日本コンベンションサービス株式会社

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【虎ノ門】イベントディレクター◆国際会議などグローバル規模でのイベント企画運営／フレックス制

【虎ノ門】イベントディレクター◆国際会議などグローバル規模でのイベント企画運営／フレックス制

■募集概要：
当社の一部署であるMCI-JCS Japanにて、国内外のクライアントのイベントの企画運営を担当していただきます。

■具体的な業務内容：
・クライアントへヒアリングを基にしたイベントの企画提案
・事前準備業務（例：プロモーション、会場手配など）
・イベント予算管理
・当日のイベントのディレクション業務
・イベント後の報告書作成や参加者データの分析
※上記内容をチームで対応します。

■ご担当いただく案件例：
・海外クライアントリーダーシップ研修
海外のお客様の社内研修を東京・京都を中心とした複数都市にて開催。
参加者には、日本文化に触れながら多様なマインドを養うプログラムを企画運営。
・国内クライアント海外インセンティブ
成績優秀者向けの海外インセンティブ旅行をシドニーにて開催。
現地オフィスの交流を目的とした研修コンテンツの設計や表彰式の演出プランニング。

■入社後最初の業務：
・事前準備業務のフォロー
・現場運営のフォロー

■当社の特徴：
◎日常的な海外との交流
・海外クライアントや当社海外オフィスとのコミュニケーションは日常化しており、異文化交流が自然に行われています。
◎多様な働き方を重んじたビジョン
・従業員エンゲージメントを高めるイベント企画運営にフォーカスし、多様な働き方が認められる社会を目指しています。
・実際に当社では、海外バックウランドを持つ社員を多く抱え、年齢・立場に関係なく責任ある仕事を任され、社員1人1人がフレキシブルなワークスタイルで活躍しています。

■当社について：
1967年に誕生した日本のコンベンション専門会社の草分けとして、政府が主催する国際会議を始め、医学会の学術集会、企業のミーティング等、幅広いジャンルのビジネスイベントを手がけ、クライアントの対応件数は年間1,100を超えます。その他にも同時通訳や人材派遣、行政事務、施設運営など、コミュニケーション全体を担う事業を展開しています。
【最近の実績】「主要国首脳会合」や「G7閣僚級会合（2023年）」等、国際的な大規模イベントの運営。「中小企業新ものづくり・新サービス展」の運営。「国際的なスポーツ大会」の同時通訳。その他にも医学系学会の学術会議、各業種の企業イベントなど幅広い実績あり。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・初級レベルの英語力（メールや会議で英語を使用する業務が日常的に発生しますが、これから英語力を養っていきたいという方でも応募可能です）
・BtoBの顧客折衝経験のある方
・PCスキル (Word, Excel, Powerpoint　中級以上)

■歓迎条件：
・リーダー経験（自主的に仕事ができる）
・複数のプロジェクトを並行して進行管理した経験
・海外クライアント（法人）とのビジネス経験
・Illustrator／Photoshop　

＜語学力＞
必要条件：英語初級

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区霞が関1-4-2 大同生命霞が関ビル18F
勤務地最寄駅：銀座線／虎ノ門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:30
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
※実働7時間

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の待遇差なし

＜予定年収＞
500万円～550万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：285,000円～294,000円
固定残業手当/月：44,000円（固定残業時間22時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
329,000円～338,000円（一律手当を含む）

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※年齢・経験を考慮の上決定
※年収内訳：月給（12ヶ月）＋賞与（2023年度支給実績：5.2ヶ月分）　
※月給：基本給＋プラスワン手当（22時間相当分の固定残業代。超過分は別途支給）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
継続雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■中途入社時研修、OJTによる実践教育、その他随時階層別研修制度

＜その他補足＞
■福利厚生代行サービスによる各種福利厚生プラン
■出張手当、休日出勤手当（または振替休日取得）
■健康診断 他

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

慶弔休暇、年末年始、有給休暇、リフレッシュ休暇（3年ごとに有給休暇と別に連続5日間）、育児休暇