セントケア・ホールディング株式会社

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【東京】経理財務（M＆A後の経理財務PMI推進）《東証プライム上場＊21期連続増収の成長企業》

【東京】経理財務（M＆A後の経理財務PMI推進）《東証プライム上場＊21期連続増収の成長企業》

【経験を活かして伸びしろある業界へ／東証プライム上場の安定企業／残業20H程度／裁量権◎】
介護事業サービスを運営する当社のデューデリジェンスからM＆A後の経理財務PMI(M&A後の経営統合作業)推進担当として以下の業務をお任せいたします。
■業務内容：
〈プレディール時〉
・ストラクチャー(に関する会計処理・影響)、会計基準差異の初期的調査、資金調達方法の検討
〈エグゼキューション時〉
・財務デューデリジェンス対応
・企業価値評価、会計基準差異の影響分析
〈ポストディール時〉
・企業統合に関する会計処理
・識別可能資産負債の認識
・会計基準及び会計方針の差異調整
・取得日ＢＳ作成
・勘定科目調整
・連結パッケージ作成
・PMI(PMI骨子設計,100日プランの実行,100日後以降の子会社数値管理)

■組織構成：
現在のM&A担当は男性３名(35～55歳)で構成されております。

■買収案件情報：
・介護事業（訪問介護,訪問看護,小規模,看多機＋居宅,ＤＳ,ＧＨなど）※海外なし
・仲介会社お取引数：30～50社
・案件発生数：200件/年
・見込案件数：5～10件/年
・実行件数：5～8件/年

■事業内容：
・傘下子会社の経営管理,並びにそれに付帯する業務
＜傘下子会社が手がける事業＞
・訪問介護 ・訪問入浴 ・居宅介護支援 ・訪問看護 ・福祉機器／介護用品販売・レンタル ・グループホーム ・デイサービス ・ショートステイ ・小規模多機能型居宅介護
・定期巡回・随時対応型訪問介護看護 ・看護小規模多機能型居宅介護 ・有料老人ホーム ・サービス付き高齢者向け住宅 ・住宅リフォームサービス ・就労移行支援事業 ・システム販売 ・介護ロボットの企画・販売事業

■セントケアホールディングについて：
当社は全国604拠点で営業所を展開している東証プライム上場の介護・福祉業界のリーディングカンパニーです。創業は1983年と業界内でも歴史が古く、創業から介護一筋でサービス提供を行っています。介護需要の拡大を背景に売上・利益ともに好調で、現在は高齢化社会に向けて介護ロボットやAI（人口知能）の導入を進める等、変化し続ける時代に合わせた会社づくりを行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・経理職実務(3年以上)
・日商簿記検定2級以上,または同等の知識
・PCスキル(Word,Excel)初級以上の方

■歓迎条件：
・経理財務DDの経験 ※ファイナンスの知識
・経理財務領域に関するプロジェクトリーダー経験
・M＆A後の経理財務業務経験
・中小企業診断士,社会保険労務士資格保有者

＜必要資格＞
歓迎条件：日商簿記検定2級

＜勤務地詳細＞
本社　
住所：東京都中央区京橋2-8-7 読売八重洲ビル5F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし
特記事項なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業20時間程度

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
特記事項なし

＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～400,000円

＜月給＞
250,000円～400,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
＊昇給：有（年1回、7月）　＊賞与：有（年2回）
※経験や能力などを考慮し,当社規定により決定

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限100,000円/月まで
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：特記事項なし

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT

＜その他補足＞
交通費全額支給
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
退職金制度
財形貯蓄
社員持株会
団体生命保険
長期所得補償保険
福利厚生アウトソーシング（リロクラブ）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数110日

・慶弔休暇、出産・育児休暇(入社1年後より取得可)、介護休暇(5日以上の連続休暇が取得可)