株式会社ニジボックス

ビジュアルデザイナー◆大手クライアントのキャンペーンサイト等プロモーション支援案件◆リクルートG

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【国内最大級のメディアであるリクルート案件に携わりスキルアップ可能／残業月平均6時間程度】

リクルートグループの一員として、リクルートやその他の大手クライアントの各サービスに関するプロモーション支援を幅広いデザイン領域でご担当頂きます。

■業務内容：
サービスコンセプトや事業を深く理解し、プロジェクトによってはプロモーション企画や体験設計など、上流工程から関与頂きます。
＜例＞
◎プロモーションサイトの改善
◎LPO施策の検討
◎Web広告、チラシのデザイン制作 など
※参画先プロジェクトの体制により、Web・アプリ等のサービス画面の改善に携わっていただく場合もあります

■ポジションの魅力：
◎様々なステークホルダーと密に連携しチームで業務を推進していける環境です
◎UX思考を取り入れ、ユーザーに寄り添ったプロモーション施策の検討に携わることができ、ただデザイン制作をして終わりではなく、効果検証や振り返りを通して長期的にサービスや案件に携わることができます
◎大規模なメディアの業務に関われるため、これまでのWebやグラフィックデザイナーとしてのご経験を十分に生かすことが出来、個人として今後のキャリアアップにも繋げていただける大きな成長機会となります
◎入社後はグループ内でのサポートに加え、共有会や勉強会を通じてさらにスキルアップをしていける体制が整っています
◎ナレッジ向上施策として、動画、書籍等の学習教材の購入やカンファレンス参加を会社負担でサポート。さらに、業界で著名なデザイナーをメンターとして招いた講習など、技術トレンドのキャッチアップを見据えた取り組みも行なっています

■働き方
◎兼業（副業）OK
◎月間の平均残業時間は6時間程度となっています。
◎リモートワーク制度：働き方の選択肢を増やし生産性を向上させるため、自宅または会社の指定する就業場所など、働く場所を任意で選択することができます。
◎土日や祝日にプラスして、個人で設定できる「フレキシブル休日」があります（2024年度は14日間。日数は年度によって前後します）
◎妊娠から復職後、子供の小学校卒業まで柔軟に使える「出産育児休暇」や時短勤務の選択等、育児と仕事の両立支援をする制度があります。また、産前産後休暇、育児休職は法に則った取得が可能です。

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・Webもしくはグラフィックのデザインの実務経験3年以上
＜例＞
・Web：Webサイト、Webサービス、LP、バナー、メールマガジンなどプロモーションのデジタル領域
・グラフィック：チラシ・DM・マニュアル作成

■歓迎経験：
・Figmaを使用した実務
・アートディレクションやチームリーダー
・展示会・ウェビナーなど、イベントに関するデザイン
・写真／動画の撮影ディレクション／編集
・イラストレーション／コピーや文章のライティング

＜勤務地詳細＞
（新）本社
住所：東京都中央区銀座7丁目3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル 4階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：本文参照

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＜勤務地補足＞
※リモートワーク制度有り。自宅または会社の指定する就労場所など、働く場所を任意で選択することが可能です。
【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
月平均残業：6時間程度※季節･職種､職場の事情によって前項によらず別の定めをすることがある｡

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
※本人の能力、資質、勤務態度、健康状態等を考慮して、その期間を短縮または3ヶ月を限度として延長する場合があります。
※条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：1日5000円を上限とした実費支給
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
■深夜・休日勤務手当
■インセンティブ制度（所属組織に応じる）
■表彰制度：プロジェクト毎にハイパフォーマンスを見せたメンバーを1人選出し、賞金50万円を支給。同時に準MVPも3名選出し、それぞれに賞金10万円を支給しています。
■妊娠から復職後、子供の小学校卒業まで柔軟に使える「出産育児休暇」や時短勤務の選択等、育児と仕事の両立支援をする制度があります。また、産前産後休暇、育児休職は法に則った取得が可能です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数145日

年末年始、夏季休日、年次有給休暇（入社時に15日付与、以降1年毎に入社からの勤続年数に応じて付与）、特別休暇（出産育児、ケア、転勤、公傷、慶弔、産前産後、看護、介護、裁判員、F休暇）