株式会社ＴＩＳＭ

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【春日井】産業用刺しゅう機の電装システム設計/マネージャー候補※転勤無/40代活躍/ニッチトップ製品

【春日井】産業用刺しゅう機の電装システム設計/マネージャー候補※転勤無/40代活躍/ニッチトップ製品

■概要：
世界的なアパレルメーカーやスポーツブランドのロゴにも使用されるTAJIMAミシン。近年では自動車・航空機業界の現場で利用される縫製関連の技術開発が進んでおり、当社の”縫い”の技術は活躍の場を広げています。
そんな当社の電装システム設計(ハード)のマネージャーとして活躍いただける方を募集しています。

■採用背景：
部門マネジメントおよび開発推進を強化するための増員募集です。
技術志向が強く、狭く深い知識をもった社員が多い点が、本組織の強みであり課題でもあります。
今後増える新規開発案件、既存機種の改良、保守業務の対応力を上げるため、ハード全般の幅広い知見とリーダーシップをもって組織とプロジェクトを牽引くださる方を新たに採用することになりました。

■部門の役割：
開発部は第1開発部（主にメカ設計）と第2開発部（主にハード/ソフト設計、メカトロ設計や製品全体のシステム設計）がございます。

■お任せしたいこと：
第2開発部に所属し、電装システム全体の取り纏めおよび組織マネジメント（メンバー15名程）をお任せします。
ご入社後はまず組織/製品/業務の理解を深めていただきます。

■業務内容：
・新製品企画検討（マーケティング部や機械設計と協業）
・要求定義書作成、システム仕様設計、機械動作詳細仕様書作成
・既存機種の改良、信頼性評価、保守作業
・協力会社の管理、及び折衝
※詳細回路設計は主に協力会社などに依頼しています

■業務の特徴：
・入社時点では実務５：マネジメント５程度の業務配分をイメージしていますが、将来的には実務３：マネジメント７など、業務比率を再配分していく予定です。
・上位の事業方針に基づき、個別案件の進め方を裁量をもって決定できます。新技術の導入や技術改善を自ら企画しリードできる、やりがいの大きなポジションです。
・まずは電装チームの取り纏めから担当いただきますが、将来的にはメカ領域やソフト領域を含めた開発全体のマネジメントにも挑戦可能です。

■当社の特徴：
タジマグループの中でも製造・開発機能を担っており、創業以来世界130国以上に約3千機種以上の刺しゅう機を提供しております。
多種多様なマーケットでの新たなTISMバリューを確立し、世界NO.1メーカーの座を目指していきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・産業機械メーカー（工作機械、製造装置、分析装置など）での電装品開発経験
・10～20名規模のマネージャー経験

■歓迎条件：
・電子、電気の回路設計＆製品評価の実務経験、知見
・組込みシステム製品の開発実務経験、知見

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県春日井市牛山町1800
勤務地最寄駅：名鉄小牧線／間内駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜勤務地補足＞
名鉄バス「TISM前バス亭」徒歩1分 もしくは 名鉄小牧線 「間内駅」より徒歩15分
自動車/自転車通勤可

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:15
時間外労働有無：有

正社員

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の雇用条件に変更はございません

＜予定年収＞
960万円～1,100万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：482,500円～552,500円
その他固定手当/月：242,300円～272,800円

＜月給＞
724,800円～825,300円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
無

＜給与補足＞
※経験・能力・年齢を考慮し、給与額を決定します
《昇給》 年1回（5月）
《賞与》 年2回（6月・12月）
■その他固定手当：マネジメント手当、部署配属手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
資格手当：職務遂行能力の継続的な向上と自己啓発意欲の喚起に資するべく、業務に関連が深い有用な技術・公的資格の保持者および取得者に対し、所定の要件に従って支給します。

＜その他補足＞
・労災上乗保険加入
・制服貸与
・社員持株会制度
・財形貯蓄制度
・育児休業制度（複数名の取得実績あり）※育休復帰後の育児短時間勤務は「3歳になるまで」一般的ですが、当社では小学校6年生年度末まで可能です。
・提案表彰、永年勤続表彰
・福利厚生のパッケージプラン加入
・ストック休暇※病気療養に使用できる休暇
・慶弔金制度
・チームビルディングの為の飲食費補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

《休暇》GW、夏季、年末年始、慶弔休暇、介護休暇、産育休(取得・復職実績あり)、特別休暇(永年勤続休暇ほか)
《有休》１時間単位で取得可能