ＳｅｐｔｅｎｉＪａｐａｎ株式会社

【リモート可】人事戦略・制度設計（エキスパート候補）◆電通G／フレックス

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【リモート勤務・フレックス／電通グループ／裁量権が高い／働き方充実】

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
「ヒト＝社員」が最大限のパフォーマンスを発揮できるように、人材育成における課題特定・育成指標の設計・企画運営を担っていただきます。

■業務詳細
・人材マネジメントシステムの制度改善、運用
・経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出と、その解決策としての全社育成施策の立案
・その他、全社員が成長機会を持てるような全社向けのトレーニング機会の創出に向けた企画・提案

■組織構成：
部門人数：14名
平均年齢：20代後半
変化の大きいデジタルマーケティング業界で、若手中心でありながらも強い組織を作っていくために、全社の育成・ナレッジ流通の課題に向き合うチームです。
後方支援ではなく、経営課題を解決するための人材開発・組織開発を行うために設立された部署のため、研修を行うことが目的ではなく、その先の個人の成長・会社の事業成長を見据え、皆で試行錯誤をし、日々楽しみながらチャレンジを繰り返しています。
自分たちの仕事をより良いものにするためにお互いが高め合い、補い合う風土があります。

■磨けるスキル：
・デジタルマーケティング人材育成における専門性
・多くの人を巻き込んだプロジェクトマネジメントスキル
・一気通貫した経営課題の捉え方から解決までを「人材開発・組織開発」という手段を通じて経営陣と行う経験

■当社の特徴：
当社では、20年間積み上げてきたノウハウやケーパビリティ、徹底した顧客志向を持つ人材により顧客のビジネス成長への貢献を目指しております。具体的には、主にデジタル広告をはじめ、データ、AIを活用したソリューションの提供などを通じて、企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）の総合的な支援を手がけています。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかに該当する方
・人材開発、タレントマネジメント、組織開発のご経験3年程度
・事業会社や人事コンサル会社などで、以下に携わったご経験
-経営課題に基づいた育成課題抽出～教育研修の企画／立案業務
-目標管理や資格、評価制度などの人材マネジメントシステムの構築

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー28F
勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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＜勤務地補足＞
【変更の範囲：なし】

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～16:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

＜時短勤務＞
相談可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■BLP（Business Leadership Program）
■自己啓発支援制度
■社内ビジネスコンテスト

＜その他補足＞
■在宅勤務
■出産・育児支援制度
■時短勤務
■持株会制度
■研修あり
■社内表彰制度
■リゾート施設
■フィットネスクラブ
■育児・介護サービスなど充実

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土日祝、夏期休暇10日間（4～8月入社の場合は初年度5日間）、有給休暇（入社半年経過時点13日 最高付与日数20日）、年末年始、創立休暇、リフレッシュ休暇