富士フイルムビジネスエキスパート株式会社

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【神奈川／開成】医療機器の品質評価リーダー◆年休125日・フレックス・富士フイルムG

【神奈川／開成】医療機器の品質評価リーダー◆年休125日・フレックス・富士フイルムG

【富士フイルムHD100％子会社・シェアードサービスを展開／フレックス／退職金あり】

■ポジション概要：
・研究開発領域では、開発プロセスで必要な設計、試作、実験、評価、解析や技術情報・市場情報の調査、管理、活用促進等を通じ、富士フイルムグループの商品開発や技術開発、各部門の効率的な運営をサポートしています。
・今回、募集をしている部署は、富士フイルムグループのメディカル機器に対して、開発プロセスにおける評価業務を開発部門・品質保証部門から受託し、開発プロセスの効率化やコストダウン、製品品質の向上を支援しています。

■業務詳細：
・内視鏡（ハードウェア）の耐久評価（故障率や寿命）を行う品質評価現場作業員への指示と進捗管理が主たる業務です。
　*品質評価は計画→準備→実施→まとめ（及び是正）が基本的な業務フローです。。
・改善業務には試験方法や手順の具体化および改善、使用インフラである治具や機材の改良検討および運用改善があります。まずは上位者からの指示に沿って業務フローを遂行いただきます。

■役割・期待：
【役割】
開発中の製品評価担当として自立推進すること。将来的にはリーダーとして業務管理を担当してもらいます。
【期待】
試験目的を理解して効果的な試験を提案でき、社内外関連部門とコミュニケーションを取って円滑に業務推進することや、リーダーシップ/影響力を発揮しメンバーや関連部門を巻き込んだ業務の推進/課題解決を期待します。

■当社について：
2006年10月、富士フイルム・富士ゼロックスを事業会社として有する持株会社『富士フイルムホールディングス』の発足に伴い、グループ全体の間接業務について一層の効率化と高品質なサービスレベルの向上を目指すべく、2007年7月にホールディングス直下のシェアードサービス会社として『富士フイルムビジネスエキスパート』が設立されました。
東京都港区に本社を構え、富士フイルム/富士フイルムビジネスイノベーショングループの共通業務(総務/人事/経理/購買等)を集約し、コストを抑えつつ、高品質の業務をグループ全体に提供するシェアードサービス会社です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・改善活動への参加や推進経験

■歓迎条件：
・少人数（4～5人）の改善活動リーディング経験
・計画やリソース管理の経験
・機器開発評価業務の経験

＜勤務地詳細＞
富士フイルム株式会社　宮台開発センター内
住所：神奈川県足柄上郡開成町宮台798番地
勤務地最寄駅：小田急線／開成駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
最寄り駅：小田急小田原線 開成駅からバス5分（シャトルバスあり）

＜転勤＞
当面なし
将来の転勤可能性：有

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:20～14:45
フレキシブルタイム：7:00～10:20、14:45～22:00
休憩時間：45分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:20～16:45
＜その他就業時間補足＞
※上記は標準労働時間です。

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
最長６ヶ月。試用期間中はフレックスタイム制の使用はできません（記載している就業時間での通常勤務です）。

＜予定年収＞
450万円～700万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：246,000円～390,000円

＜月給＞
246,000円～390,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は2024年度実績・手当除く。
■昇給：年1回
■賞与：※155万円～235万円(年2回に分けて支給)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
家族手当：※世帯手当として支給(審査あり)
住宅手当：※世帯手当として支給(審査あり)
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：勤続2年以上で適用

＜定年＞
60歳
再雇用制度：65歳まで

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度

＜その他補足＞
■休日出勤手当、夜業手当、年末年始手当など
■確定拠出年金・確定給付企業年金、従業員持株会
■各種制度（団体生命保険、財形貯蓄制度、共済会制度）
■施設利用制度（会員制スポーツクラブ割引、各種保養所施設、リゾート施設等の利用優遇など）
■半日有給休暇、時間単位有給休暇
■失効年次有給休暇積立制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土日祝※企業カレンダーあり
有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、永年勤続休暇、介護休職、育児休職