株式会社ハイレックスコーポレーション

【浜松／未経験歓迎】生産技術（工程改善/設備設計など）※スキルアップ可能/世界最大手メーカー

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【東証スタンダード上場/アクチュエータ・昇降装置など幅広く展開/世界30か国に展開グローバルカンパニー／自動車部品国内トップシェア製品あり】

■業務内容詳細：
当社主力製品である自動車向けコントロールケーブルや、医療用製品を生産するための設備設計のほか、レイアウト設計、工程管理をお任せ致します。
新製品の生産にあたっては、当社では必ず生産工程を見直し、生産状態をシミュレーションし、全ての条件を満たす生産設計を行います。

機械・搬送機器を組み合わせ、仕様を変更した自社オリジナルの設備や生産システムを用いて、金型製作から製品まで一貫して自社で製造する、
という他社に例のない生産方式をとっています。この独自の一貫生産体制が世界での競争力を発揮する源泉です。
■具体的には
・安全で安心して働ける現場の作り込み
・各種データに基づいた、作業品質向上/作業工数改善/生産性向上への立案と実行
・自工場及び、製造委託パートナー企業における製造工程のSQCDの管理
【変更の範囲：同社の定める業務】

■組織構成：
20代～50代10数名　未経験入社の方もいる為、安心して取り組めます。

■募集背景
海外の事業部門がEVの流れもありまだまだ成長の余地を持っております。
しかし、海外や関連会社の工場の製造技術はまだまだ整備しきれておらず、改善の余地が多くございます。
売り上げ拡大にむけ、各工場の生産体制を整えるべく、組織強化似て募集を図っております

■入社後のキャリア
2－3年、設備のご経験を身に着けていただいた方には海外工場の立ち上げや工場長としてキャリアを築くことが可能です
工法開発や生産技術でも上流の工程の経験を積むことが可能です

■働く環境
残業は月20時間程度、繁忙期でも月30時間程度で働きやすい職場です。
年間休日121日土日祝休み、大型連休も取得可能です。
転勤も当面（2－3年）なく、呼び出し等もございません。

■当社の魅力
・設立70年を超え、世界17ヵ国で30を超える拠点を展開する グローバル企業グループです。
・国内全自動車メーカー、 そして世界中の名だたる自動車メーカーとも取引する独立健全経営
・開発～供給まで全て自社で完結する為、ビジネスにおいてメーカーと折衝や制約がございません。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれかに当てはまる方　　
・機械系メーカーでの就業経験をお持ちの方
・機械、電気系のバックグラウンドをお持ちの方
～製造職のご経験者も活躍しています！～
■歓迎条件：
・海外勤務への抵抗のない方
※海外子会社へ技術支援出張や数年間の駐在可能性（社員10人に1人経験）が発生いたします。（海外現地には通訳がいます）

＜勤務地詳細＞
三ヶ日工場（浜松営業所）
住所：静岡県浜松市三ヶ日町宇志310
勤務地最寄駅：天竜浜名湖線／三ヶ日駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:15～17:20 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：65分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業は月15時間程度（繁忙期でも月30時間程度）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も給与面での相違はありません

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定に基づき支給
寮社宅：独身寮冷暖房完備、男子：駐車場有、女子：駐車場無
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：会社規定による
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

＜教育制度・資格補助補足＞
管理職研修等　年齢・階層別に計画的・適宜実施
社内勉強会、資格取得奨励金、自己啓発の通信教育奨励金等制度があります。
職務の必要能力の社内検定を制度化しております。

＜その他補足＞
■食事補助
■住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度、貸付融資制度
■積立年金制度、退職年金制度、育児休業制度、介護休業制度
■グローバル研修制度（語学研修）、国内外派遣研修制度、通信教育制度（奨励金支給）
■施設／寮・社宅（駐車場完備）・借り上げ社宅あり、契約保養所あり
■各種クラブ活動あり

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

GW、夏季（9日）、年末年始（9日）、特別休暇（結婚・出産・慶弔等）、有給休暇（最大20日発生＜繰越可能20日＞)、半日休暇取得制度、アニバーサリー休暇制度、部下育成休暇制度など