株式会社IHI原動機

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【群馬】脱炭素燃料エンジン・次世代エンジンの開発／設計技術者／上流工程／東証プライム・IHIグループ

【群馬】脱炭素燃料エンジン・次世代エンジンの開発／設計技術者／上流工程／東証プライム・IHIグループ

■業務内容：
・エンジンの性能検討
・実機および要素試験
・図面・仕様書・手配書作成
・採用時の想定ポジション：スタッフ　OJTによる教育
・入社直後に任せる業務：本人のレベルによるが、できるなら開発担当として活躍頂く。
・半年～1年後の業務イメージ：RE開発の開発担当、又はリーダー

■仕事の進め方：
【流れ】
・上司およびグループ内担当で，業務分担・実施内容を教育，指示します
【関わる部門】
・工場内の企画、製造部門。
・舶用事業部の設計、営業、サービス部門
・陸用事業部の営業、プラント、サービス部門
【体制】
・脱炭素燃料チームと次世代チームの2チームに分かれている
【担当案件数】
・年間1-2件／人程度
【働くスタイル】
設計部門が工場にあるため，実際に現物を見て，工場とも協力して業務を進めている。
【使用ツール例】
3DCAD（Creo）、構造および性能シミュレーションソフト

■キャリアパス：
・管理職昇格はローテーションによる3部門経験の条件あり。中途採用者も例に漏れず。
・意欲があり成果を出している優秀者の特例昇格あり。
・実力があれば30代で管理職になることは十分に可能。

■ポジションの魅力：
脱炭素燃料エンジンの開発は世界初の取組みとなり，革新技術の最前線：最新の技術と研究を融合させ，内燃機関業界の進化をリードできます。
環境貢献：持続可能な内燃機関の開発を通じて，環境に優しい未来の実現に貢献できます。
成長と挑戦：高度な専門知識と経験を積むことで，個人のスキルアップとキャリアの成長が期待できます。
多様なプロジェクト：多岐にわたるプロジェクトに参加することで，幅広い経験を積むことができます。
チームワーク：専門知識を持つ多様なメンバーと協力し合いながら，大規模なプロジェクトを成功させる達成感を味わえます。

■配属先部署のミッション：
私たちの部署は、舶用推進および発電用、陸用発電用のレシプロエンジンの開発・設計を担当しています。現在は、脱炭素燃料（主にアンモニア）を使用するエンジンの開発と次世代高効率エンジンの開発に注力しています。環境に優しい持続可能な未来を見据え、新たな挑戦を続けています。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・機械系（材料力学，機械力学，熱力学，機械要素／トライボロジー，燃焼工学等）業務経験がある方。

■歓迎条件：
・機械開発／設計の経験ある方。やる気があって，何にでもトライする意気込みのある方！

＜語学補足＞
海外メーカとの調整

＜勤務地詳細＞
太田工場
住所：群馬県太田市西新町125-1
勤務地最寄駅：東武伊勢崎線／細谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
有

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・残業時間：月30H

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

＜予定年収＞
450万円～850万円

＜賃金形態＞
日給月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：252,360円～473,280円/月20日間勤務想定

＜想定月額＞
252,360円～473,280円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記は賞与、時間外手当（20時間）を含む金額です。
■昇給：年1回
■賞与：年2回 ※前年度実績4.2ヶ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費補助手当※実費支給
家族手当：子供手当
寮社宅：独身借上社宅(～35歳)、新婚・転勤者向け借上社宅
社会保険：補足事項なし
退職金制度：勤続2年以上

＜定年＞
60歳
<選択定年>60～65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
TOEIC(R)テスト試験は希望すれば年に1回会社負担で受験可能


＜その他補足＞
■資格手当、財形貯蓄制度、IHI従業員持株会
■妊娠・出産・育児・介護に関する諸制度
■会社給食（本社：個人負担280円～、工場：社員食堂あり）
■IHIグループ健保直営保養所（蓼科高原・伊豆高原）、体育館、グラウンドなど
■労働組合あり
■企業型確定拠出年金あり

週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇22日～44日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・GW、夏季休暇（7月下旬～8月上旬）、年末年始休暇（12/28～1/5）、有給休暇（初年度22日※最大44日まで保有可）