株式会社ウエディングパーク

【PdM候補】結婚式場ポータルサイトのWebディレクター◆在宅可／制度充実／サイバーエージェントG

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◎事業グロースを叶える戦略・企画立案～実行管理までお任せ
◎ブライダル業界のインターネットリーディングカンパニー
◎企業成長と家庭の幸せの両立を目指す／産休・育休取得実績有

■業務概要：
自社メディア（PC／SP）である、日本最大級の結婚式場ポータルサイト『Wedding Park』のプロダクト創りをお任せします。
エンジニアデザイナーと共に運用・改善の開発や、新機能の企画立案、実行マネジメントを行っていただきます。

■業務詳細：
・課題の抽出、分類、整理
・課題解決に向けた戦略立案※事業責任者と並走
・プロジェクト体制の検討、組成※事業責任者と並走
・プロジェクトスケジュールの策定
・UX／UIの検討、具現化
・プロジェクト推進、マネジメント
・QCD管理

■役割：
ユーザーリサーチやサイト分析を通して要件の洗い出し・企画立案～ディレクションの一気通貫な役割を持っていただきます。
適切な人員体制を社内・社外から構築し完遂まで指揮・監督する役割を想定しております。

■身につく経験：
・プロダクト成長の中心的役割を担う経験
・企画から開発進行、効果検証まで一貫した実行経験
・Web案件だけでなくユーザー体験のあるべきから考えた手段の検討、決断経験
・プロダクトマネージャーや事業責任者などへのキャリアパスが存在

■チーム構成：
・ディレクター／エンジニア／デザイナーでチームを組みプロジェクトを実行しています。
・20～30代中心、コミュニケーションはslackやzoomを活用しながら活発に行っています。

■募集背景：
事業の拡大に伴い、サービスのあり方や強みから考え、サービス全体のユーザー体験を創ることが求められています。
他社で実績を創ってこられたスキルと経験を活かし、成果を最大化していただくことを期待します。

■当社について：
サイバーエージェントグループとして、当社では、ブライダル専門の5つのメディアを自社で開発・運営しています。
豊富な利用者データやデジタル技術を活用したオリジナル広告商品の開発、クリエイティブ支援等により、ブライダル業界各社の自社集客最大化をサポート。クライアントとカップルのベストマッチを創出します。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・プロダクト運用経験（プロダクト成長へ携わる経験）
・プロジェクトまたはプロダクトマネジメント経験（上記の運用経験にプラスで推進の役割経験）

■歓迎条件：
・プロダクトマネジメント経験
・エンジニアやデザイナーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・ユーザーインタビューなどのリサーチ経験
・マーケティングリサーチ、分析経験
・事業戦略の策定経験
・エンジニア、デザイナーとしての実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区南青山3-11-13 新青山東急ビル6F
勤務地最寄駅：各線／表参道駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※在宅とオフィスのハイブリッド勤務（週1日以上のオフィス出社がルール）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■8:00～17:00／10:00～19:00の時差出勤も選択可

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出社日数に応じて支給：片道2,000円上限／日
住宅手当：勤続5年以上対象：家賃補助5万円／月
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
■月次表彰（毎月末）、半期表彰（4月・10月）、ベストチーム会食（毎月社長会食）
■社員研修旅行（開催は年による）
■定期健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種
■慶弔見舞金
■各種インセンティブ制度
■祝って22：結婚記念日（1、10、25周年）でお祝い金付与
■家族にありが10：自分の家族へ感謝の気持ちを伝える特別休暇
■働い10：勤続10年を迎える社員に10万円分のギフト
■部署トーク（社内イベント）
■部活で5：5人以上集まれば一人1,500円活動費支給
他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

夏期休暇（毎年7月1日に3日間付与）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇（入社から6か月後に支給・初年度10日）、産前産後休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業、その他休暇制度あり