8割以上、基本在宅勤務。お子様の保育園の送迎など、家庭との時間を両立できる環境です。

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
6ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
住宅手当：職階により支給がある場合がございます
寮社宅：職階により支給がある場合がございます
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
各種研修、派遣留学制度（国内・国外）、語学研修、インストラクタ制度、人材開発講座、資格取得支援 等

＜その他補足＞
・財形貯蓄制度、保養所（国内・海外）
・研修制度（外部研修の参加費は会社負担）
・「米国SANS Institute」のトレーニング
・研修・自己研鑽目標168時間
・育児休業（最長、子供が2歳になる日まで延長可能）
・育児のための時間外勤務の制限や免除
・パートナー出産休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇17日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休2日（土日）、祝日、年末年始、暑中休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇
※リフレッシュ休暇は連続する５日間の休暇を取得し、前後の土日を含め連続９日間の長期休暇の取得を推進