株式会社クボタ

【兵庫/尼崎市】上下水道管路の技術サービス・技術営業（主に顧客への更新計画提案を担当）

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【年間休日125日／土日祝休み／創業以来黒字経営／海外売上比率78.7%／グローバルで拡大中】

■職務内容：
当部署での具体的な業務内容は以下の通りです。入社後の具体的な業務は、これらの業務の企画立案、顧客への提案・スペックイン活動への対応となります。特に、入社後は以下の【（1）更新計画】に関する業務を中心に携わってもらいます。また、ソリューション業務に係る研究開発の段階などにも参画し、必要な提案や社内調整などに関わってもらいます。
【業務内容の変更の範囲：製造技能職業務を除く当社業務全般】※経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

【（1）更新計画】
・AIを活用した管路の老朽度診断や水理水質評価、ハザードレジリエンス、重要度評価を加味した管路の総合評価、更新優先順位付けなどのコンサルティング業務
【（2）維持管理】
・上水道管路の末端部での残留塩素濃度管理システムの普及及び受託業務の対応
・上水道管路の有収率・有効率向上などを目的とした漏水検知サービスの普及及び受託業務の対応
【（3）調査・診断】
・ダクタイル鉄管の管外面腐食調査、腐食原因の推定、管の老朽度診断
・下水道圧送用ダクタイル鉄管の内面腐食調査、内面劣化度診断業務

■職務詳細：
【体制】
・業務内容や規模によっては、当部署内の他の課員と連携して業務を遂行してもらいます。
・業務の内容によっては、特殊な技術・知見が必要な場合、研究開発部門と、管の材質試験などが必要な場合、品質保証部門と連携します。
【仕事の流れ】
・営業部から事業体やコンサルタント等からの更新計画等に関する見積書や技術検討の依頼に基づき、それらの作成・提出します。必要に応じて営業担当者に同行し、事業体やコンサルタント等に説明や打合せ協議、提案を行います。
・ソリューション業務に係る研究開発の段階等においては、課題の検討、関係部門との調整、会議に付随する資料作成などを行います。

■やりがい・魅力：
・水道用ダクタイル鉄管国内№１メーカーであることから事業体やコンサルタントから頼られる場面が多くあり、専門技術者として対応することで関係構築をしながら需要拡大につなげていく面白さがあります。
・業界団体や学識者との交流することもあり、自分の見識を広げることもできます。


変更の範囲：本文記載

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・管工事（水道・ガス）に関する業務経験　
　　※職種は施工管理、設計、エンジニアリング、技術営業、プロマネなど幅広く検討可
　　※民間の経験のみならず官公庁の水道局などでの経験も可

■歓迎条件：
・技術士（水道部門）
・土木施工管理技士、管工事施工管理技士
・水道における維持管理に関する知識・経験
・Excelマクロ機能の活用

＜勤務地詳細＞
阪神工場（武庫川）
住所：兵庫県尼崎市大浜町2-26
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：本文記載

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＜勤務地補足＞
【勤務地の変更の範囲：当社全事業所】※経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。


＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：0時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
本採用時と待遇変更なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程による
寮社宅：保有または借上
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■職種別教育、専門技術教育、語学教育
■階層別研修、トレーニー制度
■通信教育補助など

＜その他補足＞
■寮・社宅制度補足：配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による。
■屋外に喫煙可能場所あり
■貯蓄制度／財形貯蓄制度（財形年金）、団体貯蓄保険、クボタファンド（従業員持株会）
■慶弔・保険／慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険等
■健康・レクリエーション／カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・土曜、日曜、祝日（事業所カレンダーによる）
・年末年始、夏季、GW、年次有給、特別・慶弔休暇、その他（製造部門は事業所ごとに決定。就労する事業所の年間所定休日による。）