フロイント産業株式会社

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【山形】設備設計／空調などの施工管理～コーティング装置国内トップシェア／創業以来黒字営業の安定企業

【山形】設備設計／空調などの施工管理～コーティング装置国内トップシェア／創業以来黒字営業の安定企業

～東証スタンダード上場／製薬メーカー様のパートナーとして、世界トップレベルの紛体加工装置や、機能性添加剤を扱うメーカー／年間休日125日／働き方・福利厚生◎～

■採用背景：
特にジェネリック薬品メーカーにおいて設備投資が積極的に行われており、新規導入が多く、一部アフターサービスにおけるメンテナンス（改造・修理）なども計画的に行っています。製薬メーカーの工場弊社事務所があるため、そちらに常駐していただきます。

■業務内容：当社で製造する機械（造粒機・コーディング機）の納品にむけた下記業務をご担当頂きます。
・システム設計計画作成（空調・配管・電気）
・現地工事計画作成（機器レイアウト＆工事搬入計画）
・現地工事現場監理（実際の建設系工事は業者が実施します）
・試運転調整など をメイン業務で携わって頂きます。

■同社の特徴：
世界で唯一「薬を作る機械」と、「薬を形づくる添加剤」の両方を『創る』会社です。ニッチな業界・製品であるため、一般の方が同社の製品に触れることはあまりございませんが、国内では7割シェアがあり、ほとんどの製薬会社様とお取引があり、トップシェアを誇っています。苦くない薬や、水なしでも飲める薬などの製剤に、フロイント産業の機械装置と製剤技術が活用されており、世界中の人々の医療と健康の未来に貢献しています。

■魅力
フロイント産業は、誰もが見たことのある「たべられません」の小袋のトップシェアを獲得しており、人々の毎日の食の安全を支えています。
医薬品添加剤も医薬成分の効果を最大限に発揮する役割を果たしています。
お任せする製造の業務を通じて周囲の人々の「健康」を影から支えること
ができる、社会性とやりがいの大きな仕事です。

■福利厚生
持株会、財形貯蓄制度、退職一時金制度、中退共制度、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、ベネフィット・ワン、永年勤続表彰、団体割引価格での保険加入制度など。
教育制度：自己啓発補助制度（TOEICなど）、入社時研修、フォローアップ研修、階層別研修（中堅、管理職、上級管理職など）

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■装置の据え付け、保全、設備の施工管理などのご経験
※設置の図面が読める方を求めています。

＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
東和薬品(株)山形工場
住所：山形県山形県上山市金瓶湯坂山17ｰ8
勤務地最寄駅：奥羽本線／かみのやま温泉駅駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
時差出勤制度あり。残業10時間／月

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
定年(60歳)後は65歳までの再雇用制度あり、契約社員にて1年ごとに契約更新となります。

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も賃金の額に変動はありません

＜予定年収＞
580万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：332,900円～500,000円

＜月給＞
332,900円～500,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※想定年収は10時間の残業時間を含んだ金額です
※給与詳細は経験・能力を考慮し決定いたします。また、残業代は全額支給いたします。
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6月、11月）



賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（会社規定に基づく）
住宅手当：浜松事業所勤務の場合、応相談
寮社宅：浜松事業所勤務の場合、応相談
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
-

＜その他補足＞
持株会、住宅資金融資、財形貯蓄、企業年金、福利厚生サービス「ベネフィットワン」会員、会社一時金、中退共、確定拠出年金、慶弔見舞金、永年勤続表彰、資格手当（管理薬剤師等）、食事手当、団体割引価格での保険加入、帰省旅費支給（単身赴任者対象）など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始（6日～）、夏季休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇（慶弔、転勤赴任、産前産後、育児、介護、裁判員など）、有給、積立有給制度(余った有給を60日まで積立できる制度)